工作经验这样写才不容易翻车，投简历前，是需要把简历写好才能去投递的。好的简历就像一本书，能够让人读起来舒服，以及让人回味有亮点，来看工作经验这样写才不容易翻车。
工作经验这样写才不容易翻车1
同岗位工作经验
★★★★★
网友Lisa认为：在工作经验方面，我优先考虑相同的工作经验，有相同的工作经验，起步速度会很快，这无疑对公司非常有益。
时间就是金钱，具有相同工作经验的求职者在试用期内犯错的概率要低得多。仅从这两点来看，你的优势远远大于其他类似求职者。
大途点评：在你的简历上有同岗位的工作经历的好处是你比其他求职者更了解这份工作的需求。
培训只需要很短的时间，你就能迅速投入工作，更快地找到一份工作，为公司带来好处。其次，这类应聘者有很多相同的工作经验，这将大大降低工作失误的概率，使公司避免不必要的损失。
项目经验
★★★★
网友Kiki说：“与其他人相比，我更看重求职者是否有项目经验，并在招聘人员时更加关注项目中其他人的角色、具体工作内容和表现。”至于他以前的职位是否和我们要找的`一样，我不太重视。
例如，一名专员独立负责的项目比另一名经理的头衔要好得多。从这个项目的经验中，我们可以最清楚地看到一个人是否有真正的才能去做它。
有些人在家里工作了三年，做了1500万的项目还阑尾;同样干了三年，，另一位候选人已经经历了5项从600万到1，200万不等的项目。显然，后一个项目更有经验和实用性。因此，优先考虑项目经验。
大途点评：简历上的大部分职位名称都只是一个标题。我们不知道是否有水分。我们不能只从一个标题中看到求职者的工作能力。
但是，项目经验不同。我们可以直接从项目经验中看出一个人是否有能力知道公司是否需要这样的人才。这表明高质量的项目体验可以为您的简历增加很多，并且可能是最关键的一点。
大公司的工作经验
★★★
网友小花认为，如果应聘者在大公司或知名企业有工作经验，他们将比一般求职者更有价值。有知名企业工作经验本身就是优势。
大公司的优势在于管理体系的规范和完善以及良好工作习惯的形成。在大公司有工作经验的人比普通人有更多的职业素质。就我们周围的同事而言，大公司的人行为很好，我更愿意比那些没有规则的年轻人理智。
大途点评：一个大公司的工作经验，往往意味着应聘者有一定程度的专业精神和更明确的职业规划。这是一个在中小型公司很难学习的加分项。
然而，一次经历只会增加你的求职机会，真正有说服力的是你在一家大公司里所做的以及你所取得的成就。
工作经验这样写才不容易翻车2
美国职业心理学家研究发现：在人的一生中，工作时间可达30—40年，期间人们转换工作的次数平均可达8—10次之多，因此，简历绝对不是一张纸那么简单，而是你人生的“地图”。
在选聘心理学家的工具箱里，简历被用于“解读”应聘者的工作动机和职业胜任能力。作为选聘顾问，我每天浏览的简历不下百份，因此得出这样的结论：
优秀人才不一定是简历写作的高手，但糟糕简历的作者一定是职场平庸者，因为他们没有将其作为个人品牌的一部分，更缺少自省和审视职业发展得失的能力。
盘点：工作经历是否符合职业发展的一致性原则
根据职业发展的一致性原则，我根据应聘者的简历内容将其归入三类：
A等人选：所学专业和所干工作相一致，过去做过的工作与最近一份工作相关，最近一份工作与所求岗位相关或一致。
这类人选很容易通过HR的简历筛选，因为他们通常满足岗位的“必要”条件，面试官更多关注的是人选“海平面之下”的素质。
B等人选：所学专业和所干工作不一致，过去做过的工作与最近一份工作相关，最近一份工作与所求岗位一致。
这类人选不容易成为面试官的“眼中盯”，如果你能在简历中凸显自己“硬指标”和详述工作内容、业绩，或者你最近一份工作所在的行业与应聘企业相同，你胜出的几率会大大提高。
C等人选：所学专业和所干工作不一致，过去做过的工作与最近一份工作不相关，最近一份工作与所求的工作也无关。这类人选的简历很难通过HR的“法眼”，除非你是市场需求显著的销售人员。
