找工作应该面试很多家吗，在职场上，给自己多投几份简历，自己的选择也挺大的，如果全部录是你了，你可以在家好好分析，哪一家最值得你去，下面分享找工作应该面试很多家吗。
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梳理一下，有几方面：
1、为了钱---就业。
钱是衡量自身价值最直观，最有力的准则。在社会上介绍自己的成就和能力时，主管啊、总监啊、总裁啊、还是主任、厂长。凡是企业单位，钱是最直观的一种衡量方式。
大家上班的主要因素还是因为需要钱来进行生活。这是第一个阶段，也就是就业。
2、为了价值---事业。
上一个台阶，就是脱离温饱层面，为了自己价值的体现而选择自己相对喜爱的职业，这就是事业。正所谓干一行，爱一行。也是最幸福的阶段。
3、为了理想---事业。
再上一个台阶，就是事业的高级阶段。比如为什么那些年过退休年龄的企业家（任正非、李嘉诚）等钱也够了，名也有了，还去上班。说白了，就是闲不住，不干点事情，苟活就膀子难受。
因此，选择离开还是和领导一起"烙大饼"，就要看自己的当前的处于哪个方面，如果要真的揭不开锅了，光谈理想，那纯属扯淡。肯定要离职奔钱去，而且去了也不是原地不动一样会有发展。只是受不受赏识、发展的更好不好的问题了，这就存在着机会陈本。
刚谈了自己职业的阶段问题，我想你大概率应该倾向“为了价值---事业"阶段，因此，就要考虑天时、地理、人和的问题了。
天时，这点其实是最终要的。
也就是你的行业，公司的主业是否有时代的红利，是否能成为未来发展的方向。10年前小米刚做手机的时候，踏准了国产智能机发展的红利，它现在起来了。
泡泡马特踏准了90后、00后追求新奇特的红利，就这么一个"小赌博"产品的公司现在估值用亿来计算也上市了。有红利您就是四两拨千斤。相反，您现在再做在线教育，再做KTV等行业，能大投入小产出不挂掉，就说明能力很牛了。
地利，领导能力如何，
上画大饼不叫本事，是画出大饼能否一步步的进行真正的落实，这点很重要。嘴上画大饼的领导，干吹牛，新产品发布会都是PPT，真东西始终出不来，比如贾老板的乐视。
而马斯克却不同，虽然人家一天到晚也画大饼，一会弄大炮仗玩宇航要登陆火星，一会儿给电脑装上四个轱辘成为特斯拉汽车。是真的让你看到他一步步的做出东西。这就足够让你分辨他是真画大饼还是在烙大饼。好好在心中盘盘你的领导属于哪类吧。
另外，领导的格局、管理能力如何？
是很一般还是具有魅力。直接影响着他是否能把事情做成，是否能做好，这也是需要好好想想的。
人和，同事的能力如何？
人际关系是复杂还是简单？上学的时候我们就学过里除了大小还有方向，同事共同产生的合力是1+1>=2,还是<2,也是需要进行思考的，倘若那种公司里拆台的有权有势，真的让你回天乏术。
我再说一个方面，当我们看准一个公司后，就要去掉浮躁在这个公司中修行。
我看过人工智能的吴军博士书中提到，为什么印度人可以做到谷歌的高管，虽然中国人并不比印度人笨，却基本没有或寥寥无几做不到？是因为每到职业生涯选择的时候，中国人具备"小聪明"，也就是挖你的时候给你一个高出现在职位的薪酬，中国人就走了。
而印度人因为文化---踏实，在谷歌这个有潜力的公司进行纵向精进的职业晋升。
中国人虽然眼前得到了利益，但却失去了后面锻炼和发展的.大机会。再比如，股市中，谁都知道有贵州茅台，你看好它，拿着就不动，耐得住寂寞，和时间做朋友，10年后你可以得到丰厚的回报，这就是巴菲特老爷子的价值投资。相反，技术派天天关注股市热点切换，快进快出，总想超额收益，反而不如价值投资躺平赚的盆满锅满。
找工作应该面试很多家吗2
1、随着时代的发展，社会的进步，现在的求职者已经不再像以前那般四处奔波去投简历找工作了。
而是通过“网络”来投简历，然后等着被通知去面试。
不管是刚毕业的大学生，还是已经上班多年的职场人，在面临“找工作”这个问题的时候，似乎都还是比较茫然。
两者之间唯一不同的地方，可能就是简历上的内容而已。
求职本质上是一个伴随着机会和沮丧的低效过程，然而企业和求职者却花费了大量时间、精力和金钱，试图让它出效果。
为了能够详细解答关于求职的问题，我收集了很多信息，整理了一个“求职方法的发展简史”。
20世纪初：职介所
职业指导先驱弗兰克·帕斯森是第一个把工作广告汇总在一个地方，让求职者在这里来进行工作信息获取的人。
在当时，就相当于一个“职介所”。只不过他只是把工作信息集中在一起，让求职者自己寻找匹配的工作而已。
1929年：职业俱乐部
求职者们在经济萧条时期，在这一年第一次聚在一起和专业咨询师分享关于求职的故事。之后便形成了类似“男性营销小组（Man Marketing Group）”、“星期四晚间俱乐部（Thursday Night Club）”这样的工作俱乐部。
大家在俱乐部里分享求职信息和工作内容，以便让其他俱乐部成员能够获取到这样的信息。
1960年：内部朋友推荐
在当时有人研究了各种求职方法的成功率，发现通过企业内部员工的朋友推荐方式，求职成功率高达80%。
包括我们现在也在使用这种高效的求职方式。很多HR都会让内部员工举荐需求的人才，这种方法其实在1960年就已经开始使用了。
1966年：圈子网络
什么是圈子网络？就是指通过利用朋友、亲戚或者其他工作者来了解工作信息。在当时，这种求职方法被广泛使用。
有人专门研究过，在当时利用圈子网络来获取工作，比报纸广告要好11倍之多。
1996年：互联网招聘
也就是借助互联网平台来获取求职信息和人才信息。随着互联网平台的发展，更多人开始选择在互联网上来求职。
现在：移动互联网
而随着移动互联网的普及，现在的人们更是愿意躺在家里，吹着空调来找工作。
2、然而即便是有这么多的求职渠道和方法，但我们还是发现大家在求职的时候，依旧是一脸茫然不知所措。甚至根本就不知道该怎么去找工作。
现在的职场环境，有两个非常明显的特点：企业招不到人、求职者找不到工作。
而失业率高、求职竞争激烈也是职场人所面临的现状。
一份好的工作，在求职者的角度来看，主要由以下几个方面来决定。
（1）薪酬待遇相对较好
（2）办公环境相对较好
（3）行业前景相对较好
（4）晋升通道相对较好
最最好的，离家还要近一点。
然而从需求企业的角度来看，一个好的员工有需要具备以下几个条件：
（1）工作经验最好很丰富
（2）文凭学历最好能更高
（3）专业水平最好很突出
（4）忠诚度方面最好很强
最最好的，能不要工资。（这句话纯属调侃，请勿对号入座）
所以你会发现一个问题，求职者的诉求和雇主的诉求之间，很少能够有交集点。
求职者一味的追求自我的需求，而雇主则更想要拔尖的人才。
现实结果却是：求职者找不到心仪的工作，雇主招不到满意的人才。
从两个不同的角度来看，作为求职者，我们只能通过满足雇主的需求来达成“雇佣成交”的结果。
同时很多企业为了能够招到满意的人才，也在不断提高待遇、改善环境、优化晋升通道来迎合求职者。
3、企业方面暂且不说，从求职者的角度来分析，为何我们很多求职者依然在找工作这个问题上屡战屡败呢？
问题的关键，其实还是没能抓到雇主的想法。
为此，我把我多年面试他人的经验，结合我认识的10多位HR所给到的信息进行了综合整理。
总结出了企业需求方对于求职者找工作的5条建议，希望能够给所有正在找工作的朋友带来帮助或启发。
建议一：工作经验
对于雇主而言，你的工作经验或者实习经验对于判断你的工作能力有着密切的关联。
甚至对于文凭来说，工作经验突出的人，企业都会忽略不计。
所以我建议大家尽量获取更多的工作经验，来获得需求方的注意。
举个例子：我们经常会在招聘网站上看到发布的招聘需求中，会有这么一句话：“工作能力特别优秀者，学历要求可适当降低。”
这就证明，相对于“高文凭”求职者，雇主对“优秀的工作能力”会更加看重。而工作能力最直接的表现，就是你的工作经验。
建议二：专业度
在前面的建议中，我只提到经验问题，但是没有提到专业问题。
专业度其实就是你在某个领域的工作经验体现。
有些求职者的“经验”看起来很丰富，那是因为他们一会儿做客服，一会儿做销售，一会儿又做开发，一会儿又干文员等。
工作经验宽度是有了，但是深度却不够。
这样的求职者，一般我们都会直接刷掉，因为“专业度不够”。
所以我建议，求职者在对自己的工作经验描述或者描写的时候，一定要找到你能够体现专业度的方面来说。贪多并不见得是好事。
案例分享：之前人事部专员收到一份简历，在她这个人经验非常丰富，干过很多工作，问我要不要面试一下。我看完简历后说暂时不需要面试了，因为他确实干过很多工作，但是我从简历上没有发现一个他擅长的领域或者专业度。
不止是我，相信很多雇主在挑选简历的时候，都不会喜欢类似的“经验”。
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一、注重个人的修为
想要在人群中与众不不同，就应该有自己独特的闪光点。当然仅仅靠这些，也是很难得到面试官的注意的。如果在此时有贵人相助，那想必你的求职之路就会走得更为顺畅。比如，你在路上碰到倒车入不了库的人，顺手帮别人倒了进去，然后发现那个人正好是你面试的主考官，这样一来求职是不是变得容易很多呢?所以，在求职时，切不可错过任何机遇，当然机会是留给有准备的人的，所以还是要好好表现，注重个人素养，提升自己的修为。
二、饰品提升个人魅力
在风水中，人缘运势也是不可忽视的一点，想要在人群中出类拔萃，第一印象也是很重要的。不仅要注重自己的外表，举止，还要会灵巧地使用饰品来增添自己的个人魅力。比如，面试事业单位时，大家都是清一*的黑*西服白*衬衣，看起来都一样单调，这时你不妨给自己佩戴一枚精致的胸针或者其他配饰，如本命佛，来让自己显得与众不同，同时也能提升自己的自信心，让自己可以顺利在职场中脱颖而出。
三、养成干净整洁的习惯
个人素质看生活习惯，只有平时注重保持健康干净的生活习惯，才能提升自己的个人素质。细节能体现一个人，越是注重细节，就越会给人增加印象分，所以想要在面试中给人一种干净利索的印象，平时生活中就要注意自己的生活习惯。比如勤换衣物，经常整理屋子，注重个人形象卫生等等，只有养成习惯了才会提高自己的个人素质，这样在人群中也能够让人一眼就注意到了，则求职成功的几率就大大提高了。
1、邮件主题要鲜明
很多求职邮件主题写的很滑稽，比如：“应聘”，“internapply”云云。“应聘”什么呢?“internapply”语法都错了。由于hr一天要看无数封简历，所以，邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、*、申请的职位等等，反正就是怎么让hr看上去一清二楚就怎么写。
2、简历同时放在附件和正文
简历添加附件的同时在邮件正文把简历的内容也粘贴上去，这样方便hr查看你的求职简历。另外还有一点需要考虑的就是，简历是否方面接收者打开。你用的word，还是pdf格式的简历?你用的简历文档是怎么命名的?是简单地写了简历，还是你的名字-技能-求职职位，类似后者的格式会让hr节省很多时间。
3、舍弃深情空洞的求职信
建议求职者没有必要在正文里深情款款的贴上你所谓的求职信，尤其是肉麻又让人不感兴趣的陈词滥调，更不能用一些宣誓类型慷慨激昂的陈述：只要给我一个机会，我会如何如何……最理想的做法就是，在正文简短的陈述中要根据岗位突出自我优势，一个毕业生也许可以做销售，也可以做文秘，还可以做策划，但是在应聘某个岗位时，最好突出相应的能力和素质，因为企业要找的是适合某个岗位的人才。
4、标明自己的地理坐标
如果你的简历被hr层层筛选后选中，让你来面试的话，在这之前他最关心的应该就是你现在在哪个城市哪个区，是否方便过来面试。问题是，你写清楚了吗?没有的话，那就写明你现在在哪个城市发展，当下人在哪里，你是否愿意到招聘方所在的城市或者区域发展。
5、申请职位要明晰
有时面对同一家招聘单位，可能会想申请两个以上的职位，在这种情况下，有些人可能会选择比较省事的办法，直接发送同一份简历，只在简历中写明所有想要申请的职位。很明显这种做法是不可取的。我们并不清楚各个公司筛选简历的方式，为了增加简历投递成功的可能*，最好针对申请职位的不同，制作两份不同的简历，同时发送过去。
