工作经历照着这样写准没错，许多人在制作简历的时候，她们在写工作经历的时候，会不知道要怎么写才适合。如果工作经历不会写，下面给大家分享工作经历照着这样写准没错！
工作经历照着这样写准没错1
1、突出重点
也许你有很多工作经验，但你不必把这些都写出来。把你申请的工作写下来。
2、遵守"5w1h"和"标准"规则
要在简历中突出你的“卖点”，使用5W1H（即，who，what，why，when和how）来分析你过去的工作经历、工作内容和工作职责。
当突出显示特定作品的实现很重要时，可以使用“PAR”规则。 “P”是问题，“A”是采取的行动，“R”是工作和表现的结果（结果）。从这三个方面开始，您可以以清晰简洁的方式呈现活动，并以精确和恰当的方式呈现结果。
3、用数字说话
使用数字来表示工作量、效率和结果将更有说服力和吸引力。滥用形容词，如“骨干力量”、“最快进展”、“重要贡献”、“成功计划”、“重大改进”…这些描述性的词语并不令人信服。”
“显著改善”不如“半年产量增加130%”、“不良品率从9%下降2%”、“成本节约5%”，你可以在采访中进一步阐述。
4、用专业术语表述
从技术上讲，让自己更专业是很自然的。例如，一位求职者在工作体验部分写道：“客户需求分析的案例。”虽然求职者在这一工作经历中没有取得特别重大的成就，但有可能在工作过程中写下实现目标的方法。
如果将这种经验改为“建立和实施一个全面的需求评估机制，以帮助预测对服务和员工的需求”，人力资源部门可能会对求职者有不同的看法。
5、写关键词
关键词允许HR搜索你的简历，所以一定要提到你想申请的职位的关键词。有两种关键词，一种是通用的，如“抗压力”创新等，你可以多看几个招聘信息，从中找出自己的关键词；
另一种是你申请的职位的专业关键词，这就要求你找到合适的招聘信息，充分发挥你的专业素质。
工作经历照着这样写准没错2
1、在职时间
在职时间就是求职者在某个公司的工作时间段，比如从2018年7月开始在某公司工作，到2020年2月份结束，那么在职时间的形式就是2018.07—2020.02。
如果把在职时间只写成年份比如2018—2020，这样的效果就会大打折扣，因为年份的跨度非常大，HR单看年份不好判断求职者的具体在职时间长短，比如2018.12—2020.12这个也可以按年份写成2018—2020，实际的工作时间只有1年。
2、工作单位
工作单位这个信息非常直接，一般我们就直接写公司全称就可以了，但是同样有几个问题需要注意：
（1）名企工作经历
建议直接写大家熟知企业品牌名称或者是简称，有的企业品牌或者是简称大家都知道，反而不知道企业的全称。
（2）XX公司
如果仍然在职却想要考虑更好的机会，那么就不想被自己现在公司的HR看到自己的求职信息，有的朋友就会用XXX来代替公司名称，这个也是可以理解的。
除了这种方式以外，招聘网站都是支持屏蔽公司的，所以求职者可以屏蔽一下现在的公司，这样就不会被搜索到了。
3、岗位名称
岗位名称也是比较直观的信息，首先要注意的就是真实，简历上的岗位名称要能和自己的离职证明等文件上的保持一致。
一般现在写简历大家都只写岗位名称不写部门了，是因为现在的岗位比较细分，岗位名称就可以了解到归属的部门。
但是这里需要注意的是，如果是大型公司，分事业部或者事业群的话，就需要在岗位名称前加一下是哪个事业部或者事业群的，因为有些用人单位是有倾向的选择某个业务线的`候选人，标注清楚更有利于快速获得面试机会。
4、工作描述与业绩
这个是工作经历中最重要的内容，工作经历在展现形式没有太多变化，主要是两种：
一种工作描述和业绩分开写，另一种是将工作描述与业绩整合在一起，或者加入获奖和荣誉等信息，这两种形式都是可以的，在具体的应用上，根据岗位或者业绩多少来分别使用。
（1）工作描述不等于岗位职责
对于工作描述部分，有几个撰写的原则，我们只要按照这几个原则，就可以把工作描述写的非常清楚。
不少求职者在撰写工作描述时，经常会犯一个错误，那就是把所处岗位的岗位职责当成了自己的工作描述，直接放上去，因为这两个内容表面上乍一看是非常相似的。
但是在经验老道的HR看来，是完全不一样的，两者有本质上的差别，这也是为什么很多求职者写出来的简历看起来很工整、很有层次，可是却投递效果不佳。
a、结合实际工作内容
工作描述不是岗位职责的直接体现，一定是要把自己最实际的工作内容进行展现，是自己做了哪些事情，而不是这个岗位应该做哪些事情。
b、漏斗结构
工作描述的撰写要遵循漏斗结构。也就是说在顺序上是重要的工作内容或者是规划类的在前，次要的或者执行类的在后。
c、用词的变化
应该根据不同的工作内容使用不同的词语，除此以外，对于工作具体内容要分清哪些是主导，哪些是配合，使用一些结果导向的词语，比如说完成了、制定了等等。
d、有始有终
在一项工作的描述上要注意结构完整、有始有终，意思就是工作描述一定要前后呼应，是完整的，而不是一部分。
比如对于销售人员来说，一项工作描述到制定销售目标就结束，也不算是有问题的，但如果说我们要把它变得完整后，就一定要有相应的目标分解和落实。
（2）工作业绩如何展示
不同类型的业绩是有不同的展示方式：
a、 数据类型
业绩的最直接的形式就是数据，尤其是业务型的岗位，一定要突出展现数据，例如销售额、增长率等。
b、文件、体系类
除了数据类型的业绩，文件、体系建设等，也可以作为业绩来进行展现，尤其是职能岗位，职能岗位在数据业绩上不如业务型岗位明显，因此可以在这些方面进行体现，
比如一个从事人力资源的求职者，可以在工作描述中体现在高端岗位招聘方面的机制突破，以及宏观思维，这个也是个人的业绩展示。
c、奖励类型
通常，所获奖励我们都是单独的放一个模块，但是有的奖励我们也可以当做工作业绩来进行展示，我们还是通过案例给大家分析。
比如说：在职期间，所负责的两个景观设计项目，均获得了XXXX协会颁发的设计金奖。
这个案例中，通过其获得奖励的展示，简介的体现出其工作的成绩，及成绩优秀因此才能获奖。
d、工作价值
工作价值的业绩展示，主要是所做的工作拥有特殊价值，例如科研专利、高级别成果等。
5、其他
除了以上几个部分以外，还有一些其他信息：
（1）团队规模和上级
在一般的招聘网站上都会有这两部分信息，我们制作自己的简历时多数不添加，而是把相应的信息放在工作描述中，结合具体工作内容进行体现。
（2） 薪资
通常情况下，我们在简历中不体现当前的薪资，都是在面试的时候和用人单位的HR沟通。
（3）离职原因
离职原因是所有面试的都会问的问题，由于有的求职者离职原因需要详细表述，因此在简历中一般不写，避免造成误会，毕竟简历中很难用文字详细做叙述。
