如何适应我的职场，我们都知道有很多刚入职场的新手们还不知道如何更好的适应职场，要知道职场总有些残酷，不会像校园一样无邪，下面分享如何适应我的职场，一起来看看吧。
如何适应我的职场1
1、要有饱满的工作热情。
要主动地在工作中寻找乐趣，而不是被动应付工作。要为自己精心设计职业规划，有近期目标和长远目标。
2、要善于观察思考。
要养成善于观察思考的习惯，随时随地注意细心观察周围同事的喜好以及工作方式；当你仔细观察之后，就要想想他们为什么这样做，同时，还要考虑一下，你该怎么做。
3、要有吃苦耐劳的精神。
吃苦耐劳要有目标性、选择性，不能盲目地做没必要的事；吃苦耐劳不能凭一时兴趣，而要能坚持到底。
4、琐碎工作不容忽视。
琐碎的工作同样具有挑战性，可以锻炼你的条理性、灵敏度。而且，不断地重复做好小事，会养成好习惯。
5、要改掉自身的小毛病。
要善于发现自身的毛病，切勿视而不见。
6、要给自己充电。
老板一般看重新人能否给公司带来活力，能否提出和接受新的经营观念。职场专家表示，很多老板自己学习能力减弱，就会更看重新生人才的学习能力和学习精神。
7、工作遇挫勿以跳槽为对策。
在现有工作岗位上踏踏实实地做，不断地去解决问题，你将会发现你的承受能力、办事能力会因此提升很多。
8、要怀有一颗感恩的心。
当你对老板怀有感恩之心时，你也是在尊重自己的选择；同事之间的矛盾冲突也是难以避免的，只有相辅相成，才能共同进步。他们都是你的镜子，当你用感恩之心面对时，他们也会更为友好、愉快地与你相处。
职场新人对职场不仅要努力的去做工作，也要多动脑，因为凡是只有在不断的思考中才会进步，不能一味的去做，只有不断的输入新的知识，才会有更好的输出，这样也能更快速的适应职场的千变万化。
如何适应我的职场2
更好适应职场的方法
足够的认识自己，摆正自己的位置。当我们走入一个新环境时，肯定在心里设想过自己以后的生活，工作。但是设想毕竟只是设想，现实和理想总归有差距，我们要能够调整心理落差，以乐观积极的态度迎接新生活。
越困难就解决困难，不要纠结与过去。很多人来到了新环境，感觉不是尽如人意，就一个劲的抱怨，悔恨或者是不甘。可是问题永远不是这样就可以解决的。既来之则安之，我们要做的就是尽快找到自己的新位置，做好它坐稳它。然后为了来到企业的目标奋斗拼搏。
严于律己宽以待人。初来乍到要给同事和员工留下好印象就一定要严于律己，早上班晚下班，积极认真的工作，大部分的员工刚进公司都是属于试用期，试用期得到老板的肯定至关重要。
早起的'鸟儿才有虫吃，时间充裕也有助于自己熟悉公司环境，熟悉业务，对于自己不是很熟悉的业务，要多多看多听多学，不懂之处多请教别人，请人帮助时要懂礼貌，要懂得表达感谢。
尽快的融入集体，学会经营人际关系。职场环境中最重要的当属人际关系了，进入一个新环境，和大家不熟悉，很容易误会别人的好意，错把善意当恶意或者是玩笑当真。
所以不要轻易给被人下定论，毕竟短时间很难了解一个人，只需要充分表达出自己的善意，友好，想要和平共处，努力共事的心愿即可。即使有一些小的矛盾也要即使沟通，努力化解。不要为日后的工作埋下隐患。
努力提高自己，充实自己，立足职场。职场是一个拿实力说话的地方，初入职场犯错可以理解，但是想在职场站稳脚跟就一定要有相匹配的实力。要充分利用一切可以利用的.资源，时间，尽快掌握业务，熟悉业务，只有干好了本职工作，才可以谋求更高的发展。
培养对新工作的兴趣。工作有兴趣才能有工作热情，干一行爱一行才能干好一行。不管是干什么工作，都要尽自己最大的努力爱上它，只要才不会感觉苦感觉累，才能投入自己最大的热情。
如何适应我的职场3
一、关于什么样的职位算好职位
1、产品附加值高，生意好，并且从业务线看，具备持续发展的能力和前景；
2、有专业的/聪明能干的/经验丰富的/并且为人现实的管理层，在把握这公司，并且有保护一贯这样用人的制度的公司；
3、有严格的财务制度，对预算、费用和利润等于投入产出有关的内容，敏感并且具有强控制力的公司；
4、崇尚客户导向/市场导向/结果导向/执行力的公司；
5、有专业严谨全面的流程和制度，并且其执行有利于推动业务的良性发展，具有控制性和实操性兼备的特点；
2、你的找一个好的方向。
什么是好的方向？永远不要远离核心业务线。你得看明白，在企业中，哪个环节是实现利润最大化的关键环节。有时候是销售环节，有时候是市场策划环节，有时候是研发环节，有时候是生产环节，视乎你所在行业而不同。
最重要的环节，总是 最贵的，最牛的，最得到重视的，也是最有发展前途的部门。它拥有最多的资源和最大的权威——你应该依附在这样的核心业务线上发展，至少能避免被边缘化，而成为关键人才的可能性则更大了。
3、你得跟一个好老板（你的上级领导。
好老板的标准很多，关键的是，你要设法跟上一个在公司处于强势地位的老板。他强，你才能跟着上。跟了一个弱势的老板，你的前途就很同意被根着给耽搁了。
二、关于具备谋取好职位的资格
要具备怎么样的资格呢？一般情况下，你得是用人部门眼中的优秀者。
怎么样才算优秀呢？
1、对上级。
1、你要知道与他建立一致性，他觉得重要的事情，你就觉得重要，他认为紧急的事情你也认为紧急，你得和他劲往一处使——通常情况下，你得表现和能力好还是不好，主要是你得直接主管说了算的；
2、你的具备从上级那里获得支持和资源的能力——别你干的半死，你的老板还对你爱搭不理的，那你就不具备本条件的.能力。
2、对下级。
1、要能明确有效的设置正确的工作目标，使其符合SMART原则；
2、要能有效地管理团队内部冲突；
3、要能公平合理地控制分配团队资源；
4、 要有愿望和能力发展指导下属，并恰当授权；
5、恰当的赞扬鼓励认可团队成员；
6、尊重不同想法，分享知识经验和信息，建立信任的氛围。
3、对内、外部客户。
1、愿意提供协助和增值服务（不然要你干嘛、；
2、善意聆听并了解需求（搞明白人家需要的到底是啥；
3、可靠的提供产品和服务，及时跟进（千万注意及时；
4、了解组织架构并具影响力。及早地建立并维护关键的关系，是这样的关系有利于你达成业绩（专业而明智的选择；
比如你想取得一个内部职位，你的搞明白了，谁是关键的做决定的人物，别傻乎乎不小心给这个人留下坏印象。
比如必要去客人那里拿订单，你找了一个关键的人物A，可是你也别忽略作购买决定环节上的另一个人物B，没准B和A是死敌，本来B会同意给你下订单的，就因为A同意给你单子，B就是不同意给你单子。
4、对本岗任务。
1、清楚自己的定位和职责——别搞不清楚自己是谁，什么是自己的活，知道什么该报告，什么要自己独立做决定；
2、结果导向——设立高目标，信守承诺，承担责任，注重质量、速度和期限，争取主动，无需督促；
3、清晰的制定业务计划并有效实施；
4、学习能力——愿意学，坚持学，及时了解行业趋势/竞争状况和技术更新，并学以致用；
5、承受压力的能力——严峻的工作条件下，能坚忍不拔，想办法获取资源、支持和信息，努力以实现甚至超越目标
6、适应的能力——如适应多项要求并存，优先级变换以及情况不明等工作条件，及时调整自己的行为和风格来适应不同个人及团队的需要（工作重心会变化，老板会换人，客人也会变，别和他们说“我过去如何如何”，多去了解对方的风格、
