职场新人没有安全感的4个原因，对于初入职场的新人来说，她们是忐忑不安，会有非常多顾虑，总是没有安全感。下面给大家介绍职场新人没有安全感的4个原因，希望对大家有帮助！
职场新人没有安全感的4个原因1
职场新人进入新环境中工作时，最好能够先观察工作环境，了解公司的工作氛围是开放还是保守，同事之间的交流方式是直接还是含蓄，同事的穿著打扮是正式还是休闲，部门与部门之间的合作是顺利还是曲折。
由于不同公司都有其差异性，所以新人要学会主动和同事沟通，无论是工作事务还是热点新闻，要尽力去了解每个人的习惯和喜好。实在找不到话题，谈论天气也是打破僵局的杀手锏。
离开象牙塔，步入社会，职场中的新人们便面临着各种前所未有的挑战。面对种种未知，新人们是不是都有一份不安全感呢？他们的不安全感又来自哪里呢？
近日，就“职场新人的不安全”的议题展开了投票调查，结果显示，大部分职场新人的不安全感来自于“工作中反复被否定”（45.38%）。
其余容易让新人产生不安全感的原因分别是“对未来的工资待遇不明确”（40.34%）、“人际关系存在障碍，无法融入新团队”（34.45%）、“‘试用期’和‘实习期’的不确定性”（23.53%）。
针对以上这些有代表性的原因，我们收集了四组相关案例与大家分享，希望对初入职场的新人们有所裨益。
如何融入一个新的团队，是每一个新人都要去破解的一道难题。相较于学校里的师生、同学关系，职场上的同事关系要复杂许多。
1、无法融入新团队
小A是一名刚入职不久的职场新人。入职前，他心中最大的担忧就是怕自己难以融入这个新团体。
这其实和他的出身有关，由于小A在来到一线城市工作之前都在农村生活，地域性上的落差，让他对一些事物的认知度和熟悉度受到了极大的限制。
这导致他很难在同事们的聊天中插上话，除了业务，小A对其他事物的了解一概是“白痴”。所以这为他的人际关系设了一道障碍，让他感觉自己无法和团队中的其他成员打成一片。
酷评：职场新人进入新环境中工作时，最好能够先观察工作环境，了解公司的工作氛围是开放还是保守，同事之间的交流方式是直接还是含蓄，同事的穿著打扮是正式还是休闲，部门与部门之间的合作是顺利还是曲折。
如果单纯说人际关系还有点抽象化，那么派给新人的工作则是对其实打实的考验。如果新人在工作中反复被主管否定，该怎么办呢？
2、工作中反复被否定
刚进公司不久的Luna感觉自己工作特别不顺，主要是因为主管认为她的工作表现不尽如人意。
除了多次把她准备多时的报表给驳回之外，主管还时常说她考虑问题不周到、做事效率太低等。就这样在三番五次被否定后，Luna也渐渐地对工作失去了积极性，甚至对工作产生了畏惧感，她感觉自己在工作上只会多做多错。
酷评：作为一名职场新人，在工作中被否定并不是一件丢人的事，新人可以把“被否定”视作对自己的考验和磨练。
所以不要害怕做错，新人也可以勇敢地向上司询问“被否定”的原因以及了解自己提交的结果与上司要求间的差异。你只有弄清楚了错误之处和解决方法，才能保证下次不犯同样的错误。
人际关系也罢，工作也罢，这些客观问题可能不是个人立刻就能解决的。但如果新人因为自己是“试用”或者“实习”的身份而缺乏自信，就得不偿失了。
3、“试用”和“正式”之间有道坎
Nicky是一名应届毕业生。她进入某广告公司的设计部工作已经2个多月了，正处于为期半年的试用期之中。Nicky在创意设计上的思维很活跃，以至于当大家开会讨论某个设计方案时，她总是会提出一些不同于别人的想法。
起初，她在部门经理的鼓励下非常积极地说出自己的想法。但是时间久了以后，她暗暗发现一些同事虽然每次都不发表意见，但投向自己的目光并不是太友善。这时她才意识到，自己还只是一个试用工，不是正式工！
正是有鉴于这个鸿沟，原本开朗活跃的Nicky在与一些同事相处时变得局促不安甚至于患得患失起来。
酷评：职场新手们绝对没有必要因为自己是“试用工”或者“实习生”而感到惴惴不安。如果只因为身份上的不同而束缚了自己的身手，结果反而会与你的初衷适得其反。
在试用工（实习生）与正式员工之间是有道坎，跨过了才能“上岸”。为了你的未来，请做最大的努力，但想好最坏的打算。
虽然常有“职场专家”告诫新人不要太看重工资，但谁敢说自己不在乎？“人生第一桶金有多少”绝对是一个新人们看似不在意实则很关注的大问题。
4、月薪还是个未知数
在从某高校广播电视新闻专业毕业的前半年，Malfoy战胜了其余的117人，与另外2人一起成为了某著名报社的实习员工。虽然没能成为平面媒体记者，但是能在报社新成立不久的新媒体部下干活，Malfoy已经很满意了。
毕竟，他是大浪淘沙的幸存者，而且据说很有可能会被新媒体部留下成为正式员工。终于临近毕业，Malfoy的转正日期也快到了。
此时，他在和同学们的交流中发现一个问题：自己所在的岗位在整个媒体行业内都尚属于较新的`，所以工资几乎没有什么可作参考的标准，即使网上的参考标准也是五花八门。于是，Malfoy有些忐忑了：以后自己每个月到底能挣多少呢？
酷评：对于应届生求职者而言，在人生第一次“签字画押”之前，谁都想心里先有个底。但俗话说：行人事，听天命。当有些东西是你没办法把握的时候，就先尽力做好自己的份内工作吧。
而鉴于多数企业对新入职员工的开价不会差太多的现实，请你放心：组织上即使不能优待你，但也不会亏待你的！
职场新人的不安全感的来源是多种多样的。作为一名缺乏经验的新人，学会如何消除这种微妙的感觉是初入职场的一门必修课。
有些不安可能只是一时的，你需要去努力消除它；有些不安会相伴你的职场生涯，却会带给你紧迫感和动力。抓住机遇，迎接挑战，美好的明天可能就在前方！
职场新人没有安全感的4个原因2
新人进入职场或多或少有些胆怯是正常的，大家都知道职场的斗争依然激烈。大家都希望新人能保持低调，适当地给别人一些机会。这是一个人自身利益的损失，从长远来看，它可以赢得很多人脉。
作为新人，也需要虚心学习，提高技能。在人际交往和工作技能中，工作技能应该排在第一位。作为新人，上面安排的任务不会太难也不会太多，新人会有很多时间自学。
这个时候没有必要当场上班，多学习前辈的工作经验对未来有好处。不要和老板争论。有时候新人被上级打压很正常，上级会故意给新人一些考验，这个时候，不要觉得委屈就向上级要理论。
在社会生活中，没有人会照顾你的委屈，你看到的只是结果，没有人会看到过程中的努力、艰辛和委屈。不安全感和归属感真的很难受，我们需要探测它们。
看看我们害怕什么，我们的恐惧来自什么。过去的经历是否给我们带来了不好的感受，或者现在的真实境。
意识到这一点后，我们也能更好地了解自己的当下状态，分清过去和现实，让自己从现实客观的角度去看待当下正在发生的事情，从而更好地静下心来，做好现在应该做的事情，我们需要勇敢尝试。
当我们遇到一些环境时，我们可能会唤起过去的恐惧。
这需要我们勇敢尝试直接面对自己的恐惧，鼓励自己多与他人交流和接触。就像你说的，刚开始走路会觉得很难，但是一定要走下去，这样才会有新的体验，新的体验。
如果我们因为恐惧而畏缩，那么我们可能不得不停留在过去的想法和感受中。对于一个孩子来说，当他站在水池里，水没有从他的头上流过时，他觉得他的生命会受到威胁，他可能会感到恐慌。
