求职过程个性张扬好不好
求职过程个性张扬好不好，求职时能否张扬个性 现在这个时代,个性突出的职场中人是越来越多了。求职时是不加掩饰地张扬 自己的个性,还是暂时收敛个性, 看看求职过程个性张扬好不好
求职过程个性张扬好不好1
很多人都认为个性很重要，特别是年轻人，他们最喜欢谈的就是张扬个性，他们最喜欢引用的格言就是走自己的路，让别人去说吧。实现的种种媒体，包括图书，杂志，电视等也都在这样宣传个性的重要性。
我们可以看到许多名人都有非常突出的个性。爱因斯坦在日常生活中非常不拘小节，巴顿将军性格极其出演画家梵高是一个缺少女性，充满了艺术旺盛的人。
求职期间适当的个性是可以的
推崇个性不等于不要尺度，如果时时处处，事事都特立独行，脱离群体，在世人的眼中便是怪物，如果连群体都不能容纳你，起码的交流和生活都成问题，根本就没有成功的可能。
因此，当我们张扬个性的时候，必须明白我们张扬的是什么，必须注意到别人的接受程度，如果你的这种个性是一种非常明显的缺点，你最好还是把它改掉，而不是去张扬它！
社会需要的是生产型的个性，只有你的个性能融入到创造性中。才华和能力之中，你的个性才会被社会接受。如果你的个性没有表现为一种才能，仅仅表现为一种脾气，他只能带来不好的结果。
所以啊，现在年轻人在生活当中不要随意张扬个性，常常给自己带来不必要的麻烦，甚至会让自己吃亏，所以我们最好还是聪明一些，尽可能与周围的人协调一些，这才是智慧的表现。
张扬与内敛，张弛有度
业务上雷厉风行，刻苦钻研，汇报工作时唯唯诺诺，词不达意，这样的人就是辛辛苦苦，却不能把成果合理的展示出来。还有一些人，人际交往中八面玲珑，交代任务时拖拖拉拉，对工作敷衍了事，这样的人给人留下一种溜须拍马，
没有真才实学，不能委以重任的感觉，也会错失良机。因此，工作中要张弛有度，既要把所做工作的付出展示出来，让大家都看到你的能力，也要学会培养的自己担大任、干大事的能力，给人以充分的信任感。
张扬与内敛，因岗而异
偏向技术类生产研发类的岗位、科研、高校等就要内敛多一点，因为这些地方评价一个人技术、成果占比更大，但是也要学会推销自己。现在社会人才济济，“酒香也怕巷子深”，在适当的时候展示自己，给领导和同事留下深刻的印象。
而营销、人力资源等岗位，就要张扬多一些，因为这些往往需要与很多人打交道，进行沟通协调，推销自己和产品，举办团体活动等，然而也不能给人一种夸夸其谈的感觉，在这个社会中信任、诚信是进行深入交往的基层。
名人确实有突出的个性，但他们的这种个性往往表现在才华和能力之中，正是他们的成绩和才华使他们特殊的个性得到了社会的肯定，如果是一般人一个没有多少本领的人，那么他们的'这些特殊行为可能只会遭到别人的嘲笑。
如今，职场上追求个性的人越来越多，那些才华出众的人，尤其是还张扬自我，不愿放弃自己的主张与见解，错了都不肯低头，如此鲜明的个性让人无法接受，对自己的发展也相当不利。
盲目追求个性的人都有一种想显示自己与众不同的想法。在实际生活工作中不能看到这样的现象。有些人对一些不听指挥
顶撞上级或身陷困境仍然执迷不悟的顽固分子称其为有个性。也有人为了展示自己独特的个性，固执地坚持自己错误的观点，或是做一些意想不到的是，他们最终的目的就是为了显示自己的与众不同。
求职过程个性张扬好不好2
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。
