五个情景教你化解职场尴尬，在职场上的人们，每天都会遇到许多事情，既有困难的事情，也有很尴尬的事情，有些人面对职场尴尬是不知道怎么办的，下面是五个情景教你化解职场尴尬
五个情景教你化解职场尴尬1
情景1：在不期望的场合单独面对上司
无论是在电梯、洗手间或者走道，这些特殊的场合，在没有思想准备的情况下与上司不期而遇，实在是一件令人十分“尴尬”的事情，许多人都会觉得时间过得特别漫长。
原因分析：对于许多员工来说，上司几乎就是“压力”的代名词，此时，能“回避”领导会给人一种“胜利大逃亡”的感受，对于那些感受到压力的员工来说，和上司独处是一件难过的事情。
专家建议：面临上司的时候，可以采用最简便的方式主动表达善意，有时先给上司一个微笑或者一个点头，会使凝重的气氛缓和不少。如果和上司不得不谈上几句，尽量避免提需要花费精力去思考的问题，当然，更不要谈工作。
情景2：和刚刚发生争执的同事狭路相逢
在工作中，难免会有一些同事“很难”共事。无论是因为什么原因，当和这些同事发生过争吵后，无论在什么场合，再次单独面对有时会让大家都很不自然。
原因分析：很多人都会认为，一旦冲突发生了，要恢复很难。但这种情况其实也是一种挑战，挑战你重建破损人际关系的能力。
专家建议：如果你愿意重建破损的人际关系，那么单独面对的时候，你没必要把发生的事情遮遮掩掩，不妨摊开来说。
如果发生冲突的原因在你，你可以借机道歉；如果争执的根源不在你身上，那么让自己学会平易近人些，你不妨主动示好；如果对于过去发生的事情无法明确谁的责任，那么就借机展开一次互惠互利的讨论。
情景3：同事开的玩笑过了火
工作中，一些同事喜欢拿他人开玩笑，当然，不是每个人都愿意被别人开玩笑，如果这些工作中的玩笑过火的话，会让作为当事人的你感到尴尬万分。
原因分析：拿人开玩笑，特别是那些令人尴尬的玩笑，通常被人理解为对人的不尊重。对于被开玩笑的人来讲，我们常会认为那些拿我们开玩笑的同事不怀好意。
专家建议：要学会善意地理解玩笑，已有心理学研究发现，学会接受玩笑的员工，常常也是那些容易适应环境的人。
被人开玩笑肯定比被人忽略要好，如果你能接受它，你会发现你大度的个性会让你结交到更多的朋友，而你也完全有可能突破可能存在的任何人际交流障碍。
情景4：被其他同事牵连挨领导批评
在职场最大的尴尬莫过于“吃冤枉官司”，特别是自己在不知情的情况下，突然被领导告知你也要和大家一起承担责任，你会立时觉得自己成了“冤大头！”。
原因分析：在工作领域，常常不是一个人面对一些工作任务，如果不走运的话，面临失败自然也是不可回避的问题。
专家建议：通常在这种状况下，我们有两种选择，要么向领导澄清自己，要么和大家一起承担责任。
和同事一起接受批评很简单，但很多时候你不知道自己的'“牺牲”值不值得，而下面三种情况下，都是你没有必要去牺牲自己的：当同事不在乎你与他们的关系时；当同事不愿意正视自己的错误时；
当同事凭自己的喜好或者仅仅感情用事来处理问题。
情景5：撞上同事们正在议论你的“八卦”
如果你进办公室时，同事们正在议论一个“八卦”，糟糕的是，这个八卦和你有关，而恰恰又被你听到了，此时的你会和大家一样尴尬。
原因分析：“八卦”是建立在人们和别人分享好奇心需求的基础上的，有时候，由于交流中的误会，以及对原始信息的曲解，谣言就产生了！当然，也不排除有人会编织恶意的闲话来蓄意伤害你。
专家建议：学会接受单位里有“八卦”，试着分析和理解这些和你有关的八卦的性质。如果这些谣言暗藏着误会或者蓄意的伤害，那么你就应该采取必要的行动来处理这一问题，包括向大家澄清事实。
如果这些谣言只不过是没有意义的闲聊，那么你就需要从中学会如何在人们谈论的方面保持小心谨慎。
五个情景教你化解职场尴尬2
最近，一名网友发帖吐槽说：
办公室的一位同事说话有口臭，我想提醒他，怕引起尴尬；不提醒他，我又觉得憋屈；减少说话次数，还怕他误以为我排斥他。
评论下方不少人表示“深有同感”，吐露了自己职场上遇到的尴尬场面：
刚加入工作群聊，修改备注时却不小心把群聊名字给改了；想叫同事一起拼外卖，才发现他们早就一起订好却没喊你；迎面走来的同事热情喊你的名字，你却一时想不起他的名字……
面对这种“职场窒息瞬间”，大部分职场人都会尴尬得脚趾在地上抠出“三室一厅”，巴不得找个地缝钻进去。
职场上尴尬的场面就如一个不定时的炸弹，而聪明的职场人往往善于“排雷”，懂得运用“巧劲儿”来逆转尴尬场面，不仅维护了关系，还不给未来的日子埋雷。
不久前，阿亮就遇到一个尴尬的情况，他是某家干锅外卖的常客，公司不让外卖员送上楼，所以每到饭点，楼下便会有大量的外卖堆在一起。
阿亮一般通过看包装和电话尾号识别出自己的外卖，但这次由于印刷不清，错把纸条上尾号数字“6”看成了“0”，直到吃的时候发现多了几样菜，才发觉拿错了。
然而外卖标签上进行了个人信息保护，阿亮没法找到点这份外卖的是哪位同事。如果“大张旗鼓”地找，就是尬上加尬，阿亮思索再三，打算将错就错，吃完了手中的外卖。
但阿亮留在楼下的外卖也没人拿，公司里慢慢流传出有人偷外卖的消息。这下阿亮左右为难，想站出来坦白，但又怕同事笑话；想放任不管，但听着周围同事的吐槽和谩骂，内心又十分煎熬。
这件事一直萦绕在阿亮心头，与同事相处变得小心翼翼，至今懊悔当时选择将错就错，而没有选择更好的方式处理。
像阿亮这样的情况并不少见，任由尴尬的氛围随意发酵，没能及时处理，以后碰面时不时地会想起这件事，更加觉得尴尬。
面对尴尬，选择逃避和沉默并不能息事宁人，反而让事情的发展如断了线的风筝，脱离了自己掌控的范围，落得个“尴尬遍地”的后遗症，职场关系变得不自在，职场体验感也急剧下滑。
小宋是工龄不到2年的员工，在公司里人缘不错，办事能力也不赖，但在生活上会有点“马大哈”，尴尬的事情没少发生。
比如这次年末开会时，小宋的手机微信上发来了一条语音，她正想把语音转为文字，不料手抖，直接弄成了语音播放，外放的声音一下子打断了领导的讲话。
现场的尴尬让小宋红了脸，马上起身道歉，但事后，很快就把这次教训抛之脑后，在后面个人工作总结、小组汇报工作等重要场合，小宋也三番两次再现“社死现场”。
虽然领导并未当面多说什么，但对小宋的工作状态已有不满，原本可以凭借良好业绩获得升职机会的小宋，就因为多次出洋相被打上“马虎”、“工作不认真”、“不靠谱”等的标签，拉低了在领导心里的印象分。
职场尴尬不可避免，偶然的一次尴尬可以当作工作上的小插曲，笑一笑便过去了。
但有的人一遇到尴尬场面只会逃避，或者放任不管，不吸取教训，多次出现大型的社死现场，给领导留下工作态度不端正、不靠谱的印象，在人才的任用和晋升上，这样的人也往往得不到机会。
1、挖掘工作的“盲区”，提前“扫盲”
很多职场尴尬的产生，归根结底是自己事前的准备工作不够充分。
比如实习生不会使用打印机，在打印机面前傻站半天；工作汇报时被老板突然抛出的问题给问住，半天答不上来；开会时突然被cue到，要求上台讲几句等等。
其实，这些情况是完全可以避免的，提前了解工作内容，发现自己的“盲区”，及时“扫盲”，即使不能100%解决，至少能够从容应对。
2、看破不说破，学会借题发挥
都市女性职场剧《怪你过分美丽》中，合照时，新人林湘故意抢老戏骨华姐的镜头，经纪人向晚借口给华姐拿了一件披肩，趁机让华姐站在了C位。既没有当场教训林湘，又给了老戏骨华姐的面子，还缓解了尴尬的局面。
有时候，职场上的尴尬不方便直接挑明，但也不能任由尴尬氛围发酵，此时就要学会借题发挥，巧用妙计，寻找一种折中的方法，既能维护双方的颜面，又能在无声无息间化解尴尬。
3、适当自嘲，转移注意力
若真的没有提前做好准备，也没有高情商来化解尴尬，不如自我嘲弄一番，吸引注意力，将周围的人从尴尬的氛围里抽离出来。
比如，在工作谈话上，情绪激动，嗓门大了一点，引起对方的不愉快，那么此时可以适当自嘲说：“你看我，一激动就变成了一只斗鸡。”
用自嘲的方式找一个台阶下，把不愉快都付之一笑，转移关注点，缓和紧张尴尬的气氛。这样不仅不会坏了关系，还显示出自身的社交魅力，赢得身边同事的好感。
职场如江湖，不少职场英雄都曾栽倒在这个尴尬的关卡上，正所谓“无事千日好，尴尬处处难”，职场的“冲锋陷阵”需要“蛮力”，而尴尬的化解则需要巧劲儿。
愿你不仅能在职场上乘风破浪，也能从容应对职场尴尬局。
