如何评价自己岗位价值，价值实现是价值观的外在表现形式，是人追求的最直接的目标。一个人在公司地位的高低，取决于创造有多少，给公司带来多少收益。那么如何评价自己岗位价值呢？
如何评价自己岗位价值1
从外部环境筹码：
1、该领域人才的稀缺性。简单来讲，就比如在直播行业刚兴起的时候，专业的主播很容易谈到高薪，因为“粥多僧少”，大批的企业在看到行业发展苗头时，迫切地想要进入市场，所以会不惜重金网罗优秀人才。
但是随着行业发展，整个行业已经处于红海，经过了野蛮生长的时期，专业人才也越来越多，从各方面来讲都处于饱和状态。
所以，从行业角度来讲，该领域人才稀缺性已经降低，企业对人才的选择也回归理性，薪资也会比早期大幅度下降。
2、你的职位在公司的重要性，如果这是公司的核心部门，这个职位的薪资也就会较高。如果该岗位非核心的岗位，它的价值也不会太大。所以无论你的履历有多么精彩，很难在一个并不出彩的岗位上，获得高薪。
3、竞争者因素。从小范围来看，与你应聘同一个岗位的竞争者，对你的价值定位会产生较大影响。如果同一个岗位竞争者较多，且不乏优秀人才，那么你在谈薪资的时候就会变得被动，你的自身价值很容易紧缩。
从大范围来看，整个行业的竞争者实力，也会对你产生同样的影响。但是，这种强弱关系是动态的，当你不断打磨自身能力获得提升后，竞争者的影响力会从反向作用逐渐变化为正向衬托，你会成为人群中的佼佼者，也更容易谈到高薪。
4、该岗位招聘的紧急程度。如果你所应聘的岗位着急用人，而你从各方面来看相对适用，那么即使薪资要求稍微偏高一点，也很容易被录用。不过一般情况来讲，现在的应聘者与招聘者的关系是“供过于求”，企业往往有大量人才可供选择，所以该因素的影响程度，并不会太高。
个人能力筹码：
1、目前薪资水平。一个人当前的薪资水平，很大程度上会被HR作为价值评估的标准，这是个人现实的问题。如果你当前薪资水平较低，在一般情况下，很难一下子获得一个较高的价值评估，拿到一个较高的薪资。
但其实职场人也完全不必为此焦虑，这并不会成为一个不可解决的问题。曾经有一位咨询者，因为过去薪资水平不高，跳槽也没获得理想薪资。但是，他看准了新的平台的潜力，所以闷头干，干出了不少成绩。入职3年，不仅升了职，薪资也早已经翻倍。
2、个人职业经历，是否有名企工作经验，或是否有全程主导或全程参与的标杆项目或重大项目。企业HR是如何评估一个人，未来可承担的工作以及发展潜力？
并不是看你如何滔滔不绝地自我赞颂，而是从你过去的经验中抽丝剥茧。所以你的工作经历也是你个人价值筹码中最为重要的一部分。
如果你曾有名企工作经验，或是全程主导或全程参与标杆项目或重大项目，将会突显你的个人价值。反之，无论你如何侃侃而谈，都很难自证实力。职场就是如此，明码实价，看实力说话。所以，职场人在自己职业生涯中，要有意识地丰富自己，获得更多有力的价值背书。
3、个人能力图谱。过去的成绩，对于未来聘用你的企业，是重要的参考依据，但很多企业也会看中你过去成绩的背后逻辑，具有哪些可以为企业所用的能力和资源，这才是一个人价值评估最终的落脚点。
所以，每一个职场人想要明确自我价值，一定要学会绘制自己的能力图谱。具体能力包括综合能力和专业能力。综合能力就是让你值钱的表现形式，比如你的沟通能力强、执行力强、组织能力强等等。
这些都是综合能力的表现；专业能力就是你在工作中能解决实际问题的能力。比如公司需要用户增长上浮37%。这时候，你如果缺少专业能力，你根本就无法完成这种数字的上浮。总之，综合能力是你专业能力的补充，专业能力是你职场生存的基础。
如何评价自己岗位价值2
员工如何创造自身价值？
一、提升自己本职岗位工作技能、效率
想要在这个岗位上创造属于自己的价值，首先要提升自己。了解自己岗位的职责内容，掌握专业的.知识技能，才能妥善地解决问题。多和优秀的人在一起，三人行，必有我师焉，多学习他们的优点，努力弥补差距。每一个事业有成的人，都不会浪费一分一秒，把碎片化的时间充分地利用起来。
二、热爱本职工作
如果你热爱自己的工作，对工作充满热情，那么你一天当中至少有1/3的时间是快乐的。因为当你对工作抱有热情，上班就不再是一件苦差事，而是成了一种乐趣，自然就会从中获得快乐。人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。
三、把敬业当成一种习惯
在任何环境下，都要把敬业当成一种习惯。敬业是一种人生态度，是一种高尚的品质。敬业者从不推卸责任，从不寻找借口。所谓敬业，就是敬重自己的工作，把自己的从事的职业当成是自己的事业，培养使命感和道德感。敬业就是认真负责，一丝不苟，有始有终。
四、对工作保持积极、主动的态度
优秀的员工都是具有积极思想的人，主动发现问题，主动寻求方法解决问题，主动承担责任。这样的人无论去到哪里都是受欢迎。
而消极对待工作的人，会为自己工作的疏漏千方百计地寻找借口，抱怨工作的复杂性，发出负能量，影响公司员工的士气。
五、要把公司利益摆在首位
员工如果不把公司的利益摆在首位，那么自身利益不仅难以得到保护也将受到损失。每个员工的价值都是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的体现便成为空谈。公司发展了，员工才能施展才华，才能获得用武之地，才能获得发展的机遇。如果一艘船上出现多个窟窿而被置之不理，这艘船最终的结果只有沉入海底。
六、主动帮助别人
不要有“是我的就归我管，不是我的不归我管”这个想法，如果看到同事需要帮助，可以主动请示帮忙，即使公司不会因此而记功给你，但公司这个大家庭也会记住你的好。同事间积极的交流是合作无间的基础，创造一个舒适、和谐的工作环境，要靠所有人的通力合作才能实现。
如何评价自己岗位价值3
怎样对公司做出贡献；
做好本职工作，服从管理。为企业取得好的经济效益尽心尽力、兢兢业业地工作，从实际出发，从自身做起。服从公司的战略计划需要，扎实工作，奋发有为，在自身得到发展的同时，为企业多做贡献。
保持工作热情。员工应该以积极的心态去面对压力和问题，例如销售人员应该热情服务顾客，顶住工作压力，想尽办法实现更加完美的做法，留住顾客，实现业绩增长，为企业创造价值。
团结合作，拓展能力。如果员工只是顾忌个人的岗位是不利于企业发展的，只有团队合作，才能发挥最大的工作效率。另外，善于学习，养成良好的学习习惯。可以利用自己的其他特长与技能为同事解决问题，相互学习，促进公司文化的形成。
落实管理工作。首先完善企业的相关管理制度，塑造企业文化，建立企业的价值观，使公司员工的目标与企业的目标相一致。要努力做好自己的本职工作，保持负责任的态度，落到实处。
创新思维，提高管理效率。创新是为了更好的发展。在工作中，我们要有开拓意识，创新观念。要不断解放思想，勇于挑战自我，突破思维定势，创新思路，创新方法，创造性的开展工作作为企业一员的我们应该把自己的聪明才智融入到企业中，为企业发展积极建言献策，提供合理化建议，不断为企业注入新的发展活力，和企业一起长足发展。
