优秀员工都被气走了，每年总有几次离职潮，要么是企业裁员，要么是员工离职，企业有人来，就伴随着有人走。很多公司和企业在面临员工离职甚至优秀员工离职时，大部分企业都不会挽留，下面分享优秀员工都被气走了。
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画饼
画饼是老板必须具备的能力，尤其是在这个互联网创业时代。
对于大多数中小企业来说，老板是为员工设计发展前景、发展目标的人。
先来说一说那些年老板画过的大饼吧。
年底红包
每次部门开会，老板都会说一句：大家好好干，今年的年终奖肯定少不了大家的。
小公司很可能平时的薪资就那么点，还老喜欢扣钱，不过很多职场新人会去期待年底奖金那样的福利，而这样的公司对于年底奖什么奖多少，完全是靠老板的心情，这种饼一般会有，不过很咸。
公司上市
很多公司说要上市，三五年过去了还没动静。
股权激励
现在给不了你什么，不过以后可以给你股份呀！创业公司最喜欢玩的套路，先忽悠过来，各种承诺天花乱坠，就差没把蓬莱仙岛搬过来送给员工。
老板通常说：“公司现在先起步，给不了你们实质性的东西，不过放心，公司预留了一些股份奖励给优秀员工。”
但比较坑的是，老板曾经说的给多少股权，多少奖金，一直不落地，永远只是口号。
饼画完了，在较短的时间内的确能起到作用，但长期画饼充饥、望梅止渴，挡不住的是肚子咕咕叫。
说好的有福同享，有难同当，难是一起当了，福都让老板享了。文章开头的小A其实一定程度上就是被画饼者。
得不到尊重
前些天的“不加班”广告，没时间健身、没时间交朋友、没时间谈恋爱……
有一个姑娘说，没时间去参加奶奶的葬礼。因为加班，没时间去见奶奶最后一面。如果我是这位姑娘，哪怕是再重要的事都会撇在一边去参加葬礼。我想，她肯定是向公司请假了的，可能是公司忙不能给假，在我看来这是不尊重员工的表现。
老板休假时，可以无视工作上的紧急事件，而员工却不能拒绝老板上司在节假日发来的紧急处理事件。
员工工作了五天，好不容易熬到周末休息，可是工作群内消息一直嘀嘀嘀的没停过，员工回也不是，不回也不是。
得不到认可
工作本来就委屈，成年人的生活里没有容易二字，成年人的职场里更没有容易二字，委屈也是少不了的。在不容易的职场里，努力工作却得不到认可是最让人糟心的。
员工工作完成的好，内心自然是希望得到认可和奖励的。老板会想，给员工开了工资，工作完成的好不是理所应当的吗？
但是，给员工认可和奖励是必不可少的，根据马斯洛需求原理，这属于尊重需要和社会需要的层次。辛苦工作得不到认可，就别谈什么员工奖励或者去激发员工创造力了。
给员工点赞，让员工知道你是认可他的。
分配机制出了问题
做企业不是做公益，盈利肯定是第一位的。但是盈利的重要性不是把企业的利润凌驾于员工之上，也就是说，一家企业如果把利润底线看得比员工还重要（好比员工为了小项目连续三天加班加点，公司对此的说辞却是对交易没有起到任何作用，一句话否定）。
员工的努力方向和程度只有与薪酬的匹配了，他们才愿意努力去做。员工的付出与薪酬不成正比，优秀的员工会走的。
留下来的员工只有那些太平庸，找不到更好去处的人了。
职业发展停滞
我们总是希望自己每天都在进步，职业生涯也在一点点的向前，每天都有一点可以前进的动力，可以有一点东西拿来憧憬。
每一个人都不希望自己未来5-10年（甚至是20-30年）之间都是卡在同一个地方，每天做同样的事情。
所以当一位优秀的老员工在一家公司职业发展没有上升的阶梯或者晋升路径时，自然就会选择去其他地方
工作不稳定、对直接上司不满、薪酬不满意、缺少发展机会或者是工作强度太大、缺乏认可都有可能是一位优秀员工离职的原因。
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1.复杂的人际关系
有人的地方就有江湖，尤其是利益为先的职场中更是如此。中国是个人情社会，所以职场中不难看到各种山头、小圈子林立。可能谁和谁是一伙的，谁又是哪个领导的人。
总而言之，一个企业哪怕就有10几个人，都会有复杂的人际关系，总之只要有人背后就有派系、就会有斗争。所以说中国人，一个人是条龙，三个人是三条虫。
任何一个职场中都会存在和办公室政治的问题。而优秀的员工优秀在能力上，面对如此复杂的人际关系，不得不分出一部分的精力去维护这些人际关系。最后的结果就是自己很累，甚至有的时候一个不小被公司给排斥和冷暴力了都说不定。
所以职场中，出色的员工辞职的一个因素就是因为公司人际关系复杂，没办法单纯的静下心来做事。
2.重复的工作看不到前途
为富士康和一些电子厂都是80、90后的年轻人，待遇还算不错，人员流动为什么这么频繁？原因其实有两点，第一是工作幸苦；第二是工作重复。其实上班哪有不辛苦的，辛苦难道那些重工、化工、建筑企业就不幸苦了？其实关键还是每天重复着同样的工作，看不到希望。
试想一下，每天干着同样的事情，如果不辞职，你甚至能想象到10年、20年以后的今天，你还做着同样的事情。而且重复的做这些事情，自己没有任何的成长，没有学到任何的技能，注定了未来被社会所淘汰。
正是因为一些出色的员工看到了自己做的工作有个这问题，所以干脆早早的跳出来，选择到其他的行业中。
钱固然是员工所希望的，但是未来更是员工所注重的，如果一个工作不能让员工看到未来，看到改变自己命运的可能，那么这份工作对这些员工而言不过事眼前的虚幻而已。
3.制度的混乱看不到公平
有一句话叫，人不患寡而患不均。意思就是人面对利益，可以拿的少，但是忍受不了自己拿的少，别人拿的多。其实这是人性的一个丑陋点。但是在职场中这种情况更是普遍。其实体现在两个方面，该奖励的不给奖励，该处罚的不给处罚。
不少公司，尤其是国有企业，说按劳分配、按照绩效来。但是分配的时候却是大锅饭，干的好和干的差一个样，那么出色的员工就会觉得自己受到了不公正待遇，自然会选择去其他的地方。
而另一个方面就是制度的`混乱，公司管理存在纸面制度和人治两种模式。同样一件事情，发生在不同的人的身上可能会出现两种不同的结果。这也是一种不公平的表现。
其实面对员工，公司要做的其实并不用多少，其中一条就是保证公平。保证员工付出的多就能拿到相应的，这是财上的公平。保证所有员工能够在制度下受到相同、平等的对待，这是法上的公平。仅此而已。
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优秀员工有时候盖住了老板的风头
那么，什么样的员工才是老板心目中的优秀员工呢？每个人都有自己的一套评价标准，但很多人都这么认为，那就是那些业绩做得非常高，特别努力的人，每天眼里只有工作，会为晋升而付出更多的努力。
但是，当员工过于优秀时，很可能会掩盖老板的风头，让老板产生明显的危机感。例如，当老板带领公司优秀员工拜访客户时，在老板与客户的交谈过程中，如果优秀员工觉得老板的见地不妥当，就很可能做出越级的行为。
而且大部分自认为优秀的员工会认为公司离了他会不转，甚至以此作为条件，向老板提出更多的要求，也许一两次老板不在乎，但是次数多了，老板会觉得员工功高震主，在公司没有威慑力，对下属的约束也不行。即使这样的员工对公司贡献很大，老板也会找合适的机会把他踢出去。
为了公司的长远利益
有时，为了公司的利益和未来的发展，会解雇优秀的员工。如果所有做出巨大贡献的优秀员工都留在公司，势必会增加很多负担，即使不考虑员工和老板之间的摩擦，也要考虑到公司的长远发展，所以不会把所有的老员工都留在公司。
且新员工比老员工更容易管理。这种情况在很多企业中都存在，老员工在公司呆的时间越长，越容易形成一种惰性。很多事情能拖就拖，能不做就不做，这样的员工不管之前多优秀，现在在公司就是一棵毒草。不仅不能完成自己的任务，还会对其他同事产生影响。
每个公司的员工不可能都是天赋型人才，他们在工作之初就展现出远超常人的能力。一般情况下，优秀的员工都是在缓慢的工作过程中培养出来的。他们的优秀，一部分来自自身的特点，另一部分来自经验。而经验型人才是可以培养的，所以公司也不会特别心疼。
与管理层的分歧而产生一些冲突和矛盾
这种情况在职场中相当普遍。即便有些人与他们的管理层没有直接的冲突，但他们心中一定有一些不满。工作的很多方面都会出现分歧，比如对公司制度的看法、处理工作的方式、对待客户的态度等等。人与人之间很容易产生分歧，达成共识才是比较困难的，尤其是在利益相关的问题上。
有时候管理者的能力可能不如这个优秀的员工，但是他们给员工提出了很多意见，这也让优秀的员工很不服气。另一方面，管理层一直保持着不接受就离职的态度，所以慢慢地，离职最多的却是优秀员工。所以心态一定要好一些，合则聚，不合则散，就是如此。
其实70%的优秀员工都是被平庸无能的中层管理者所折磨走的。如果你不相信可以做一个实验，你会惊奇地发现，有80%以上的人会告诉你，当初离开公司的真正原因不是辞职报告上写的什么家庭原因、个人原因，这些都是借口，真实的原因是和直属上司合不来。
公司制度问题
在一个公司里，如果领导总是在变化，制度也经常在变，这会让优秀员工觉得这个平台很不靠谱，不能给自己带来稳定的发展。这可能受到管理层和老板领导风格的影响，会让人觉得这种发展模式很糟糕。自然，优秀员工就会去选择更适合自己的公司了。当然，这样的公司发展前景也是堪忧的。
