面试如何回答上一份工作的问题，许多求职者在面试的过程中，都会被询问为什么会从上一家公司离职，而求职者如果还回答不好，会影响面试结果。那么面试如何回答上一份工作的问题？
面试如何回答上一份工作的问题1
之前的工作就像前任，进行时是美好的，结束这段关系后就会为以后的工作和生活带来一定的影响。
在面试的过程中，当面试官问有关上一份工作的问题时，高分的回答就会将上一份工作变成经验，低分的回答就会将上一份工作变成面试官拒绝你的理由。
因为在应聘者回答问题的过程中，面试官也会把自己的公司自行带入到你的答案中。所以，各位求职者对“上一份工作”这个问题要比较谨慎。通过不断的调查研究，得出了两个高分答案。
1、对上一份工作持肯定态度。
当面试官问到“对于上一份工作如何看待”的时候，对上一个公司的评价需要是肯定的答案。
不要随意诋毁上一个公司的领导和同事。不过这个回答很容易“埋雷”，因为接下来面试官一般会问“既然上一份工作很好，为什么要离职呢”。
这个时候应聘者的回答十分关键，回答好了很容易直接成为面试通过的晋级卡。例如，自身想要又更广阔的平台方面进行回答，透漏出之前的公司很好，但是现在应聘的公司平台更加广阔的信息。
2、转移话题。
应聘者在回答问题的过程中需要看懂面试官提出问题背后的想法，避重就轻的回答有的时候更能让面试官满意。你可以说你的职位在之前的公司没有上升空间，或者希望能够接触更多的人都是不错的答案。
面试如何回答上一份工作的问题2
面试官说：“评价一下你的上一份工作！”你这样回答，立马淘汰！
1、抱怨前一份工作（淘汰指数：70%）
面试官：请你评价一下你的上一份工作！
面试者：我上一家企业规模不大，规矩太多，而且领导没能力，同事爱较劲，实在干的没意思！
剖析：这样的回答，你基本上没戏！面试官问你这个问题的时候，更希望的是听到你对前一份工作积极乐观的一面，你一直抱怨反而会让你面试官对你产生负面印象，觉得你的职业素养太差，反而不会录用你。
2、对应聘的公司一问三不知（淘汰指数：60%）
面试官：你对我们的公司了解吗？能不能简单讲一下？
面试者：额，我还没进入到公司，很多东西还不清楚，不太明白…
剖析：如果你对你即将进入的公司的情况都不了解，这在面试官眼中是没有责任感的体现，除了对自己的不负责，将来还可能对公司不负责。
3、着装风格太差（淘汰指数：55%）
面试官：哎呦，你今天就穿这个休闲装来面试吗？
面试者：我平时就这么穿，而且咱们公司工作氛围也轻松，这样我觉得挺搭的。
剖析：面试着装风格一定要正式，这和工作氛围无关，就算公司的氛围很轻松，那也是以后的事情，面试毕竟是严肃的，需要西装革履，展现你的气质和你对公司的尊敬。
4、面试过程中接电话（淘汰指数：50%）
面试者：对不起，我女朋友来个电话，我先接个电话哦
面试官：出去接吧，不要进来了。
剖析：面试过程中接电话是对面试官的极度不尊重，所以在面试之前最好将手机等通讯设备关机或者调整到静音状态，如果面试过程中电话响起，应该立马挂掉，并向面试官道歉。
5、上来就问薪资（淘汰指数：60%）
面试者：我就想先问一下，一个月给我发多少钱？
面试官：你先出去吧，下一位！
剖析：除非你是非常抢手的员工，否则不要张口就问薪酬，这样会让面试官认为你只认钱，职业素养太低。而且每一家公司的薪酬都是浮动的，你张口就问，容易失去先机。
6、太会装，装过头（淘汰指数：50%）
面试官：我们公司有这样的情况，你凭什么觉得自己能胜任？
面试官：我从小就受过xx训练，能力很高，这样的情况非常容易解决，小菜一碟，您相信我，除了我没人能做得了这件事了！
剖析：你去参加面试，其实就是要说服面试官你能够胜任这份工作，但是你过度地去包装自己，太高自己，把自己装成一个很牛的人，反而让面试官觉得你不够真诚，戴的面具太多，很容易淘汰你！
面试需要的是一颗真诚的心、负责的心、坦诚的心，把自己能态度、能力表达出来就可以了，HR并不傻，你是什么样的`人，对方很容易就能感觉到。
面试如何回答能力问题
1、你是怎样合理安排自己的时间的？
妙答技巧
①把要做的事列出来，用具体的事例说明你过去是怎样准时完成多项任务的。
②谈你具有代表性的一天，具体说明你是怎样度过这一天的。
③切忌说你一般不同时处理多项任务，或者说你对工作时间确实进行了安排，但是并没有对可能出现的紧急情况加以考虑。
2、你的口头表达能力如何？与你的口头表达能力相比，你自认为书面表达能力如何？
妙答技巧
讲述你做准备工作的过程，同时指出表达的技巧。列举出几个你获得成功的具体例子。
并且说明在工作中口头表达能力与书面表达能力同等重要，并进一步说明，尽管二者中也许有一项是你的强项，但你仍然在不懈地努力，以使自己在说写两方面都完全合格。
3、讲一下你从事集体项目的经历。
妙答技巧
①用具体项目说明这个集体项目目标和你个人承担的具体任务。
②描述你与项目主管的良好关系，同时赞美同事的团队精神强。
4、如果你是个管理者，你通常会怎样安排任务？
妙答技巧
①描述你是怎样让每个员工成为工作中的一部分。
②举例说明你曾经因为全体员工的同心协力而出色完成任务。
5、你是如何处理工作中的突发事件的？
妙答技巧
①说明在这种情况下，你快速重新安排工作的主次急缓的情况。
②用具体事例说明，尽管工作中出现了突如其来的复杂情况，但你还是把工作及时完成了。
6、你遇到过的最棘手的问题是什么？
妙答技巧
①用过去的成就说明你对付这一问题的办法和最后成功的结果。
②阐述这些办法对将来的工作同样适用。
7、我们为什么要雇你？
妙答技巧
①阐述你对该单位或该行业以及该职位的调查结果。
②综述你具备的符合该工作要求的能力和极强的竞争力。
③说明你所取得的成就，使你获得这些成就的能力以及相关的工作经验和培训。
④回答时要信心十足，充满热情。
