女硕士做面试牛人
女硕士做面试牛人，人们求职的时候，就避免不了需要面试。而每个人获得面试机会是不一样的，有些人是面试牛人，专挑知名公司挑战面试。下面是女硕士做面试牛人的内容！
女硕士做面试牛人1
一名女硕士尚在求学期却奔波于各大知名公司之间频繁面试，而且寻找的均是传闻中非常难进的公司进行面试，得到对方的录用承诺后便再度寻觅下一家知名公司进行面试。
在攻读硕士两年里她试过多少公司自己都记不清了，不过却在同学之间赢得了“面试牛人”的绰号。
早在两年前，在沪上某知名学府读大四的小琳就获得了直升研究生的机会。尽管如此，她还是和其他同学一样，揣着简历开始在职场频繁面试。
大学期间多家知名企业的实习经历，加上较高的综合素质和得体出色的临场发挥，让小琳面对一些著名企业面试的时候无往而不胜。包括世界五百强公司在内的不少知名企业都向她抛出了“绣球”。
进入研究生学习之后，小琳在学业实习之余，对于各大公司的面试热情依然不改，网络、报纸等媒介上的招聘信息都会成为她的搜罗目标。不过在一次次的面试成功之后，对方企业想得到的回音却如石沉大海。
同学眼中：学业出色经历丰富
采访中，记者找到了小琳大学时代的两名同学。住在小琳隔壁宿舍的小城告诉记者，小琳在学业上的表现出类拔萃，大学期间一直享受特等、一等奖学金。
而且能说会道的她英语流利，拥有高级口译证书等很多含金量很高的证书，还会德、法两门外语的日常会话。
对于大学里流行的“考证”，小琳也是选择那些有分量的证书去挑战。
小城提到，早在大学时代，同学们就很看好小琳。她认为，除了成绩优异之外，得体的处事方法和踏实的工作态度也是她能获得这么多家大企业认可的关键。
另外一名女生也证实了小城的说法，成绩优异的小琳在大学期间就很注重锻炼自己的各方面能力，不仅热衷参加校内外的社团工作；
还有过电视台、外国通讯社以及诸多名企业实习的丰富经历，她认为这些在某种程度上也造成了小琳在职场面试中的“吃香”。
自己看法：频繁面试只为完善自身
对于传言，小琳却否认自己是什么“面试牛人”，对于她来说，除了能在这些面试中获得相当的满足感和成就感外；
另外一点很重要的是，通过这些高水平的面试，她很容易发现自己的优势和劣势，面试对她来说更是一种不断完善自我的提升过程。
小琳告诉记者，前去这些大企业面试的应聘者都很出色，和他们比起来自己并不算什么。
通过这样的实战面试，对以后自己就业会很有帮助。同时，和大企业一些人事主管的对话交流让她可以了解职场面试的趋势、踏准职场面试的节拍。
在谈到如何能够赢得这么多大公司青睐时，小琳认为自信地展露最真实的自己是她的*大感受。
她说自己曾经也有面试失败的经历，但是这并不能说明什么，从每次面试中总结自己的得失对她来说才是最重要的。
专家视角：不能忽视“面试诚信”
协程网络人力资源部负责人苗其巍在接受记者采访时表示，小琳连拒名企录取通知的心态并不值得鼓励。
从专业角度来说，企业并不欢迎这样的应聘者，毕竟面试需要人力、物力上的多方调动。
他认为，与其面试获得所谓的自我提升，不如在实际的工作中获得提升。毕竟面试的成功并不能成为日后求职的资本，而实习或是工作中的经验可以成为日后求职值得一书的经历。
另外，苗其巍表示，小琳的这种做法是一种“面试诚信”问题，或许对她本身来说不会有困扰。
但是如果越来越多的学生在面试中出现诚信问题会在其所属专业、所在学校，乃至全体求职大学生群体当中带来某种“群体不良效应”——可能会影响到其他一些学生。
从这种意义上来说，这种“面试诚信”的问题最终还是会影响到小琳自身。
女硕士做面试牛人2
带着一身疲惫，小美回到了厦大，随后的日子里，想再搏一次的小美边准备毕业边尝试性地投着简历。
让她颇感意外的是，本月初，她接到了广东一家媒体的考试通知，通过层层夹击，小美从千名应聘者中脱颖而出，拿到了第一份让她觉得称心如意的`录取通知。
昨天，刚参加完毕业答辩的小美显得无比轻松，她对导报记者说，“最难就业年”路途艰难，自己也是靠着不断的努力和一些运气成功突围。
周边的同学也情况类似，有的尘埃落定，有的至今还在奔波。
调查
“百份简历”被称家常便饭
连日来，导报记者走访厦大、厦门理工学院、集美大学等本地高校毕业生时，类似这样上百份、几百份投简历应聘的毕业生，不在少数。
由于今年校园招聘被指“不给力”，加上一些招聘岗位都明确写有 “合则约见，非请勿访”等；
很多应聘大学生，只能靠网上投递简历、邮寄简历去争取面试机会。“百份简历”现象，甚至被一些学生笑言“家常便饭”！
嘉庚学院会计专业小董，从今年2月底至今，共投递100多封电子简历，共收到10多家企业的面试通知。
厦大公共事务学院的小唐，投了200份简历，只接到了10多份通知，郁闷不已；理工学院的小何，投了300份，最终只找到一份“一般般”的工作……
厦大英语系学生小祁说，自己投递的几十份网申，基本上没有回应。
而在调查中，导报记者注意到，一些已经收到录取通知的大学生，依然不断地投简历，按照他们的说法，“看看有没有更好的”。但此举，也被一些正焦急找工作的学生视为“搅局”。
“他们被录取了，可能不去。而我们就可能因此错过。”一不愿具名的大学生说，在他身边，这样的学生不在少数，这也直接导致用人单位收到的简历剧增。
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用人单位最忌讳“假大空”简历
在“最难”就业年，这么多的简历（尤其是电子简历）投向招聘单位，招聘单位会如何处理？就此，多家知名企业的有关负责人，坦露了一些处理经过、原则，并对于简历的成功率进行支招。
专业要对口 偏爱自荐信
知名民企万杰隆集团，今年就有20多个岗位面向大学应届毕业生，主要有财务、会计、行政文员、服装设计等。
最近，该集团具体负责招聘的张经理每天一打开邮箱，都会收到许多应聘者的简历。
张经理坦言，收到简历后，首先会看学校，其次是看专业是否对口，“一些应聘的重点大学的毕业生，有意愿加入集团，有时甚至专业不对口，一般也会给他面试机会”。
对于应届毕业生，张经理表示，接下去就是看其社会实践、获奖情况、计算机等基本应聘资料。
“对于我来说，我更看中自荐信。
几乎每一封自荐信，都会认真去看一看。”张经理说，自荐信中展示出来的文字表达能力、逻辑思维能力以及对于未来工作的一些想法，完全可以锦上添花，“当然，很多自荐信很长，千篇一律的。
若能针对具体岗位、具体公司说上几句，则就更有说服力了”。
最忌讳“假大空”简历
一国企的有关负责人表示，几乎每一个招聘岗位，都会收到很多的简历。
“说真的，收到的简历不计其数，但除了教育背景、平时成绩等关键信息外，其他能客观体现毕业生素质的信息并不多。”这位相关负责人坦言，简历只是“敲门砖”，简历合适了，才会通知笔试、面试等。
对于211和985重点院校的一些应届毕业生，这位负责人坦言，接到他们的简历，还是会优先考虑。
在这位负责人看来，最不能接受的，是一些简历的“假大空”。他举例，有的岗位，出现同一所学校、同一院系甚至同一班级的多名同学应聘，“有时候会发现，他们的很多东西好像都一样。
如，一个社团活动，大家都是组织者和负责人，这怎么可能”？“为了打造一份‘好简历’，不惜以个人诚信为代价，加剧了求职风险。这一般就是一票否决了。”
这位负责人表示，学校、获奖情况等“先天”优劣，应聘大学生这时无从选择，只能如实填写；但在简历的设计、自荐信等环节上，还是可以有一些“加分”的。
“对于我个人来说，我喜欢一两张纸就能把自己说清楚的简历。”这位负责人如是说。
