简历写完要检查吗怎么检查，在应聘工作中，简历尤为重要，是直接给面试官看到自己的文字水平，和过往经历的陈述表达，那么，简历写完要检查吗怎么检查，一起看看吧
简历写完要检查吗怎么检查1
1、是不是太长了？
人力资源时间有限，通常你需要在短时间内阅读大量的简历。如果简历太长或焦点不突出，重复相同的特性或能力，HR会觉得你的能力只有这些，而其他人则不必再看。
2、你的简历完整了吗？
在招聘中，工作经验很受人力资源部门的欢迎。有些人在几年前失去工作，或是过去一两年经历了“空白时期”。
当人们持怀疑态度时，他们也会对自己的求职和工作态度产生怀疑。他们失去了重新看到工作经验的想法。即使你确实有“职业差距”，至少也要这样才能赢得面试。
3、这句话是否过于简短？
有些人的简历非常简单。工作经历只写在一年，工作情况只写职称，教育情况只写大专或大书。人们可以看到他们理解的信息是有限的，因此他们不会进一步考虑。 。简历是“简”，但“简单而有力”。 “简”让HR不理解你的观点，那么你真的不必来面试。
4、有什么明显的错误吗？
特别是一些时间错误，如出生年份的明显错误，或是教育经验与工作经验完全重叠，甚至是从11岁或12岁开始计算工作经验，都会被人力资源部门立即放弃。
5、附件表格或标题含糊不清。
有些人只用“申请人”或“信用人”字样提交简历。简历以附件的形式发送。在这种情况下，如果候选人的简历很多，人力资源部门会将附件或附件的简历放在最后。如果您有时间浏览，时间将不会被忽略。
此外，我希望您尽量不使用附件来发送简历，因为它很可能被视为病毒并被直接删除，除非您知道公司接受这种形式的附件。人力资源部门总是收到许多不合格的简历，这意味着它不适合公司的简历。
因此，当您发送简历时，您应该指明您申请的职位，并且您应该知道您是否有资格胜任该职位。为了让公司知道您申请的职位并给您留下更多印象，最好写一封求职信并在发送简历时同时发送。
6、用一个奇怪的电子邮件地址发送你的简历。
尝试选择一些主流邮箱发送他们的简历，一些小众的邮箱也会让人力资源部误以为这是在骚扰电子邮件。
第一，简历细节问题的检查。
很多时候问题就是出现在细节方面， 简历 也是如此，细节一定要看好，不能出问题。
首先就是 基本信息栏 。要看一下手机号码的数字和位数是否正确，话费是否充足，如果有变更手机号的情况，要填自己最新的那个手机号，另外有些手机会设置对陌生号码电话和短信的拦截。
千万不要出现本来是获得面试邀约了，但手机号打不通，或是被拦截了，失去了这次机会，那就得不偿失了。
其次就是 格式 。可以自己用A4 纸打印出来，看看对齐了没有，要注意段落与段落之间不要留有多余的回车空行，保证同级段落缩进一致，所有页边距一定要一致。如果是网上投递转换成 PDF 格式，以免出现乱码。
另外要注意 语句 通顺，千万不要出现病句，错别字这些低级的错误，不要有很多无意义，主观色彩的词汇，最好让每一个字都能发挥出它的作用。
第二，简历匹配性检查。
简历 与招聘要求的匹配度越高，越好，这样更能让HR 感觉到你就是为他们而来，对症下药。
因此，一定要检查一下自己的 简历 的内容是否已经尽可能贴合所应聘岗位的要求，是否用到了对应岗位常见的关键词，是否在简历核心区域突出展示了个人的主要成就和核心优势
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一、个人简历的基本错误。
检查一下是否有排版、语法错误，或者在使用文字处理软件时是否有文字错误，可使用拼写检查项来进行审查;当然也可以请你的朋友来检查你可能忽略的错误，多一份细心多一次机会。
二、简历的格式和版面设计。
很多招聘网站有自己的格式，你可根据他们的'规定仔细填写;如果是纸张简历，那么需要看你的格式是否具有吸引力，布局是否清晰和易于阅读，字体的选择和大小都要合适，不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
如果你需要用二页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的职业经历和取得的成绩以及优势能力表现出来，简历压缩在二页纸内，最好一张A4纸。
三、突出重点。
审查你的简历是否选择了与申请职位最相关的工作经验，来表现自己于职位的匹配。不要指望一份简历能应聘很多工作，要突出重点，有针对性。
四、良好的文字与语言表达。
你的职业目标和发展是否清晰，用词是否生动，即使可能你面临转行，缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历表露出来，而是尽可能的让用人单位相信你的转行选择是正确的。
五、切题。
你的个人介绍和工作经历是否和申请的职位有关系?切忌牛头不对马嘴;而且你的自我评价一定要围绕申请的职位来开展，其他无关信息尽量不要放上去;为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，还要列出你所完成的特殊贡献，能力的发挥情况等。
六、准确和完整。
是否包含了所有重要的信息，你可结合招聘职位对工作技能和素质的要求来开展你简历，甚至可以参考其他单位对该职位的工作职责尽量展开所有有关的信息;也要审查你的工作经验和教育培训等是否和申请职位有关系。
比如说你申请的是机械工程师的话，就不要把无关的你会做网站设计或冬漫制作等写上去，技术工作需要的是专而精。
七、技能。
根据你所申请的职业目标来介绍具体的技能和工作经验，不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。
HR经理们最感兴趣的是你近十年来的经历和从中你获得的技能，看看重点是否突出在最近和最相关的工作经历上，你获得的技能和锻炼的`能力在你的工作中的优势表达是否清楚。
八、确定职业目标。
用重要的从业经历、教育背景、成就和技能去吸引用人单位，表达自己对从事该职业的未来职业目标和规划，当不一定要写下来，但面试的时候如果遇到类似问题，你能从容不迫。
九、请不要使用空洞口号。
看看自己的用词是否过于华丽，有没有使用空洞口号或没用的空话;而是要通过你的经验和能力的描述让用人单位去感受，真诚的受你的简历感动。
十、不要陈述你离开原单位的理由。
不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，也不要陈述你离开原单位的理由，不管是主动离职还是被动离开，也不要对原单位有任何赞誉和贬低，过去就让他过去，重要的是获得现在这份工作。
十一、不提工资待遇：
简历中如果有相关内容，请删除;这些敏感的话题是在面试中去解决的，而不是在简历中表现出来;即使你很自信有特殊的要求，也不必这么狂妄，中国的文化还是比较内敛的。
十二、真诚：
虽然简历需要适当的自我包装，但是不要虚构工作事实或有所隐瞒。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在不诚实，后果就不要我说吧
