面试如相亲做到有备而来，对求职者来说，想要轻松面对面试过程中的各种难题，就需要做好一所有的准备，多看一些面试的案例。下面是面试如相亲做到有备而来的内容！
面试如相亲做到有备而来1
面试，犹如“相亲”，是求职者和用人单位能否最终“联姻”的关键一环。暑期，邕城各大高校的校园变得冷清起来，而与之相反，种类繁多的招聘会会场上却是人头攒动。
随处可见的是一个个应届毕业生，手执简历在会场上四处奔波，紧张小心地回答着面试者的提问。
那么如何凭借一份简历和不超过5分钟的对话，在众多求职者中脱颖而出，赢得招聘者的芳心呢？记者通过采访部分负责招聘的人员，为求职者解密藏在他们心中的标尺。
考察交流能力
“虽然我们和应聘者交流的时间很短，但就是在这样的交流中，我们能对他们许多能力进行考察，从而进行初步的选择。”
商贸公司的陈女士告诉记者： “我们公司是做电话营销的，就是要在电话中清楚明了地向客户介绍产品，这必然要求职员具备良好的应变能力和表达能力。
而对于这些能力，我们首先就可以通过招聘会上这种面对面的交流，对应聘者进行考察。”
据记者了解，目前许多行业对职员的表达能力都有着很高的要求，就连那些整天与机器设备打交道的技术人员也不能例外。
电子科技公司的一位招聘人员就向记者表示，虽然他们公司招收的是技术人员，但对应聘者的表达能力也有着一定的要求。
这主要是因为在他们看来，良好的表达能力会在他们洽谈项目以及与内部人员间的相互配合中，起到关键作用。
欢迎务实态度
“除了要考察求职者的表达外，我们还通过交谈看出他们的思维模式。”投资管理公司的经理告诉记者：“通过交谈我们会发现，哪些人思维封闭，哪些人思维活跃，这些就都是我们判断一个人是否适合我们企业的依据。”
除此之外，该公司经理还向记者透露，通过与求职者的交谈，他们还能了解其做事的态度。
“在与应聘者的交谈中，我们会问及他们为了什么而工作。有的人会回答为了挣钱，还有的人回答是为了实现自身价值……
我觉得这些答案，不是太现实就是太浮夸，而我们需要的职员应该抱着一步一个脚印、踏踏实实工作的务实态度。”
能否吃苦耐劳是招聘者考察的重点，有些应聘者很看重工资有多少，工作是否辛苦……这样的人一般是不会被考虑的。
“因为如果我们聘请了一个看重金钱或是懒散的`人，他很有可能不会安心工作，那么就会对我们整个团队造成不良的影响。
另外，求职者是否容易相处，也是我们所关注的，因为这一点同样会影响团队员工的心情，进而影响工作效率。”一位招聘者对记者说道。
细节不可忽略
在招聘过程中，招聘人员除了对求职者的各项专业素质进行考察外，应征者的一些细节也是他们颇为关注的地方。
“对于细节的考察，我觉得主要是形象与举止方面的。而我们的标准，就是通过观察，去感觉这些求职者像不像我们公司的职工。”
锦绣前程人力资源公司的招聘负责人向记者解释道：“就是以我们公司内部职员的言谈举止为标准，去衡量应聘者的气质是否符合我们的需要，是否与我们的团队相协调。
试想一下，当你坐在招聘者的座位上，看着众多求职者，你会选择什么样的人呢？你自然会以身边的同事为标准去进行选择，而这样的选择就要凭借招聘者的经验了。”
“至于应聘者的穿着打扮，我们并没有特别的要求，只要干净整洁就好。”求职者衣着的干净整洁，是招聘人员愿意与你展开交谈的前提。“另外，简历的制作也很重要。
我们更喜欢简洁明了、条理清晰的简历。而那些封皮华丽，厚达几十页的简历，不能让我们一目了然，尤其是在招聘会现场，交流的时间又十分有限的情况下。”
面试如相亲做到有备而来2
“面经”四要素
1、 了解面试流程，事半功倍
每家企业的企业文化、关注重点以及HR管理方法等都有所不同，知已知彼，百战不殆，做好面试流程方面的准备工作是成功的第一步。
比如，花旗银行的软件工程师招聘流程第一步是审批网投简历，首轮筛选通过后可以直接进入面试。
再比如微软亚洲工程院招聘，首轮会有5位左右的面试官轮流面试，在与职位看似不太相关的问题上去考验面试者智力水平，应聘者最好查看一下他们往年的面试题，提前适应这类面试方式。
而对于惠普这样的公司，如果不了解行业薪酬行情而随口开出高价的薪酬要求，通过面试也就是痴心妄想了。还有不少美国公司会用电话或者Skype面试。
2、 职业规划清晰，方能稳操胜券。
无论是专业部门的技术面试，还是人力资源部的常规面试，“离职原因”和“职业目标”是两大被问得最多的问题。
一家全球500强公司的HR负责人称，企业特别注重员工的忠诚度，一旦在简历中出现短于一年便跳槽的工作经历，面试官都会再三询问。
如果有一个明确的职业规划，便可以用讲故事的方式把自己的离职原因与职业规划相结合，描述出清晰的职业发展路线，对通过面试有很大帮助。
3、有备而来最好，“临时抱佛脚”也有用。
硅谷的职场成功人士用他们的经验告诉我们，面试有时也需要“临时抱佛脚”。
一位拥有多年工作经验的软件开发工程师说，即便是资深的技术人才可能也只专精于某个领域的技术和编程工具。
而每个公司开发的领域不同，在面试前充分了解求职公司的职位、产品信息、以及涉猎领域和发展方向，有的放矢地准备面试很重要。
如果自信凭着个人良好的技术基础，在入职公司1—3个月的实习培训期内可以熟练掌握职位所要求的技术的话，完全可以通过短时间内大量阅读相关资料，临门一脚闯过面试关。
4、不可忘记面试后的追踪（Follow Up、环节。
在每轮面试结束后，都要注意面试后的Follow up。比如给主面试官写信表示感谢，重申对该职位的渴望和对公司的向往。这不仅可以让面试官对你印象深刻，还可以突出你的专业度和良好修养。
另外，主动追踪也可以帮助求职者化被动为主动，与其忐忑焦急地等待面试结果，不如减少担忧安定情绪继续做好到其它公司的求职准备工作。
面试必备Tips
面试前的准备：
1、确认时间、地点、联系人。最好提前一天亲临现场，确认地址。
2、详细掌握面试公司的背景信息。
3、预设面试问题，写出答案。
4、准备一些关于自己的“成功故事”。
5、准备几个关于该公司的问题，以表现你对该公司的重视和专业水平。
6、多备两三份简历，经常有粗心的面试官手上没有备简历。
礼仪：
1、提前5—10分钟到达。
2、 耐心聆听、简练作答。
3、放慢语速，缓解紧张情绪。
4、注意聆听者的反应。
5、注意运用语言技巧。
6、注意面试中手势的使用。
7、注意眼神的表达。
8、注意回答问题的方式。
9、着装得体、举止大方。
10、运用好心理战术。
面试时的禁忌
1、 以自我为中心。
2、争辩、抢话。
3、反应木讷。
4、乱倒苦水。
5、目中无人。
6、好为人师。
7、提低级无知的问题。
“相亲”前辈提示
硅谷全球500强企业高管陆博士：
公司招聘一般会有简历筛选、电话面试或3—4轮面对面对话等环节。 面试也许只有4—5分钟，但是前四五秒就要出彩。面试的语言与简历的语言是有区别的，这个要根据岗位而定。
不要在简历里作假，千万不可在面试时留给企业弄虚作假的印象。你可能 会被问到简历里没有提到的内容，不要紧，那就挑选比较出彩的相关经历应对，把面试官往自己知道的和擅长的方面引导。
又比如你可能被问到会不会用某个软件，若不会应诚实回答，可以补充说会使用同类的软件并且自己学习能力很强等。
硅谷视频制作公司CEO Pingo：
面试时，求职信（Cover Letter、很重要。Cover Letter要有针对性，针对该公司的职位要求介绍自己胜任该工作的强项。我一般不会看那些显然是海投的、没有针对性的求职信。
面试前要对该公司做研究调查，就像相亲前要尽可能多了解对方的背景信息一样，这样才能有的放矢地发挥，让对方眼前一亮。
曾经有一个看起来不太自信的女孩来面试，起初我不想录用她，但是当她对我公司的网站做了一番分析后，我决定录用这个“有心人”。
成功通过Uber面试被录用的设计师石先生：
艺术类求职者应该学会如何在面试的时候推销自己的作品，比如用讲故事的方式讲解自己的创作过程。
为申请职位提交的作品，一定不能是书斋里的学院派作品，应该是商业性的作品。所以实习很重要，在实习中，你为实习企业所拍的作品必定是商业性的。
硅谷知名律师事务所律师Pu：
面试者应该对应聘的岗位要求做详细了解。比如到律师事务所应聘律师，就要了解该职位对英文发音、听说读写要求很高，因为这是在美国做律师的基本要求。
而入门级别的职位则需要懂得常用办公软硬件的基本使用，如扫描、打印等。
