职场关系从一表人才到十分忍耐，人与人之间得相处模式是有很多方法的，在职场上面对职场的关系也是非常需要我们坚持的和注意的事情，下面介绍职场关系从一表人才到十分忍耐。
职场关系从一表人才到十分忍耐1
【一表人才】
所谓R20;一表人才R21;，就是说当你与陌生人第一次见面时给对方留下的第一印象，我们都知道第一印象很重要，要给对方留下好的印象，特别是要让对方在最短的时间记住你。那么我们自身的仪表、行为举止都很重要;我们要注意自己的内涵、修养等等，而这些不是一朝一夕就能养成的，要求我们在平时的生活当中养成良好习惯。
【两套服装】
所谓R20;两套服装R21;，就是说在什么样的场合就要穿什么样的衣服，你的穿着打扮要适合当时的环境。R20;两套服装R21;还告诉我们要随和，做事情要随机应变，不能死搬硬套。
【三杯酒量】
所谓R20;三杯酒量R21;，就是说一个人如果不会喝酒，人际关系不容易处理好。一个人要会喝酒，但是不能喝太多;适量能拉近人与人的关系，但过量就会R20;酒后乱性R21;;适量喝酒，无论是对身体还是对人际关系都有好处。
【四圈麻将】
所谓R20;四圈麻将R21;，就是说一个人要爱好广泛，跟什么样的人说什么样的话、做什么样的事情，他玩的东西你也要会玩，他喜欢的东西你必须去了解，但是你可以不用精通。比如说，人家跟你谈最近的体育消息，但你就是不喜欢体育，你也不去了解，人家说起时你就只能R20;丈二和尚R21;了。这也叫R20;放长线钓大鱼R21;。
【五方交友】
所谓R20;五方交友R21;，就是说R20;东南西北中R21;五方，你不能排斥交友，你永远不知道你需要什么样的朋友，跟什么样的人交往到什么样的程度你自己心中要有个衡量的标准，但是你不能排斥和他交友。
【六出祁山】
我们都知道R20;六出祁山R21;是说诸葛亮六出祁山伐魏，明知不可为而为之。所谓R20;六出祁山R21;，就是说我们一个人承诺了别人、答应了别人，虽然你做不到，你也要尽全力去做;要求我们只问应不应该，少问有没有可能，要知道天下没有不可能的事情。
【七术打马】
R20;术R21;：是法术，不同的方法方式;R20;打马R21;：是打马屁。R20;七术打马R21;，就是说人前要称赞你的上司的决定，但是背后要独自对他说出不可取的地方;也就是说70%的马屁味道，30%的真诚劝告。
【八口吹牛】
所谓R20;八口吹牛R21;，就是说一个人不R20;吹牛R21;，那么人家就不知道你做过什么;一个人过分吹嘘，所有的人又会对你没有信任感;所以稍微夸大自己的贡献是可以的，但是过分膨胀自己的能力不好。一个人谈论别人时，适当夸大别人就是夸大自己;两个人出去做事回来向上级报告，我说的时候吹嘘他，他说的时候吹嘘我，那么我们两个人都被放大了，所以人要R20;吹牛R21;。关系有人前人后，要人捧人，功劳是推来推去的。
【九分努力】
所谓R20;九分努力R21;，就是要求我们要吃苦耐劳、任劳任怨、努力工作、努力学习、提高自己的能力。
【十分忍耐】
所谓R20;十分忍耐R21;，就是要求一个人要有忍力、耐力。一个人如果没有忍耐能力，那么前九个不管做得怎么好都是等于零。
职场关系从一表人才到十分忍耐2
孔子曾说过：“所谓仁者，是自己想立足时也帮助别人立足，自己想发达时也帮助他人发达。能够根据自身的情况去设想他人，就可以说是行仁的方法了”。职场中你也要学会“仁爱”，在你争取成功的时候，也促进和帮助他人获得成功。“仁爱”是推己及人，是大家共同成长，一起走向成功。
了解职场关系 提升社交能平
如何提升自己的社交水平：
职场社交水平在每个人的职业生涯中占有很大的比重，一个人成功与否，除了工作能力之外，社交能力也很重要。尤其现在刚进入职场的大学生，大多为独生子女，自我意识薄弱，面对职场错综复杂的人际关系，学会如何提升自己的社交能力非常重要。
己所不欲，勿施于人
在与同事相处的时间里，对彼此之间的.兴趣爱好、生活状态有了一定的了解，那么作为同事，不要苛求人家为自己尽忠效力，自己不想要的，不要强加给别人。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。
在一项工程没有完成之后，不要互相推卸责任，任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。
己所欲，施于人
孔子曾说过：“所谓仁者，是自己想立足时也帮助别人立足，自己想发达时也帮助他人发达。能够根据自身的情况去设想他人，就可以说是行仁的方法了”。职场中你也要学会“仁爱”，在你争取成功的时候，也促进和帮助他人获得成功。“仁爱”是推己及人，是大家共同成长，一起走向成功。
在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛。那么不要吝啬你的赞美言辞，赞美是改善人际关系的一个有效手段。赞美别人首要的条件，是要有一份诚挚的心意及认真的态度，以及符合事实。言词会反映一个人的心理，因而有口无心或是轻率的说话态度，很容易为对方识破而产生不快的感觉。其次，赞美别人时，不可讲出与事实相差十万八千里的话。
人所欲，施于人
这一方面是对于作为企业管理者而言的，你要多参加员工的活动，了解他们的苦衷，及时与员工沟通，仔细倾听员工的意见。尤其对于员工的建设性意见，更应予以重视，细心倾听。若是一个好主意并且可以实施，则无论员工的建议多么微不足道，也要切实采用。员工会因为自己的意见被采纳，而感到欢欣鼓舞。即使这位员工曾经因为其他事情受到你的责备，他也会对你倍加关切和尊敬。
在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。
争取上司对你的了解
每个人都不想放过和上司单独聊天的机会，但Candy却主动放弃。一次Candy和上司同坐动车出差，话匣子才打开，同车的老人不小心倒翻茶水将座位弄湿了，路途还颇远，她征求上司同意，将自己的座位让给老人。Candy的真性情让上司在公司精简人力时，特意拉了她一把。
让上司了解你有资源
Eva已是集团副总，她说这都是三年前和老板搭长途飞机时，有意无意提及亲友和同学在外交系统的渊源。老板结束行程后，立刻将她调到当红部门。在亲友的资源参谋之下，她的工作如鱼得水。
争取信任要含蓄
太急于让上司认识，反而弄巧成拙。例如向上司介绍自己的业绩时，不要“喧宾夺主”。争取上司信任的最佳方法是：WLL（work，learn，listen）。通常上司们喜欢聊聊自己的丰功伟业，你可以提出自己遇到的瓶颈，向他请教，趁机获得上司的工作建议。有时关键人士点拨一下，胜过十年努力。
和上司有默契，但上司私人事务，切勿过问
上司可能对你诉衷肠，但私人事务永远是禁地。Perry之所以去年考绩很差就是她出差时无意中听到上司通过电话正在打离婚官司，她关心地问：“那么孩子怎么办？”上司反问她：“你打听这事作什么？”凡可能影响上司个人形象、太私人或太负面的办公室八卦等敏感性问题都要回避。甚至是“价值观”也要小心，小心别掉入话题的陷阱。
