有人带动别人孤立你其实职场也是一个非常复杂的圈子，很多人会因为各种问题被别人排挤和针对甚至是孤立，毕竟职场是一个名利场，少不了会有利益的冲突，那么有人带动别人孤立你该怎么办呢？
有人带动别人孤立你1
1、不强硬，为人和善。
无论你是多么有经验的老人，还是多么有才华的热血青年，在办公室的言行一定不能咄咄逼人，与人相处是第一要领。
千万不要让同事觉得你是办公室里的战商。尽量不要谈论同事的痛处，以免让自己处于四面树敌的境地。
2、不软弱，提高工作能力。
尽管不能强硬，但也不能软弱到主动放弃自己的权利，学会使用不字的艺术。如果你用对了方法，同事们会认为你是一个有原则的人，会更尊重你。
假如你真的不知道如何消磨休息时间，那就多注意自己的工作，增强自己的能力。在你取得显著进步的时候，你周围的同事也会看着你。
3、让同事们更多地了解你的善良。
说话和善，工作体贴的人怎么会被排斥?如果你给同事的第一印象传达了不和谐的信息，就要及时纠正，上班时积极热情地和同事打招呼，下班后积极地和同事吃饭，购物，同事身体不舒服的时候送热水……如果你注意的话，一定会成为办公室的天使。
4、忍耐是一种应有的美德。
很多人在小事上与同事大动干戈，激烈起来甚至连对方的家人都要打招呼。事实上，也就是说，用完别人的书没有放回原处，倒完水没有主动换水这样的小事，而争吵只会让你的修养成绩一落千丈。学着忍耐，给别人更多的宽容，自己得到更多的宽容。
尽管许多人说，工作场所就像战场，工作场所就是一个没有硝烟的战场，但它毕竟不是战场，每个人都各司其职，对自己负责。虽然许多时候别人灌输的观念是，工作场所中人与人之间的关系，是非常微妙的。但要相信，每个人都会被长久的真情所感动。
5、你是否对别人感到抱歉，与别人如何对待你并无必然联系。
心理上，有一条规则叫反黄金法则，是什么意思?这就是说，你会觉得自己对别人很好，为什么别人对我不一样?例如：有一位孩子的母亲曾来找我做心理咨询，她说明自己是为了孩子好，督促她完成作业读好书，可为什么孩子就是不理解我?还要跟我顶撞?
举例来说，这位母亲就是犯了这样的错误，她觉得只要自己对孩子好，所做的事都是对的，孩子就应该懂得感激，而非反抗。
事实上，孩子们都有自己的想法，特别是在叛逆期，父母的一些话虽然是这样，但是听不进甚至反着做。在这个时候，作为父母，你也应该试着理解孩子的想法，试着与他交流，而不是一味地抱怨孩子不听话。
工作场所也是如此，你对同事好，并不意味着他一定要对你好，也有可能对方就是不喜欢你，这其实很正常。
无法用自己的价值来判断别人，所以放在这个话题上，虽然你没做对不起别人的事，但是他们可能会来排斥你，我们必须正视这种现象。
6、梳理被孤立的原因。
(1)不懂做人，让人厌烦。
有些人，自以为有才华，或仗着自己做出一定的成绩，开始傲慢自大，不把同事和领导放在眼里。对那些不尊重他人的人来说，他们同样不尊重他，自然不愿意和他们打交道，孤立你。
或是不懂做人，不能管好自己的嘴，不能谨慎言行，比如，在背后说坏话，或为人处世不周到而得罪人，被孤立孤立。
(2)冒犯反派，被诋毁。
工作中，总不乏一些小人物，见不到别人的好，就会诋毁同事，丑化同事的形象，拉拢其他同事孤立你。工作中，最麻烦的.就是冒犯小人物，毕竟小人物就像仇狗屎一样，甩不掉。由于小人物的随意安排，导致同事们孤立地孤立你。
(3)出耀眼，招人妒忌。
由于你的出色，出色的表现或耀眼的工作能力。使许多人感到严重的威胁，其实人很多时候，自己的能力不行，就会对别人的能力过于激怒，这就是人性。对你来说，他们会抱团取暖，故意孤立你。
有人带动别人孤立你2
一、反省自身，了解事情发展的根本原因
凡事都要有根有据，追根溯源才能更好地解决问题。如果遇到部门中的个别同事孤立你，排挤你，那有可能是他个人问题，并不代表你的问题。但是，如果部门的同事都对你孤立，那证明你动了他们的奶酪，并不是他们圈子的人。
知道这点后，你应该要好好反省自己，看到底哪一环节出了问题。当然，并非是让你委屈求全，为了讨好他们而放弃自身的原则，而是让自己能清楚边界线，哪些地方是不能越池半步的，哪些地方是安全区域，才能更好地在安全区域里做事，避免招惹小人。
毕竟，在整个部门里，对方人多势众，你孤身一人并不容易对抗他们，只能是了解边界线，尽量不要去做触碰他们利益的事情，明哲保身。这样一来，即使他们对你使坏，也无计可施。
二、适当示弱，不要太毕露锋芒
人在职场，并非你能力出众就能获得一大片人的喜爱，相反，有些心存恶念的人巴不得看到你出错受罚呢，谁会喜欢别人比自己优秀得多呢？因此，如果你过于毕露锋芒的话，只会惹来他人的妒忌，眼红。被他们视为异类，对你进行打击排挤。
我们懂得保护自己，首先要礼让谦卑。俗话说得好：伸手不打笑脸人，你总是笑意盈盈，客客气气地待人接物，即使小人想对你下手，也找不到理由。
其次，你要适当的示弱，不能展示出你强劲的实力，尽量低调做人，以免惹来别人的妒忌。同时，在别人面前适当地给对方台阶，与人方便自己方便。
最后，你要表现出一副“无心计”“与世无争”的态度，打消他们对你的怀疑，职场小人才不会把注意力集中在你身上，想方设法来陷害你。
三、适当时要表现自己的实力
好钢用在刀刃上，在职场交际中也是，上述我们提到，不要过于毕露锋芒，否则会招惹是非。但是，我们也可以抓住重要机会，在节骨眼上能出奇制胜，做出让领导满意的事情来。
小李平时很木讷，表现出“人畜无害”的模样，大家都觉得他很普通。谁料，有次领导在开会，提到一个棘手的问题时，大家都沉默寡言不出声，而小李却第一个站出来，提出了自己的见解，并勇于承担起这个责任来，让同事和领导都刮目相看。
小李平时懂得低调做人，在关键时候才体现出自己的价值和实力，既能让领导记住自己，也能实现自我价值。
有人带动别人孤立你3
工作上被排挤了该怎么办
尽快调整自己的心绪
工作中遇到排挤的时候，我们难免会有伤心、郁闷等等的一些不利于工作的小情绪在里面，但是现实就是现实，不会因为你伤心或者郁闷就停滞不前了，工作还在继续
有情绪的时候需要尽快的将自己的情绪调整至正常的状态，别让它影响到你的工作了，工作就是工作，不能有半点马虎的。
查找遭受排挤的原因
工作中遇到排挤的时候，需要及时的查找遭受排挤的原因，知晓了原因后，才会采取一些措施来弥补，毕竟大家在一起进行工作，低头不见抬头见的，心里有了膈应可是很不好的。
低调做事
工作中遭遇排挤的时候，需要低调的做事情。不要以为自己是多么的厉害，能力是多么的强，越高调越容易树敌，有些人工作能力不咋地，但是出坏主意的点子可多了，往往就会被这些人惦记上了，该低调的时候就要低调，不要四面树敌，让自己处于孤立无援的地步。
做事一定要认真
工作中遭到排挤的时候，做事情一定要认真，不要出什么岔子意外的，留人口柄就不好了，一丁点大的错误演变起来就像是很大的罪过似的。不要留下任何的小把柄在别人眼里，尽管这样很难，但是工作的时候一定要这样严格的要求自己。
找人进行协调
工作中遭到排挤的时候，可以找熟人出来进行协调，请大家在一起吃个饭，放松放松，大家多熟悉一下，熟悉彼此的工作方式，尽快的与大家融合在一起。
用能力来说话
工作中遭到排挤的时候，还需要努力的学习各种新知识，尽快的让自己成长起来，让自己变得优秀，凭自己的能力来说话，能力摆在那里了，是别人无法逾越的。
做好离职准备
工作中遭受到排挤的时候，忍受不了的话，就不要委屈自己，做好离职的准备。工作不是来让心里添堵的，工作是展现自己能力的，在这样的工作环境下，自己不能发挥自己能力的时候，那么就可以走人，不在这里呆着就是了。
