被裁员了可以争取哪些福利，因为现在不止工作竞争压力大，而且企业的经济下行压力同样很大,所以一些企业为控制成本就会采取裁员的策略，那么被裁员了可以争取哪些福利？
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如果一家公司要裁员，就必须给予经济补偿。计算标准为员工离职前12个月的平均工资。每一年工作一个月的平均工资。如果员工工作6个月以上，但不满一年，按一年计算。如果员工工作不到6个月，将获得半个月的平均工资。此外如果公司未提前一个月书面通知员工，应另给予一个月的平均工资作为预付通知的替代。
一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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首先、公司在裁员员工后，并不会给予相应福利，只会把之前暂缓的工资所发放，并不会进行如何补偿，原因无它，不会签订劳务合同，且公司有大把理由解释。
第二、如果是员工临时提出辞职，那么，会在员工辞职后，对该发放的工资进行相应扣除，原因是员工违法了规定，未能提前打招呼，所以扣除一定比例。
第三、不会给员工缴纳五险一金，只会保障一个员工的“城市基本工资”，这里指城市最为常见的基本工资。
第四、尤其是一个初创公司，在新公司开张之际，会把福利说的特别好，不过，在入职后，会特别工作累，工资不会过多给，依旧是正常发放，别想什么加班费，在这里不现实。
第五、在员工积极性不是很高的情况下，老板或者管理层会画大饼，总之，你努力，公司就是你的，接替老板的位置不在话下，但遗憾的是，你只能想一想就好。
第六、那么，在什么情况下，员工才会享受公司裁员的后续福利呢？与兄弟公司交流时，他指出只有签订劳务合同的员工才会享受，但如果在签订期间出过问题，则可以拒绝方法亦或者扣除一定费用。
如果你同意走的，是指通知期的赔偿
哦，那就要注意了，如果没有适合理由的'，那么就折合成一个月的工资，现在大多数所谓的裁员某种意义上说都是协商解除劳动合同，如果让你马上走的，我说如果哦。
一点心得，不满一年超过6个月的真正的裁员是需要向劳动行政部门报告审批的，看公司给出什么理由，补偿1个月，每工作满一年要补偿1个月工资，只裁你一个人，那就是非法解除；
这个就是现在通常说的N+1啦：
仅供参考，补偿金也就刚刚说得N，首先公司要有一个月的通知期，那就有几点，不满6个月的补偿半个月工资，要翻倍，N是指工作年限折合成的月数，看你的工作年限
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职工被裁员后可以获得哪些经济补偿
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
(一)经济保障：用人单位实施经济性裁员应给与劳动者经济补偿金，经济补偿金的支付标准为在同一单位工作每满一年支付一个月的经济补偿金。法律法规规定连续计算工龄的，依法律的规定。如，商调人员应连续计算工龄。当然，用人单位也可以根据自己的能力给与劳动者更高的补偿标准。
(二)失业保险金救助：劳动者失业后，可凭《劳动手册》、本人填写的《失业登记表》到户籍所在地的街道、乡镇劳动保障事务所，办理失业登记。一次失业登记的有效期限为6个月，在失业登记有效期满后，仍需失业登记的，应在两周内办理续登手续，失业登记的有效期顺延6 个月。
失业登记人员可以享受接受公共职业介绍机构提供的免费职业介绍、职业指导服务；参加适应市场需求的职业培训，并按规定减免培训费用；按规定享受各项就业扶持政策等权利。
(三)再就业保障：实施经济性裁员的用人单位，经营情况发生好转，在六个月内重新开始招用员工的，应具有本市城镇常住户口，在法定劳动年龄内因非本人意愿中断就业，本次就业前缴纳失业保险费满一年，已办理过失业登记和求职登记手续的人员可到区、县职业介绍所失业保险申领窗口申领失业保险金优先招用被裁员工。
办理失业保险金申领手续，需以下凭证：《劳动手册》；《求职登记表》；《失业保险登记表》(首次申领时用)；《失业保险金申领表》。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
