自我价值认定，一个人的自我价值是在成长过程中建立起来的，自我认知与自我价值的确定，可以让人自信自我价值认定，自我价值的实现必然要以对社会的贡献为基础的。以下是关于自我价值认定内容分享。
自我价值认定1
什么是自我价值？
自我价值简单地可以定义为你对自己的重视程度。这是一种情感上的观点，它决定了你如何看待自己，以及与他人相比你感觉如何。
自我价值是我们存在的基本组成部分，它控制着我们看待自己的方式。我们想的每件事，我们感觉的每一种情绪，甚至我们的行为方式，都是我们对自己所赋予价值的产物。
自我价值是一个非常敏感的话题。所以，这里有一些推荐的步骤来认识你真正的自我价值。
自我价值理论
对大多数人来说，自我价值只有在取得成就或与他人竞争时才会显现。这是基于这个理论:一个人的生活目标是关于自我认知的，而这种自我认知是其成就的产物。这个理论还把能力、决心、表现和自尊作为了它的模型元素。
这四个要素相互配合，共同决定了我们如何看待自己。但我们真的应该把成就看得那么重要来确定我们的自我价值吗？超越别人是我们唯一能让自己受到尊重的方式吗？到底是什么真正决定了一个人的价值观？
定义自我价值的因素
上述理论中的四个要素并不是人们用来衡量自我价值的唯一标准。许多其他的事情也会抑制一个人认识自我价值的方式。对一些人来说，这可能是童年的创伤，低分数，甚至是校园欺凌。
以下是人们衡量自我价值的常见方式:
1.接触层面
很多时候，人们是通过他们身边和认识的名人来衡量自己的。
2.身体和情绪的外观
我们发现自己只会通过一个人的外表来判断——他们穿什么，怎么说话，或者社会对他们的感觉。
3.职业
这是人们用来衡量自我价值的另一个标准。例如，有些人对服务员很刻薄，对医生却很友好，因为他们觉得医生比服务员更成功。职业选择通常会给一个人的生活带来积极或消极的影响。
4.财产
这是衡量自我价值的一个常见因素。它可以是任何东西，从你的工资的大小到你拥有的汽车的种类和数量。总之通常是物质资产。
自我价值不是什么
事实上，地位或物质永远不应该用来衡量自我价值。关于自我价值有许多误解，可悲的是，这些误解却塑造了人们的思想，使人们在实际上应该更看重自己的时候，却低估了自己。
自我价值不是你的职业
你的职业不应该决定你对生活的价值。
在有些情况下，有经验和受过培训的专业人士不得不满足于卑微的工作，因为他们无法找到更好的工作。然而，如果这并没有剥夺他们专业人士的资格，那么为什么要根据职业选择来衡量自我价值呢？唯一应该关心的只是这份工作有多令人满意罢了。
自我价值与你的成就无关
成就是伟大的，但你所做或取得的成就不应该影响你对自己的重视。任何标签、证书或牌匾都不能衡量你的价值。
自我价值与你的年龄无关
我并不是要告诉你年龄只是一个数字，这听起来很老套，但我要告诉你：你多大或多年轻并不能决定你对任何事情有多大的准备。
你只需要愿意奉献，世界就会在你脚下。
自我价值认定2
自我价值判断的'四个维度
第一个点，V，就是Value，代表价值。
每一个企业的拥有人都是为了成功才会创办自己的企业的，这就意味着，企业主们在挑选员工时，会慎重的判断所有人的价值。同样的，在企业中，价值的有无和高低，是衡量一个人是否被需要的基础。
没有价值，就代表着一种资源浪费，而有价值，则是在公司闪耀的基础。所以，找到自己的可能的价值定位，并持续不断的拓展它，这会让你的价值飞轮加速转起来。这也是个人自我能力价值的首要判断依据，如果行为没有价值，不如不做。
第二个点，R，就是Rarty，代表稀缺。
确认有了价值之后，稀缺性是我们必须要理解的点，它不是由我们个人能够决定，但实实在在是可以被我们发现的，因为它是由市场决定的，是由我们企业、团队内部的结构组成、目标定位、战略打法决定的，只需要我们投入一点点观察。
有人说，稀缺是对比产生的，会形成竞争。的确，这是个事实，我也这么认为，只是竞争本来就无处不在，我们能控制的只有自己。培养个人良好的狼性嗅觉，在一心扑在工作上的同时，多看看外面的世界，发现稀缺价值，做好补位准备，也是建立个人能力价值的重点。
第三个点，I，就是Inimitability，代表难以模仿。
这里说的不是不可模仿复制，而是难以模仿复制，只是需要投入较大的时间和精力来达到而已。如那些顶尖的科学家。
很多孩子都有一个伟大科学家的梦想，除去部分因为先天因素影响真的无法达到外，有一大波孩子是有希望实现的，但真正实现了的被认可和拥戴的永远就那么几位，是因为这背后需要投入的成本真的太大了。
科学家的出现是长期不断投入专注、时间、精力的结果，这背后的付出可能的确太大。当我们拉回到眼下分析那些科学家会发现，作为普通人的我们其实也可以有自己难以被模仿的能力，只需要我们相信成长，并投入比他人多一点的时间精力去推动复利增值，就够够了。
第四个点，N，就是Non Substitutable，代表不可或缺。
这是一个理想状态，因为这个世界离开了谁都会转，尤其是越大的公司越是如此。
我认为在个人上，这是一个动态衡量的过程。以唐僧带领的取经团队来看，唐僧就是那个N，他的虔诚和佛性是他价值的重要体现，而他的坚定不催信念是将整个团队拧在一起的唯一力量，如果没有唐僧，取经团队也就消失了。只是在取经之后，唐僧就不再合适当这个N了。
我对N的定义是，完成自我价值VRI三个维度的认知和持续建设，N是一个自然而然的过程。尽管也可以追求，但这很可能还会涉及到个体另外的一些因素，比如说性格、财富、家庭以及背后一定的资源，当然还有机缘问题。
比如创业者们，如果没有创始人的坚持，创业团队就很容易崩塌，从定位上看，这个时候的创始人就是那个N。
看过VRIN模型的人，应该也都理解这是企业战略能力的4个维度，现在升级成了VRIO的模型，O是Organization，代表组织，讲的是组织如何能够更好开发自己，并利用好资源的问题。而我始终认为，个人本身就是一个独立的微公司，所以，VRIN模型，对于每一个人来说，也都是适用的。
自我价值认定3
表现
以下的比喻可以简单地解释一个人的自我价值与他种种行为的关系。
人会有100分的自我价值﹐内心的占有80分﹐外表的占20分。因为如此﹐所以就算自信心十足的人﹐仍想穿得好看一点﹐希望有人赞美他。一个在成长过程中未能建立起充分的自我价值的人，例如内心只有30分﹐他会有两种可能的心态﹕
第一种是认为不能让别人知道他内心只有30分﹐故此不惜一切地去维持“我有80分”的假像﹐例如不肯认错（分数太少﹐不能再减）﹔事事争强﹐注重面子（表现出高分数）﹔坚持己见﹐不顾他人等。
第二种是知道自己不如别人﹐处处退缩﹐怕承担责任﹐但又到处批评别人﹐希望这样能使他人减分﹐最终与自己一样。
自我价值不足的青少年会通过种种方法去增加外表的分数﹐例如爱买名牌产品﹑崇拜歌星明星﹑标奇立异﹑与搞暴力的人为伍﹑做出种种出格行为等。这些征象往往持续到成年。
一个母亲把亲生的四岁女儿从23层抛下，她对女儿的生命如此轻视﹐是因为她对自己的生命同样轻视。她在成长的过程中没有建立起足够的自我价值。
反之﹐一个有足够自信﹑自爱和自尊的少年﹐会拒绝不良分子引诱他尝试吸毒。他会说﹕“我有如此大的能力﹐能够做这么多的事﹐有这么多的方法去找到乐趣﹑满足﹐我不需要这些。何况我要保全自己的力量﹐争取别人对我的尊重﹐不值得我去做这些事。”
认为自己的价值不足﹐潜意识不断地找寻侥幸﹑以少搏多﹑不劳而获或者占便宜的机会。贪心﹑冒险﹑小器﹑妒忌﹑自私﹑见利忘义都是价值不足的表现。到处说人坏话﹐爱讨论花边新闻﹐爱捉弄别人﹐只说不做等﹐也都是价值不足的表现。
把自我价值分析出来﹐就是自信﹑自爱﹑自尊。而这三者是依循这个次序的﹔先建立起自信﹐才能建立自爱﹔有了自爱﹐才能建立自尊。
自信是信赖自己的能力。能力带给一个人正面的价值﹐任何能带给自己很多价值的东西自己都会爱护它。对它有了爱护的心﹐才会尊重它的存在。自我价值感影响人的心理，许多心理问题都是这个引起的。
