同事相处之道最高境界，在职场中，我们在工作中最经常接触的就是同事，同事不是朋友，更不是家人，既不能太过亲密，也不能太多疏远，下面一起来看看同事相处之道最高境界。
同事相处之道最高境界1
不亲密
之所以把“不亲密”当做同事相处之道的第一条原则，主要就是为了让读者朋友们进一步明白同事和朋友的界限。
因为我发现很多朋友被同事关系所累，或者被同事伤害，都是因为关系过度亲密，没有弄清楚同事和朋友的区别。
百度百科中，对同事的定义是这样的：同事，指行事相同、相与共事、执掌同一事务、共事的人。
对朋友的定义是这样的：朋友（友情），是指在任意条件下，双方的认知在一定层面上关联在一起，不分年龄、性别、地域、种族、社会角色和宗教信仰，符合双方的心理认知、可以在对方需要的时候给予帮助。朋友之间可喻为雨中的伞、指路的灯。双方心理契合更为深度时，可称之为知己。
从定义上我们可以清楚的知道，同事的概念更侧重于做事，而朋友的概念更侧重于感情。
我们很多时候之所以困惑，主要原因就是在同事相处的过程中掺杂了过多的感情，导致我们在做事的时候受到了不必要的影响。
同事在一起就是为了做事的，做好工作，办好事是同事相处的前提。如果我们过分亲近，就很容易影响我们工作的效率。
身处职场，要记住一个事实：同事之间相处必须建立在工作的基础之上，甚至可以说你们相处的目的就是为了工作，为了做事，为了完成任务，为了升职加薪。
你们的任何一次沟通、任何一次聚会，任何一次思想碰撞，都是以完成任务为前提的。绝不可以把“朋友”这个理念掺杂其中，因为一旦有了“朋友”的出现，必然伴随着感情，就容易感情用事，很多时候可能将事情半砸，或者在原则与感情的纠结中不断徘徊。
高情商的同事相处之道：不亲密、不讨好、不委屈
前几天给我私信的M就是因为把同事当了朋友，才使自己的职场生涯受到了很大打击。
M和P是单位的两个同事，M在人事部门，P在销售部门。
一次同事聚会中，他们发现竟然是同乡，所以关系比较近。
前段时间，P面临职务变动，于是便像M打听关于自己的去向，M知道人事原则，不能随便说，但是碍于情面，还是告诉了P，他要被调到另外一个部门。结果P非常不想去这个部门，便到处找领导反应，领导非常恼怒，在知道了是M告诉他的以后，就以违反人事原则为名，将M从人事部门调走了。
如果M明确的知道同事和朋友的界限，就很容易知道自己必须坚持人事原则，也就不会有后来的被调离人事部门的现象发生。
所以，精明的读者一定明白了，同事相处尽量不要太过亲密，最好不要掺杂过多的个人感情，特别是在原则性很强的问题上，必须以职场规则为主，切不可越过红线。
高情商的同事相处之道：不亲密、不讨好、不委屈
不讨好
讨好就是迎合别人。职场上，可以的讨好别人有三大坏处：
坏处一：丧失自我
过多的'去迎合别人，讨好同事，你个人的价值观和判断力会面临很大挑战，甚至逐步丧失对事物的判断能力，成为一个人云亦云，没有主见的人。因为你经常讨好别人，就经常站在被讨好对象的角度去思考问题，别人想听什么你就说什么，别人想做什么，你就跟着做什么，久而久之，就没有了对事物的基本的判断力和对事情的处置能力。当轮到你独自完成某件事的时候，你会发现，你根本无从下手，不知所措。
坏处二：身价贬值
职场上，并不是说你讨好别人，别人就会高看你，尊重你。更多的时候，你讨好别人了，别人心里会降低你的身份认同，认为你低人一等，相当于身价的自我贬值。比如，当你为了讨好一个同事而主动帮他端茶倒水的时候
刚开始人家还可能会非常的客气，但是时间长了，他就会坦然接受，甚至形成习惯，如果你哪天不这么做了，甚至会受到质问。人都是有劣根性的，你一味的自降身价，别人也会认为你就是没有价值。
坏处三：身心俱疲
讨好别人是一件非常费脑子而且浪费体力的事。我们在公司本来就有非常多的事情要做，这时候，你不但要自己做事，还要想着怎么讨好同事，怎么恭维领导，怎么说话他们才高兴，甚至因为同事或领导的一点不高兴都自责半天
如此常年累月下去，你能不累吗？况且，人的精力是有限的，在这里花费的时间多了，势必会影响在其他地方的精力，你的精力都用在挖空心思取悦别人，讨好别人身上了，你本职的工作还干不干了，还能做好吗？
高情商的同事相处之道：不亲密、不讨好、不委屈
不委屈
同事之间相处，我们要用平等的态度去对待，既不能委屈同事，更不能委屈自己，一味的忍让。
同事相处，多做点事情可以，吃点亏也没关系，但是不能做了事还得让自己被黑锅，这样的同事还是没有的好。
小张是单位里最善良的人，经常帮同事干活。
老张家里有事，文案没写完，小张可以加班给他写；
王姐有事，没法接孩子，小张可以帮他接；
刘哥有个稿子要校对，小张主动帮忙。
但是经常面临的情况时这样：
老张的文案被老板批评，老张主动跟领导说是小张写的；
接孩子的时候，孩子的作业本没带，小张被王姐一顿埋怨；
刘哥的稿子发出来，出现1个错别字，小张被刘哥说的不敢抬头……
职场工作已经非常不容易了，我们为什么还要这样委屈自己？难道自己的委屈会换来别人的认可吗？不可能！
只要做自己认为对的就可以了，你不能左右别人对你的看法，不能让所有人都喜欢你，那就让自己先喜欢你自己。
只要你自己不断进不去，不断变强大，别人对你的不满也就越来越少，职场是只认同强者，弱者的委屈换不来别人的尊重！
同事相处之道最高境界2
保持距离，善待别人，以诚相见
做什么事要对自己有信心，也就是自信。不要因为别人说了什么，就不敢去做，不要活在别人的话语中，凡事先想后做，三思而后行，不可性急，要有耐心；
心胸宽广，无论你喜欢的同事（上司）或不喜欢的，见面都要打招呼，且面带笑容，要真诚。俗话说：伸手不打笑脸人，而且你的笑容还可以给别人带来愉快的心情，给自己带来好的人缘关系；
工作中，自己的事处理完后，看看周围的同事有没有要帮忙的事，或自己没事时帮同事倒杯水，拣一下办公桌；节日时，同事之间互相问候，可发消息，打电话……
这样都可以更好的处理同事之间的关系；
如同领导一个办公室，要记得上下班打招呼，帮领导收拾一下办公桌，倒杯茶，如有来访客人，也要问好，倒茶水，对领导安排的工作要认真听清楚并完成。
不要把个人生活的情绪带到工作中，也不要把前一天工作中的不愉快带到第二天上班，更不要把自己在工作中的不愉快发泄到同事的身上。
闲谈莫论人非；静坐常思己过。在和同事相处的过程中，始终以此为准则。相信你会和同事的关系相处得非常融洽。
俗话说得好：病从口入，祸从口出。因此，上班时，尽量多做事少说话。这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。即使在工作之外，亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。多些宽容与理解。
如果同事之间多一些宽容和理解，同事关系也就不会那么难处了。
凡事想开一点。
在踏入社会之前我总觉得人与人之间相处该是真诚的、快乐的，踏入社会之后才发觉人与人之间相处也有头痛的时候。在与同事相处过程中，凡事都要想得开，心情自然就快乐。
与同事保持适当距离
其实很多同事是不适合成为朋友的。和同事之间保持一定的距离，才是最美的。退一步海阔天空。我觉得要想和同事相处愉快，秘诀还是那句老话，“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。俗话说得好，伸手不打笑脸人，你用微笑对别人，再刁蛮的人即使第一次对你大喊大叫，也不好意思一而再再而三冲你发火呀。
对同事之间的相处之道，我的体会是，同事可以一同吃喝玩乐，不可谈任何实质问题，更不宜交心。因为说不定哪天你们的位置和关系会发生改变，到时有些往事造成的影响就很难说了。
同事之间理应有互相帮助之谊，但同时又存在成为潜在竞争对手的可能，其间利害关系甚大，所以原则上知心朋友不宜是同事，如果有什么重要打算想征求意见的话，应该找非同事类朋友。我就是吃了一堑才长了一智的。
互相帮助润感情有时求助别人反而能表明你的信赖，融洽关系，加深感情。有时，你怕给人添麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。当然，求助要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
平衡关系无近疏同办公室有好几个人，相处中应尽量保持平衡，不要对某人特别亲近或特别疏远。
同事隐私不打听如果喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。爱探听人家私事，是一种不好的行为。
嘴上便宜占不得有人喜欢说别人的笑话，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终；有的喜欢争辩，有理没理都要争三分，给人的感觉是太好胜，锋芒太露，难以合作。
疑人之心不可有有些人警觉性很高，对同事也时时处于提防状态，一见人家议论，就疑心在说他；有些人喜欢把别人往坏处想。过于敏感其实是一种自我折磨，一种心理煎熬，同事间神经过于敏感的人，关系肯定搞不好。
杂务不杂宜常做几个人同在一个办公室，每天总有些杂务，如打水扫地、拿报纸等，这些小事，你要积极去做。如果同事的年纪比你大，你更应主动多做些。懒惰是人人厌恶的。
殷勤“向上”讨人嫌尊重领导是对的，但不要献殷勤、溜须。有些人工作上敷衍塞责，或者根本没本事，却善于公开吹捧，以讨领导的欢心。这种行为，很多同事都反感，他们会在心里瞧不起你。
同事相处之道最高境界3
1、明白立场，不要做情感投资
工作场所是一个特殊的环境，了解自己的位置，可以更清楚地看到工作场所。例如，你不需要把你的家庭的那种情感带给工作中的每一个人。职场需要更多的情商而不是情感。如果你在工作场所做了太多的情感投资，当你得到回报的时候，你会失去控制。与同事的良好关系也是如此，了解我们的立场和沟通的目的，不要做更多的情感投资，这是在工作场所与同事搞好关系的基本原则！
2、处处留心，不挑肥拣瘦
与同事沟通到处都要注意，最忌讳选择瘦身，就是看菜。如果您看到一位对您有用的同事，即使您不关心它，您也会与您保持良好的关系。如果你是一个你看不见的同事，你会尽量保持冷静，保持距离。虽然有些东西要聚集在一起，但人们被分成几组，但它不应该是这种心态和行为。每个人都在同一个屋檐下，当你抬头看时，你会看到你，你的行为将被所有人广泛传播，从而影响与你建立关系的人的关系。
3、全面开花，不做一枝独秀
与同事建立良好的关系当然不是与同事建立良好的关系，也不是与所有同事建立良好的关系。因此，我们应该将与同事的关系分为两个层次，从强调到轻松。在与同事打交道时，我们不应该孤立无援。我们应该充分发挥自己的作用，即与所有同事保持低层次的良好关系，与最值得交流的同事保持良好的'关系。这不会导致同事之间公开和秘密的争吵，这是我们在工作场所与同事关系的最终目标。
4、会站到对方的角度思考
这一点非常简单，说直白点就是换位思考，简单点说就是无论发生什么情况，无论在什么环境内，要学会站到对方的立场去思考问题，体验一下对方的感受。这样一来，你就知道了该怎么样和对方相处。
5、大方一点
职场如社会，在和同事相处的过程中，凡事都要学会斤斤计较，要学会大大方方，哪怕不会大方装也要装出来，时间久了，从头到脚就把自己装成了大方的人，一旦养成习惯，你就会从里到外，都是大大气气。到那时，你就会成为同事受欢迎的人。
