教你做令人眼睛一亮的履历表，对求职者来说想要快速找到自己心仪的工作，在制作简历上，就需要有让人眼前一亮的内容。但许多人不了解怎么制作简历，下面教你做令人眼睛一亮的履历表！
教你做令人眼睛一亮的履历表1
你辛辛苦苦写的一份简历，可在人事经理眼里最多只是停留几十秒的时间。如果时机拿捏不好，它会给你造成麻烦：它可能暴露你的短处，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，当你必须做出履历表时，实在没有别的选择。
所幸，仍有一些方法，可以帮助你“隐恶扬善”，使你被淘汰的机率降至最低。关键：在于包装（决不是“扭曲事实”）。
清楚陈述成就：别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去对雇主的贡献；短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。
展现你“追求获利”的工作态度：大多数公司不乏懂得花钱的人，而他们却需要能为公司省钱或赚钱的员工。用具体的例子，清楚说明自己曾经如何替雇主增加营收或节省开销。
显示你的稳定度和生涯规划方向：尝试将短期的工作，包装为“两座阶梯之间的休息点”，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作，尝试不同领域的历练。
通常，你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。
也就是说，过去你不断磨练自己的技能，策划自己的事业生涯，因此可以在这家公司得到“最佳”发挥。
用字符合工作需要：这年头，许多企业利用电脑来“过滤”履历表。因此，让你的履历表“电脑化”，要不然，可能永远到不了人事部门的手。
避免时间缺漏：如果想减少缺漏，列举工作经验时，可以用兼职，来填补这些漏洞。在说明这些义务工作和兼职时，也要和叙述正职工作般的详细。
多收集别人的履历：从你尊敬的人，可以是同事、老长官或其他履历表，仔细研究，看看他们如何成为“纸上英雄”。
还有，记得更新你的履历表，你永远不可能预知自己会不会换工作，所以，最好随时做好准备。
教你做令人眼睛一亮的履历表2
1、模板
如何选简历模板？这是很多人不知道如何下手制作简历的第一步。
好的简历模板能让你内容写的很顺畅，且突出你的优势的同时不会显得特别花哨。
简历模板注意事项：
（1）主题颜色不要超过三种，HR每天看很多简历，颜色太多反而没有重点；
（2）建议使用蓝色为主的冷色系，冷色系会令人产生一种开阔的感觉，简历会更加职业化；
（3）勿用表格式模板，表格式模板局限性太大，限制了阅读者的思维；
（4）勿用手写简历，尤其是哪种入职或面试时填写的简历，这样的简历看着就没有用心做啊！
2、结构
一份吸引人眼球的简历光有模板是不够的，简历中的结构是至关重要的。
一份完美的简历应该包括以下几点：
（1）简历命名，命名格式：姓名—求职意向，图片中间的简历是不是很显眼，如果没有明确求职意向：姓名+个人简历，勿用一串乱号，HR找起来特别不方便；
（2）求职者的基本情况，姓名放大放粗，放在简历最容易观察到的地方。简历一定要留电话跟邮箱，且确保接到心仪offer前手机是未停机状态，尤其是月初的时候。
（3）求职意向，包括：意向岗位、期望薪资、求职类型/行业；
（4）教育背景，从大学开始写，不要写小学、初中、高中，一共就那么2页简历，这里不要写太多。教育背景可以写自己的培训背景，通过培训一路学习逆袭的成长变化等；
（5）工作背景，个人建议此处从毕业就开始填写，哪怕是实习也可以写，尤其是工作经历不多的求职者。
跟求职方向不一致的也要写上（轻描淡写即可），不写会让HR觉得你是空白期太长了，因为你不写面试时候也一定会问的；
（6）项目背景，项目背景跟求职意向一致，且有不错的项目成果一定要在此处展示。应届生、实习生就不需要写项目背景了。
（7、自我评价，性格、特长、爱好，这里的评价一定是美化自己哦！
3、亮点
一份吸引人眼球的简历最重要的肯定是亮点突出了，我总结了7个可以优化的亮点：
（1）简历页数不是越多越好，工作未超过十年的最多2页！十年以上工作经验的求职者也不能超过4页，社招简历中不需要写封面首页和感谢信；
（2）有条件的求职者可以写PPT简历，PPT就不限页数，可以带ipad面试时做PPT展示；
（3）简历一定要突出未来的.规划，1年、3年、5年、长远的规划，目标明确更方便找精准工作；
（4）坚持是一件可贵的精神，简历上可以写自己一直坚持在做的事情，或者之前坚持多久取得的成绩；
填履历表一忌
没内容可写的求职者，失败是可以预期的。或许，求职被拒绝的最主要原因就是履历表的内容乏善可陈。换句话说，履历表中什么有力的信息也没有———看它的人根本不知道凭借什么理由给应征者面谈的机会。
一份好的履历表应该传达出这样的信息：“好好看看我，我会值得让你在面谈时了解我的。”而没内容的履历表则传达极不同的信息：“我只是碰运气，看你会不会见我，之后我将真的让你知道我有多差劲。”
这类的应征者提出的保证不足，他们不知道自己有何特长，所以不能向招聘对象提供什么保证。
自我分析是必要的，完成自我分析的工作后，在找工作时就该转移重点，显示对企业的需求也有相当的兴趣和了解。
很多求职者仍以自我为中心，他们的履历表中只是依序列出企业的名称、工作头衔、职务内容———却没标明自己的技能、成就、特质等等。
此外，他们在一同寄出的应征信中还会使用“我想要”、“我现在要找”……之类的词句。这是任何人都讨厌看到的措词。
好老板当然会有兴趣了解你对工作目标和薪水要求如何，但是先决条件是你先能明确让他知道你将有所贡献。而没有内容的履历表却没能传达出这样的信息。
人事主管最基本的需求是他们必须保住饭碗。负责挑选合适的人才是一项繁重而拿不准的工作。
可是负责的人不见得都受过这方面的训练。他们的主要目标是找到适才适任的对象，因为若是选错了人，代价将是失去同事、领导的信任，万一这类差错出多了，他们最后还会丢掉工作。这种情形对人才交流中心亦然。
于是，你的顾客（不论是老板还是人才交流中心）都需要你书面的保证能够达到他们的要求。
早期筛选履历表的过程中，顾客将会淘汰所有那些没能提出保证的履历表，而这时所有“毫无内容”的履历表便被判出局了。
