投简历的两个重要环节你要狠下功夫，人们在求职的过程中，就需要投简历。想要快速获取更多的面试机会，投简历就很有讲究的。下面介绍投简历的两个重要环节你要狠下功夫！
投简历的两个重要环节你要狠下功夫1
投递简历的方式主要有：现场投递、网上投递、邮寄投递、内部推荐。以下说一下自己的体会。
（1）现场投递
这应该是最有效的投递方式之一，尤其是到本校办的宣讲会，现场投递更加有效，我想大家深有体会。总之，能现场投递简历就现场投递。
（2）邮寄简历
这也是一个很有效的投递方式。同样情况下比网上投递的成功率要高，但低于现场投递。原因很简单，现场投递毕竟可以跟考官面对面交流，容易给对方留下深刻印象，邮寄简历显然无法达到此效果。
网上投递简历由于多数有各种过滤系统，导致你的简历可能因为各种原因很难被HR看到。
而邮寄简历则不同，一般而言，HR收到你邮寄的快递都会打开看一眼，然后归档，这就保证了你的简历能够安全送达。所以，如果有邮寄简历和网上投递两种方式可供选择的话，建议通过邮寄投递。
（3）E—mail投递
这应该是一种主要的投递方式，就是给对方发E—mail。
通过E—mail投递简历时需要注意以下几点：
1、目标公司的邮件系统可能会过滤某些邮箱；
2、目标公司的邮件系统可能有最大邮件限制；
3、收信人的邮箱可能一天会收到成百上千的邮件；
4、收信人由于担心病毒可能不会打开附件。
由于以上问题的存在，如果你不注意，你的简历将很难被HR有效看到。
所以，通过E—mail投递简历，需要做好以下几方面工作：
1、邮箱选择
为了防止邮件被目标公司的邮件系统过滤掉，建议选择gmail、163等常用邮箱投递。
2、附件大小
附件不要太大，以免被邮件系统过滤掉。有些单位可能要求附上学历学位证书、成绩单等扫描件，这种情况下，要用图像处理工具把文件改小。总之，附件大小最好不要超过2M。
3、邮件标题
邮件标题非常重要，它直接决定HR会不会打开你的邮件。很多同学不重视邮件标题，只是用“××简历”或者“应聘××岗位”这类简单的标题，结果简历投出去很多都石沉大海。
其实，多数情况是邮件标题出了问题。试想，假设你是HR，每天要处理上千封邮件，有求职的，有离职的，有查工资的，有办档案的，还有各种广告，你会每封都看吗？肯定不会。
一般你会首先看标题，紧急的优先处理，剩下的你会挑一些标题吸引你的看，一些没有特点的，你可能就不会打开看了。
所以，一定要在邮件标题中包含尽可能多的信息，吸引HR打开你的邮件。这里面所说的信息包含两类：第一类是表明你邮件目的的基本信息，包括你的身份（应届生）、目的（求职）、应聘的岗位、姓名；
第二类是表明你竞争优势的信息，如果你是北大的，标题里就可以加上“北京大学”；
如果你在目标公司的竞争对手那实习过半年，标题里可以加上“××公司半年实习经验”，如果你当过学生会主席，标题里可以加上“学生会主席”。
所以，一般的典型邮件标题如下：
“应聘××职位＿张三＿××大学＿××专业＿其他信息”
有些单位会要求邮件标题按照类似的格式写，那你就按要求写；有些单位没有特殊要求，那你就可以对邮件标题再做一些创新，加入更多的信息，或采用更吸引人的标题。
这里举个例子：
有一个师妹，她应聘销售类职位，之前投了很多简历都没有回音，她非常沮丧。
后来仔细分析了一下，觉得可能是邮件标题出了问题，于是后来发的邮件标题都改成了“气质美女应聘销售代表，值得拥有”，结果一天就接到十几个面试电话。
后来她跟我说到这件事，我分析了一下，主要原因就在于她的邮件标题很成功，不考虑HR性别等因素，销售职位一般对外在形象和气质都有一定要求，所以大部分HR看到这个标题都会打开看一下；
即使不是HR所预期的那种“气质美女”，也没有问题，因为她表现得很自信，而自信也是销售人员所要具备的一个很重要的特质。
4、邮件正文
如果HR能顺利打开你的邮件，证明你的投递已经成功了一半。但是，标题能包含的信息量毕竟有限；
你还要在正文中进一步把你的优势展现给HR，让他/她对你的个人情况有更详细的了解，这样你的投递目的才算真正达到了。
很多同学在邮件正文里，只是告诉HR简历在附件里，没有其他的内容，这是不对的。
因为前面说了，很多公司的内网由于担心有病毒，是不会轻易打开附件的。这种情况下，你就错失了让HR进一步了解你的机会。
所以，我的经验是：尽管附件中有你的简历，最好还是在正文中写上你简历中的主要内容。
这方面我有过教训，供大家借鉴：前期E—mail投过的'简历无一回复，感觉很沮丧，后来仔细分析，觉得可能是信的内容有问题；
因为我最开始的信都是这样写的：“您好，我是×××，想应聘×××，我的简历请见附件。”后来在信中加入了对个人主要优势的介绍，情况好转了很多。
有些同学习惯于把简历直接粘贴在正文里，这种做法未尝不可，尤其是有一些单位会明确要求在正文中粘贴简历，不要附带任何附件。
如果单位没有明确要求，我一般的做法是，把简历中的主要优势，以简短的文字高度概括性地写在邮件正文中，这样做的主要目的是了减少HR的阅读量，让他/她可以在短时间内快速了解我的优势。
事实上，我一般看到内容比较长的邮件，第一印象往往是有点“怵”，很少有耐心读完，尤其是当我很忙的时候。
所以我对邮件的正文内容做了大幅度的精简。从实际的投递结果看，这样的求职信效果还是不错的。
以下是我常用的求职信模板，仅供参考。如果你的求职信能按条目展示，更加清晰，效果应该会更佳。
您好：
我叫××，是天津大学××专业硕士，将于明年××月份毕业，想应聘贵公司××一职，个人信息如下：
××年考入天津大学计算机系，××年保送研究生，同年进入××开展项目研究至今。××年间，共参与开发××个项目，其中××个横向项目（采用××技术，××数据库），××个纵向项目《××××》（采用××技术），并在项目中起到核心作用。
曾在软件公司实习半年（主要做××相关开发），在××中心担任一年计算机教师（主讲××）。
××年间所获奖包括：××××等。
本科及研究生××年间一直担任××，组织了××活动。
附件中是我的中英文简历，有更详细介绍。感谢您百忙之中关注我的应聘，向您表示由衷的感谢！
此致
敬礼！
总之，邮件投递的两个重要环节（标题和正文）都要狠下工夫，体现出你的优势。
邮件标题要有足够的信息含量，邮件正文要包含简历中的主要信息，更要简明扼要，条理清晰，能让HR在最短的时间内了解你。只有这样，你才能从数以千计的邮件中脱颖而出，获得笔试、面试的机会。
投简历的两个重要环节你要狠下功夫2
投递简历的注意事项
求职者乱投简历主要表现为以下三种类型：
一是稀里糊涂型。
不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求就急着应聘。毕业生通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。
二是盲目崇拜型。
盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下，是毕业生梦寐以求的雇主。
一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的招聘需求匹配，就盲目投递简历。其实，像IBM、微软这样的企业，被录用的幸运儿往往是万里挑一，不顾自身条件应聘根本是徒劳。
三是漫无目的型。
求职目标不明确，投简历如天女散花。一些毕业生没有明确的职业目标，抱着“试试看”的心态，凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气。
如何避免无效投递
投递简历通常是应聘的第一个环节，是个人与工作机会的第一次“亲密接触”。在招聘会、网络、平面媒体这三种求职渠道中，如何投递简历命中率最高？
招聘会
与招聘人员沟通，获取更多信息
招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。
不过缺点也很明显，招聘会的职位大多面向有经验人士，毕业生要从数以千计、甚至万计的岗位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事。
毕业生在招聘会上投递简历时，可注意以下两条：
1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。注明要求3—5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好。
2、利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。
在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。
网络
在信息的筛选、过滤上下功夫
网络的优点是成本低、简历投递方便快捷，缺点则是无法与招聘人员面对面，只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息，较难核实信息的真实性或做进一步了解。
毕业生要提高网络求职的有效性，也有一些小窍门：
1、有针对性地挑选网站。
知名招聘网站的“校园招聘”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才招聘”频道等，适合毕业生的岗位相对集中。
2、仔细过滤、筛选信息。
网上的职位信息十分庞杂，要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特别要留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。
3、选择合适的方式投递简历。
找到了合适职位后，投递简历也要注意方法，最好按照企业要求的方式进行投递。
有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送；还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。按照要求在有效期限内投递简历，将会较为顺利地进入筛选程序。
