东莞薪酬水涨船高人气不如去年，随着今年东莞经济的进一步回暖，不少的企业招聘人数明显增多，但人气却大不如去年。那么这是为什么呢？来了解东莞薪酬水涨船高人气不如去年。
东莞薪酬水涨船高人气不如去年1
昨天是国家公务员开考，共有141万人参加。与此同时，昨天，东莞本届高校应届毕业生首场招聘会在东莞理工学院拉开序幕，600多家企业提供27000多个职位，可惜，因为“国考”的影响，到场学生明显人气不足。
而经济回暖，企业提供薪酬多在2000元/月以上，比去年普遍增加20%—30%。而由于物价上涨，求职毕业生心理预期薪酬也在涨，普遍在2500元/月以上。
“国考”吸走二成求职学生
昨天早上，东莞理工学院、城市学院、南博职业技术学院联合在东莞理工学院举办本届应届毕业生首场校园招聘会，拉开了应届毕业生求职的序幕。
据了解，此场招聘会同时也是东莞人力资源局配合“珠三角九城市2011届高校应届毕业生联合招聘大会”的一个举措。
据统计，昨天入场企业达到了600多家，提供职位有27000多个。据市人力资源局有关负责人介绍，
随着今年东莞经济的进一步回暖，企业招聘应届大学生人数和岗位比去年明显增多。“去年同期在理工学院举行的那场招聘会只有500家企业进场。”
南都记者在现场看到，进场企业是不少，但人气却大不如去年。学生大多扎堆在银行和研究院之类的国企单位摊位前，
其他譬如酒店、电子、机械类工厂的企业均鲜有学生问津，甚至不到11点，就有不少企业提前撤场。据观察，在早上10时至11时的求职高峰期，
在场人数也仅约在1000人。人气不足原因是什么呢?据不少学生反映班里约有二成学生都去考国家公务员了，“
这个时间选得有点不妥，正好和国考时间冲突了，毕业生就业肯定是优先考虑做公务员。”城市学院物流专业大四学生小赖说，全班不到100人都有10多个去考公务员了。
对于这个时间的选定，市人力资源局有关负责人也表示无奈，“这个是全省统一安排的时间，早就定好了。”
企业涨薪普遍在20%—30%
而经济的进一步回暖，也刺激了企业的涨薪。据了解，去年同期举行的高校应届大学生校园招聘会，企业开出来的薪酬多在1500元—1800元/月。而昨天招聘会，现场企业多开出了2000元—2500元的月薪。
一家叫技联供应链发展公司招收普通文员给出的薪酬都在1800元以上，“其实我们不止这个数，马上我们就上调15%—20%，调后就是2000元以上了。”该公司招聘人员称，其解释，“经济回暖是一方面，物价上涨也导致工资不能不调。”
而石碣一家电子厂招聘电子专业本科应届毕业生，也给出了2500元的月薪，而且还包住，“现在订单多了，
企业很多都好转了，人才就业机会多了，不开高点不好招人啊。”而一些事业单位、银行、国企研究院以及期货证券公司开出的工资多在3000元/月以上。
大学生希望工资也能涨
对于物价的飞涨，身在象牙塔中的大学生并不是没有感知，学生饭堂的菜价饭价都涨了，甚至出校外实习租房子的费用都涨了，导致大学生求职心理预期的工资也涨了。
“以前1800元每月现在肯定不够花了，希望能有2500元以上。”东莞理工学院电子专业应届毕业生庄良添感慨说，
他求职前早就在心里算了个账，“租房子要去掉六七百、吃饭、买生活用品等生活成本随着物价飞涨比原来贵得多了，2500元是比较保守的了。”
不少学生均有庄良添一样的焦虑，希望企业能再涨一涨工资。“如果企业能解决住宿的问题，2000元勉强够了，要是不解决，2500元肯定是要的。”来自城市学院会计专业的小玲说。
东莞薪酬水涨船高人气不如去年2
排全国第11名！！东莞2022年第一季度平均薪酬为9830元
2022年第一季度，智联招聘继续发布《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平。
报告显示2022年，第一季度全国平均招聘月薪为10014元，东莞或受疫情影响有所下滑，为平均月薪9830元。
一季度全国平均招聘薪酬10014元/月，薪酬中位数7999元/月
数据显示，2022年第一季度全国38个核心城市平均薪酬为10014元/月，环比下降1%，较去年同期的9059元/月上升10.5%。
从近几年数据来看，正常年份一季度的薪酬均呈现环比下降特征，这与春招旺季职位结构特征有关。
分析发现，春季招聘中，销售、技工等基础性岗位占比相对其他季度更高，因此整体薪资水平略有下降。
除此之外，第一季度招聘薪酬中位数为7999元/月，众数为5001元/月，与上季度基本持平。
南京薪资超越广州升至第5位，东莞薪资有所下滑
在监测的全国38个核心城市中，北京（13369元/月）、上海（13245元/月）、深圳（12592元/月）和杭州（11388元/月）四地的月薪仍然处于领先地位，
长三角南京、苏州、宁波和珠三角地区广州、珠海的平均薪酬也过万，具备较高人才吸引力。与上季度相比，南京的平均招聘薪资提升0.7%，超越广州排名上升至第五位。
济南和青岛的薪酬水平较上季度增长较好，平均薪酬环比分别增长2%和1.8%，达到9154元/月和8917元/月，排名也有所提升。
山东的制造业基础雄厚，高端装备制造业优势突出，特别是在数字化、网络化和智能化推动下，新一代信息技术与制造业融合加速，制造业企业发展迎来新契机，
行业薪资也水涨船高，拉动济南和青岛整体薪资水平上涨。此外，福州、哈尔滨、天津和武汉的薪酬升幅也高于平均水平，
特别是这些地区的'石油/石化/化工行业薪资领涨，较上季度增长10%-30%，也明显高于去年同期水平。
从平均薪酬来看，38个核心城市中，东莞或受疫情影响有所下滑，在2021年第四季度平均薪酬为9924元，2022年第一季度平均薪酬为9830元，平均薪酬环比下降约1%，较上季度全国整体排名下降1名，现排全国第11名。
互联网薪资下降2.5%油价上涨带动石油业薪资增4.8%
行业方面，一季度金融和信息技术行业薪资仍亮眼。信托/担保/拍卖/典当、基金/证券/期贷/投资、银行业薪资位列前三。计算机软件、IT服务等行业的薪资优势明显。
本季度石油/石化/化工行业薪资涨幅较高，环比上涨4.8%，平均薪酬提升到9910元/月。受需求旺季和地缘政治风险因素影响，2022年一季度国际石油价格大幅走高，带动国内石油价格上涨，行业招聘薪酬也看好。
同时，随着各地“工业+互联网”战略推进，新能源汽车等大项目陆续开工，企业相关人才需求上升，招聘薪酬也随之增长，汽车/摩托车和大型设备/机电设备/重工业行业平均薪酬较上季度分别提升1.3%和1.1%。
互联网/电子商务和网络游戏行业薪资则下跌，较上季度分别下降2.5%和8.7%，本季度平均月薪分别为10969元和11439元。
互联网行业进入调整期，受流量见顶、资本退潮、反垄断政策等影响，行业增速放缓，人才需求增长也趋于谨慎，招聘薪资随之调整。网络游戏则受游戏版号暂停发放等政策影响，行业发展方向尚不明确。
汽车制造薪资领涨
从职业来看，管理岗薪酬依然位居榜首。本季度汽车制造、房产中介薪资涨幅领先，分别环比上涨3.9%、3.1%。2022年一季度，汽车行业PMI一直在高位景气区间，规模以上工业增长值和汽车产量均有显著增长，
特别是新能源汽车增速较高，带动汽车制造岗位薪酬升至10598元/月。从去年底开始房地产行业信贷政策放松，
虽然行业整体好转需要较长时间，但短期内房屋交易回升带动房产中介岗位需求和薪资均上涨，一季度招聘月薪达到12719元。
与互联网行业薪资下降对应，IT管理岗一季度招聘薪酬环比下降4.1%，在所有职业中降幅最大，互联网产品/运营管理岗薪资也下降2.6%。
资深岗位薪酬下降，年轻岗位薪酬上涨
从经验要求看，岗位工作年限要求与薪资水平仍然呈正相关，工作年限越长，平均薪酬越高。要求10年以上工作经验的岗位平均薪酬高达26130元/月，而1年以下经验的岗位平均月薪仅为7664元。
值得注意的是，本季度工作经验要求较低的岗位薪资环比涨幅较高。其中，经验要求不限的岗位平均薪酬较上季度上升2.9%，
要求1年以下工作经验和无工作经验的岗位薪酬也分别增长1%和0.7%。而资深岗位的招聘薪酬则下降，
要求10年以上工作经验的平均薪酬下跌5.4%，5-10年的招聘薪酬由上季度的18952元/月下降4.1%，降至18176元/月，3-5年工作经验的岗位薪资减少2.7%。
具备专业技能成为获得高薪的关键
对于技术性强的职业，有时技能要求甚至比学历要求更重要，掌握其关键技能成为获取高薪的关键。
报告选取薪酬TOP10职业中4个更具技能属性的职业（软件/互联网开发/系统集成、硬件开发、电子/电器/半导体/仪表仪器、电信/通信技术开发及应用），
展示各职业招聘薪资TOP20的技能要求。薪资往往是招聘风向标，求职者可以通过了解职业技能平均薪资的排名来选取就业方向和求职目标。
