面试官喜欢的是你正确倾听方法，在面试的生活应聘者想要遇到好的面试官，其实面试官也一样，好的应聘者是会得到面试官赏识的，下面小编分享面试官喜欢的是你正确倾听方法？
面试官喜欢的是你正确倾听方法1
倾听不仅能够赢得面试官的喜欢，正确有效的倾听更是让面试顺利进行下去的基础。比如说，一个南方人和一个北方人谈话，双方语言不通，彼此都听不明白对方在说什么，这样的交流必然是南辕北辙。
当然在面试中并不会出现这种情况，但是由于面试中的交流都是暗藏机锋的，如果求职者不能对面试官的话正确有效的倾听，那么必然会对面试官的提问产生错误的理解，进而提供错误的答案。所以，求职者必须学会正确有效地倾听。
求职者在面试中处在被考察的地位，要时刻关注面试官的思维变化、谈话内容的要点、主题的转变，语音、语气、语调、节奏的变化等各种信号，准确进行分析判断，然后才能采取合理有效的应对措施。因此，“听”清楚考官的每句话，是最基础、最根本的问题。
正确有效的倾听不仅仅是听清面试官说什么，更重要的是要听懂面试官说什么。一个求职者如果仅仅局限于听清面试官的话，那么必然不能让面试官满意，因为只要是耳朵没有问题的人都能听清。只有做到了听懂，才能根据面试官的意思给出面试官满意的答案，这样才能让面试官喜欢。
求职者该怎样倾听才能做到有效的倾听
1、耐心倾听
一些求职者在面试中总是表现得过于积极，当面试官提到一些非常熟悉、简单的话题的时候，没等面试官说完，求职者就打断面试官的话，断章取义地对面试官的话进行解读。
这首先是不礼貌的行为，是对面试官的不尊重。打断面试官的话，明摆着是你不愿意继续听他说话，对于这种行为，面试官是很难容忍的。
还有一些求职者小心翼翼地通过了专业知识问答，在面试临近尾声时，得到了面试官的正面评价，就觉得通过这次面试没有问题了，于是开始憧憬下一步的打算，一不小心就分了神，面试官再说什么也就没注意到了。
这被面试官看到眼里，往往会让他觉得很不舒服，也对应聘者有了不好的印象，最后的评分会犬打折扣。
2、仔细倾听
体现自己仔细倾听的最好办法就是积极与面试官配合，对面试官所提出的观点表示赞同或者是提出自己的意见，还可以就面试官提出的问题进行提问，从你这样的举动中，面试官可以清楚地知道你在仔细听他说的话，没有漏掉任何一句。
3、用心倾听
用心倾听是听懂面试官的话最重要的方法。在听面试官提问的时候，要始终全神贯注，保持饱满的精神状态，专心致志注视着对方，以表明你对他的谈话感兴趣。同时，将面试官所说的每一句话都好好地过过脑子，善于从中发现和提炼出其真正的含义。
以上三点是关于我们在倾听时的态度。除此之外，在倾听的过程中还要注意以下细节：
1、不仅要听对方所说的事实内容或说话的本身，更要留意他所表现的情绪，加以捕捉。
2、注意对方尽量避而不谈的有哪些方面，这些方面可能正是问题的关键所在。
3、必要时，将对方所说的予以提要重述，以表示你在注意听，也鼓励对方说下去。
4、在谈话中间，避免直接的置疑和反驳，让对方畅所欲言。即使有问题，留到稍后再来查证。此时重要的是，获知对方的真实想法。
5、遇到你确实想多知道一些的事情时，不妨重复对方所说的要点，请他做进一步的解释和澄清。
6、不要自己在情绪上过于激动，此时要尽量了解对方；如果你赞同对方的观点，适当表示一下就可以了、关键是态度要诚恳，行为要表现得像是发自内心一样，不可过于张扬，哈哈大笑，欢呼雀跃是不得体的；如果你反对对方的观点，应暂时予以保留，如果造成考官对你的错误排斥，应找时机礼貌地予以解释或说明。
7、注意找出信息的关键部分。
8、关注中心问题，不要使思维迷乱。
9、记录下重要的部分。
10、不要过早做出结论和判断。
面试官喜欢的是你正确倾听方法2
面试官喜欢什么样的应试者
类型一：带有攻击性的面试官
不少面试官会故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待应试者，提出特别尖锐的问题，有意令应试者感到特别尴尬，借此考验应聘者的应变能力及面对异常情况时，表现是否得体、胸襟是否豁达等。
千万不要认为面试官是在故意刁难自己，并立即“翻脸”，此时应保持冷静和礼貌，就问题核心内容阐述自己的看法。动怒不是明智之举，哪怕你只是对其中的一个面试官发怒，也会令其他面试官反感，错失录用机会。
类型二：有矛盾的面试官
在一些小组面试时，其中有的面试官表现无礼，提出尖锐的问题故意让你难堪;而有的面试官“温和有礼”，甚至与前者“针锋相对”，看似彼此矛盾，实则在“演戏”，只不过有的扮演“红脸”，有的扮演“白脸”，意图制造混乱，扰乱应试者心态。
遇上这种情况，应试者一定要沉着冷静，不能无礼，更不要焦躁不安。要坚定，以“不变应万变”，根据自己的判断，稳妥表达。
类型三：态度散漫的.面试官
有时面试官会装出一副很随意的样子，好像对这次面试不太在意。特别是一些经验丰富的主试者，时常采取自然发展式的面试方法。目的是看应试者是否易受别人干扰。
应试者千万不要跳进这种常见的圈套中，以为自己可以一样轻率，随便谈天说地，而应该以认真的态度回答那些看似微不足道的问题。请记住：面试官都很忙，绝对不会拿你开玩笑!
类型四：临场考查应聘者技能的面试官
一些面试官喜欢“攻其不备”，当场考试，测试应试者能否胜任某些职位。以销售员面试为例，可能你刚坐下，面试官就会拿出他们的一个产品，让你当场向他推销。
对这种情况，应试者事先应有心理准备，对应聘公司的产品应有所了解，说起来“有理有据”，切忌“信口开河”，吹嘘胡扯，否则只会让主试者对你的能力失去信心。
不同类型的面试官，有不同的应对方法，那么，面试官大多喜欢什么样的应试者呢?应试者应该表现出哪些品质，或者特点呢?面试官会喜欢什么样的应试者?
谦虚谨慎：面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，在遇到比较有深度的问题的时候切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
机智应变：虽然面试也是双向的选择，但应试者与面试官相较而言，还是处于“弱势地位”，所以应试者的心理压力相对较大。面试的成败很大程度上取决于应试者是否能够果断、随机应变，并且能够在现场展示出自己的聪明才智。
潜能巨大：面试通常是很短的时间，应试者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。
文化认同：目前越来越多的企业会在面试阶段引入人格测试或心理测试单元，这凸显了企业对应试者人格和心理素质的重视。归根结底，就是衡量应试者是否能认同企业文化，是否能顺利融入公司文化的标尺。企业期望的员工不仅要有突出的能力，更重要的是认同企业文化。
