面试必胜的九大素质，面试的过程中需要遇到的事情是有很多的，在面对不同的时期处理的时候也是有很多不同的心理素质的，面试胜利需要很多的因素，以下分享面试必胜的九大素质。
面试必胜的九大素质1
一、管紧自己的嘴巴，三思后答
考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴，以免画蛇添足。
二、留足进退的余地，随机应变
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
三、稳定自己的情绪，沉着理智
有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
四、不置可否地应答，同样讨好
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，能让自己置于一个有利的位置。
五、圆好自己的说辞，滴水不漏
在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自己的说辞，方能滴水不漏。
六、不拘一格的思维，歪打正着
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，以求收到“歪打正着”的奇效。
七、摆平自己的心气，委婉机敏
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动。
八、放飞想象的翅膀，言之有物
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动、稳操胜券了。
九、面对“刁难”巧“较量”，针锋相对
应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。
面试必胜的九大素质2
十一个面试必胜技巧
R20;面试R21;可说是进入社会大学的第一道关卡，如果不谙主考官的心理以及公司的需求，那纵使拥有一身的武功也苦无施展的舞台。
因此，如何打动主考官的心，愿意给你一次面试的机会，就是成功的第一步。
在此特别归纳自己多年来的面试经验，还有担任主考官的心得，整理出十一个面试的必胜技巧，希望能够帮助你R20;金榜题名R21;！
履历资料
对主考官而言，R20;履历资料R21;是认识应征者最主要的来源。除了会比较每个人不同的学历背景，专长兴趣外，不少主考官也会从字迹研读应征者的个性，从资料感受应征者的诚意。所以，一份潦草简陋的履历，很容易给主考官R20;不够认真R21;或是R20;任性不羁R21;的印象。不过，三是你天生写得一手R20;狗爬字R21;或R20;毛虫字R21;，
也不必太沮丧！只要花一点时间与功夫，用计算机打一份工整的履历表，即可藏拙。记得，千万不要请人代笔，以免主考官当场请你填写资料，两相对照马上穿帮，反倒给人R20;不够诚实R21;的负面观感。
初入社会的时候，我以为经历越多、兴趣越广、表示能力越强，便洋洋洒洒把所有做过的事情都列在履历上面。后来发现，有时太过精彩丰富的人生经历，反会让主考官有R20;小庙容不下大和尚R21;的疑虑，担心你可能做不久就会跳槽。甚至怀疑你R20;兴趣如此广泛，会不会整天沉溺玩乐，无心工作？R21;
经过社会的洗礼之后，我修正了这个观念，现在我会针对工作的性质、公司的需求，选择性地填写相关的兴趣和资料，果真提高不少录取率。
资格不符
相信找过工作的人都碰过这种状况，求职栏上所列的资格与自己不符，譬如，对方R20;征求有工作经验者R21;，偏偏自己R20;没有经验R21;。可是对方规定R20;限年龄25～35岁R21;，偏偏自己不是多了一岁，就是少了两岁。或是对方强调R20;口才佳会计算机R21;，偏偏自己R20;既不善沟通又是计算机白痴R21;，该怎么办呢？
根据我个人的经验，一般公司R20;应征资格R21;多半采R20;高标准R21;，至于应征者是否全都符合R20;理想条作R21;，那就未必了。
尤其是R20;面试阶段R21;，大部分的主考官都会R20;放宽标准R21;，让资格R20;差一点点R21;的人也来面试看看，以免有R20;遗珠之憾R21;！
倘若你很想进这家公司，就要趁机展现强烈的企图心，立即加强欠缺的能力，进修相关的课程，以实际行动证明自己的上进心，以满腔热情显示自己的年轻活力，或许可以感动主考官。
希望待遇
许多人都很想知道，究竟要填写多少R20;希望待遇R21;，公司比较容易接受？虽然这个问题没有标准答案，却有几个参考原则。
首先是参考R20;景气好坏R21;。景气好公司获利高，当然会提高人事成本，愿意多花点钱揽优秀人才。但若景气差公司获利低，自然会降低人事成本，想用最少的人力做最多的事情。
其次是参考一下R20;行情R21;。应征工作前先打听一下普遍的年资与薪水行情，才不会因R20;不懂行情R21;，让人误认为你在R20;狮子大开口R21;！
两者是参考该公司的R20;薪资结构R21;。即使是同样一个职位，每家公司给的薪资往往大不相同。不妨先私下打听该公司人员的薪资行情，再据以推算出自己的R20;希望待遇R21;。（在此特别提醒你，一般公司的薪水行情都属R20;最高机密R21;，千万不要敲锣打鼓大声宣扬，更不可当着主考官的面泄漏别人的薪水多寡！）
穿着打扮
每到毕业时节，都会有刚出校门的新鲜人跑来问我：R20;套装或西装是不是面谈的最佳装扮？R21;
过去或许是，但现在则要视行业而定。举例来说，应征讲求R20;创意点子R21;的行业，不妨穿得R20;随兴自在R21;太乖的装扮，会让对方觉得你R20;保守拘谨R21;、R20;缺乏想法R21;。
可是，应征R20;注重团队纪律R21;的行业，还是以R20;端庄、成熟R21;的服装为佳，较符合对方的专业期待。凭心而论，我自己比较喜欢年轻流行的打扮，但几次惨痛的教训，还是让我不得不努力迎合别人的期待。
有次去校园演讲，心想R20;学生应该可以接受活泼可爱的演讲者吧R21;！不料到了现场却之后，却发现接待老师用非常惊讶的语气对我说：R20;林老师，没想到你者起来比学生更年轻！R21;这句话表面上是赞美我R20;年轻貌美R21;，实际上是质疑我的R20;专业能力R21;。
不仅R20;太过可爱R21;的装扮会使人不信赖你的专业能力，过去R20;娇柔性感R21;的服饰，亦会让人产生R20;无法吃苦耐劳R21;、R20;虚荣奢华R21;的联想，而不敢放心录用你哦！
毕竟R20;穿着R21;是形象的延伸，即便到了不需要用R20;服装R21;来衬托R20;专业R21;的年龄，依然得符合别人的期望，才不会给自己带来不必要的麻烦和困拢。
应征动机
几乎每个主考官都会问应征者一个问题，R20;你为什么会来应征这份工作？R21;或者换种问法，R20;如果你被录取了，有什么想法？R21;
这个问题看似简单平凡，却是录取与否的重要关键！
因为从这个问题可以深入探寻一个人的R20;工作热忱R21;，以及R20;对于这份工作的渴望度有多强R21;？倘若应征者是抱着R20;骑驴找马R21;的心态，回答这个问题的时候很容易就露出马脚。
记得有回当主考官，当我问对方R20;为什么会想来应征这份工作R21;？对方笃定地回答：R20;因为我是金牛座，很适合这个工作！R21;
假如这个说法成立，那么全世界的金牛座都适合这份工作，为什么要录取你？
应对进退
我见过不少处处碰壁的应征者，其实都败在R20;不懂应对进退R21;上面。像有些人一走进公司大门，便视若无人地到处乱闯，直到有人问：R20;请问你找那位？R21;才表明身份与来意：R20;我是来应征的！R21;
这个时候，其实不用面谈，就已经被主考官列入R20;拒绝往来户R21;。也许有人会委屈地抗议：R20;这家公司既没有柜台也没有询问人员，我要如何是好？R21;就算到没有柜台的公司应征，亦不代表你能R20;
任意乱闯R21;，不妨询问R20;离大门入口最近R21;的工作人员，告知你的身份与来意，由他帮你联络主考官。
此外，面谈途中若临时想上洗手间，千万别像间谍一样到处东张西望，务必开口询问工作人员：R20;请问洗手间在哪里？R21;一方面告知对方自己的去向，另方面亦可避免产生误会。
另一需要注意的应对礼节是，选择合宜的座位。你可以主动询问主考官：R20;我坐哪里？R21;把主控权交给主考官。要是主考官要你自己选择，也最好把R20;主位R21;让给主考官。如果面谈地点是比较舒适的沙发座位，礼堂上R20;单人座沙发R21;宜留给主考官，自己则选三人座（或二人座）靠近主考官的位子坐下。
肢体语言
不少主考官都会根据应征者的R20;眼神R21;来判断其个性特征，进而做为决定对方适合与否的参考准则。
其中最令主考官反感的是R20;飘忽不定R21;的眼神，总觉得这个人R20;不够稳定R21;、R20;有事相瞒R21;、R20;不知道脑袋里在想什么R21;？因此，面谈的时候，眼神尽可能不要大幅度动个不停，视线最好停留在对方双眼至胸前这个范围内。
同时，当对方在跟你说话时，要注视对方的眼睛，表示你很用心聆听。若从头到尾都低着头，不敢凝视对方的眼神，会予人R20;退缩害羞R21;、R20;没有自信R21;的感觉。反之，一直盯着对方的眼神不放，也会给人R20;太过强势R21;、R20;没有礼貌R21;的印象。
我认识一个从事业务工作的朋友，从不录取R20;不敢注视别人眼神R21;的`应征者。他所持的理由是，业务是个与人群密切接触的工作，若连别人的眼神都不敢注视，又如何能承受得起R20;被人拒绝R21;的挫折？
还有一些具R20;防御色彩R21;的肢体语言，也会给人R20;不够合群R21;、R20;难以相处R21;的感受；如双手紧抱胸前，表情僵硬严肃，或跟别人保持太大的距离等等，皆会令人不想跟你深入交往！
面谈时比较得宜的肢体语言为脸上带着笑容，双手轻轻放在腿上，眼神专注倾听，自然流露出诚恳的态度。
加分技巧
有天夜里，我接到一个即将参加研究所面试的朋友的电话，他省略客套开门见山问我：R20;听说去年你的口试成绩高达九十五分，可不可以告诉我，口试拿高分的技巧？R21;
事实上，不论是研究所的口试，或是应征工作的面谈，想要得到高分，技巧都是一样的。
第一个加分技巧是，找出自己的优点和长处。
假如有机会进入公司，你能为对方带来哪些R20;贡献度R21;？优点越多，长处越多的人，贡献度当然也就越高。
第二个加分技巧是，在最短时间内展现实力。
通常主考官都会针对公司当下的需求询问应征者：R20;会那些绘图软件？R21;或是R20;英文程度如何R21;，R20;有没有举办过大型活动的经验R21;或是R20;文笔好不好，会不会写企划案R21;。此时若回答：R20;还不错啦！R21;R20;应该没问题！R21;就显得过于模棱两可，很难展现实力。
面对这类R20;实际工作问题R21;，回答得越具体、越清楚越好。譬如说，当面试官问：R20;英文程度如何？R21;你觉得下面哪个答案会赢得主考官的青睐？
◎还可以，一般的会话都能应付自如。
◎我长期进修英文，而且每年都会利用假期出国游学，目前我也有订阅TIME杂志，听读说写能够都没问题。
（第二个答案是不是比较容易让人相信他的英语能够真的很不错呢！）
总之，面谈时最忌R20;是R21;、R20;不是R21;这种R20;没有下文R21;的回答方式，只有R20;具体明确R21;的内容，主考官才能清楚了解你的专业知识多强？见解想法是什么？
第三个加分技巧是，用心聆听对方所强调的企业理念。
由于每家公司的企业文化都不同，有些公司会趁着征才时顺便宣扬企业理念，希望能够招来R20;志同道合R21;的工作伙伴。
假设你发觉，面谈时对方滔滔不绝地畅谈公司的经营观念，或是老板的丰功伟业，先别急着插嘴表达自己的想法，不妨用心聆听对方的阐述重点，再适时加以响应，这样表示你不但R20;认真听课R21;，并且R20;认同理念R21;，无形中会让对方觉得你的想法和公司的理念相投。这点很重要哦！
疑难杂症
面谈时难免会碰到突发状况，或不知所措的情境。这时与其把全部心思放在R20;怎么回答R21;而使自己更加慌乱，不如把精神放在R20;怎么脱困R21;，反而能够化危机为转机。
最常遇到R20;对以启齿R21;中问题有下面几种：
情景一：长期失业在家，已不容易获得面谈机会，偏偏主考官哪壶不开提哪壶，询问：R20;失业的原因？R21;
大部分人都很讨厌别人碰触自己的痛点，为了替自己辩护，便将失业原因全部归咎于R20;外在环境R21;，不是R20;公司营运欠佳R21;就是R20;大环境不景气R21;，甚至闪躲问题，不愿正面回答。
一味逃避问题，会让人觉得这个人R20;不知反省R21;。想要扭转情势，不妨先承认失业原因，如R20;想要重新调整生涯方向R21;，或R20;公司缩编不得不离开打拼多年的工作岗位R21;；再把重点转到R20;失业期间充实哪些能力，加强哪些技能R21;，自然地将谈话焦点从R20;失业原因R21;转移到R20;未来目标R21;！
我认识不少失业的人都极度担心别人会质疑他的能力，或宣判他已经落伍，跟不上时代脚步。为了消除这股恐惧感，往往会把力气耗在R20;证明自己的能力R21;，只肯应征R20;高薪高职务R21;的工作，而不愿放在身段从基层做起。恶性循环的结果，导致与社会的距离越来越远。
情境二：有的人一紧张就说不出话来，这时若再逼他于大庭广众前发表看法，简直比要他上刀山还痛苦。
容易紧张的人多半很在乎自己的表现，也会特别注意对方的反应。因此，若能将注意力从R20;自己身上R21;移到R20;问题上面R21;，不要担心自己说得对不对、好不好、或许可以消除一些焦虑感。
假若你的思绪常会被周遭环境干扰，那么试着将视觉落在一个安全的定点上面，即可将环境的影响降低到最低。
许多容易紧张或自认口才不好的人，都很羡慕辩才无碍、口若悬河的人，事实上唱做俱佳R20;能将死的说成活的，黑的讲成白的R21;的人，反倒不易赢得别人的信任。
情境三：主考官问了一个你不熟悉的问题，到底要坦白表示R20;我不知道R21;，或是R20;随便敷衍R21;对方比较好？
人非万能，不可能什么事情都擅长，遇到不会的事物，千万不可逞强装会，否则下场很像陷入流沙中越挣扎陷得越深。
何不直接承认R20;这个领域我不熟，但据我所知，情形大概是如何R30;R30;R21;这样说可避免R20;不会装会R21;的尴尬，更不会让对方留下R20;连这个问题都不会R21;的观感。
应征禁忌
好不容易过关斩将，获得被录取的资格，却因当初应征时不小心犯了一些禁忌而惨遭淘汰的命运，是否会令人懊恼到捶胸顿足呢？！
究竟有哪些禁忌会严重危害R20;录取资格R21;呢？
禁忌一：不诚实。
有些人会刻意隐瞒曾经待过的公司，自以为R20;反正没有人知道R21;，其实拜健保与劳保之赐，凡待过必留下记录，所有工作过的单位健保资料上皆一览无遗。是以当对方问你，R20;曾经做过哪些工作？待过哪些公司？R21;务必从实招来，不要抱着侥幸的心理，R20;大概不会那么倒霉被发现吧！R21;
还有时候，主考官会问你，R20;会不会某项技能R21;或是R20;能不能配合公司政策加班R21;或是R20;可不可以跟同事融洽相处R21;？如果诚实回答：R20;不能！R21;恐怕会失去工作机会，但若昧着良心说R20;没问题，凡事都可以配合R21;，届时做不到，即有欺骗之嫌，最好依照实际状况，回答一个最有弹性的答案。
禁忌二：任意更改面谈时间。
如非必要，最好不要更改面谈时间。万一临时身体不适，或家中有重大事情，而不得不延后时间的话，记得要先以电话通知对方，并且表达十二万分的歉意，最忌一副R20;改个时间没什么了不起R21;的口气，绝对会被R20;封杀出局R21;。
我碰过一些应征者会为了R20;跟朋友出去玩R21;而更改时间，甚至取消面谈，此种不负责任的态度，是最要不得的。
询问结果
等待是最耗损青春的，假如你提提前知道自己R20;是否被录取R21;。虽然可以打电话询问面谈结果，不过态度一定要非常有礼貌，同时强调感谢之意，R20;麻烦对方为自己查询，R21;而不是一副理所当然的样子。
倘若得到的答案是R20;没有被录取R21;，绝对不能当场R20;变脸R21;，或是出言不逊，R20;没有录取我，是你们公司的损失！R21;或是威胁对方，R20;你们公司有把柄在我手上，大家走着瞧！R21;相信对方会更加庆幸R20;好在没有录取这个人，真是太幸运了！R21;
多年的面谈经验，我得到最珍贵的启示是，越是学历高，条件好的人，越要谦虚待人，才能降低别人R20;心高气傲R21;的疑虑！
另一个启示是，R20;征人R21;就是在一群人中选出R20;最适合公司的人R21;，而不是选出R20;最优秀的人R21;，所以，即便没被录取，也只是表示你R20;不适合这家公司R21;，只要满怀热情，心态健康，就能找到最适合自己期望与性向的公司
