学生会招新面试技巧，学生会是很多大一新生跃跃欲试的地方，而且刚入大学的激情还在，因此希望可以在这里大展身手，或者认识新的朋友，来详细看学生会招新面试技巧。
学生会招新面试技巧1
学生会第一轮面试技巧
NO.1 搜集“情报”
《孙子兵法》有云：知己知彼，百战不殆。因此要提前了解意向部门的基本情况，例如工作性质、职责与以往工作开展的情况等，甚至还可以向学长学姐们请教工作经验，多做准备准没错呢。
NO.2 自我介绍
面试的第一步当然是自我介绍，可别小看了这一环节哦!殊不知一个面试者能否在众多竞争者中脱颖而出，多取决于面试者给面试官的第一印象，因此准备一篇语言精练、不失个性的自我介绍尤为重要，面试官可以从中对你的语言表达能力、性格等方面作出初浅的评价，那么就从现在开始构思吧。
NO.3 衣着得体
所谓“得体”就是懂得分场合着装，面试不是表演，可别企图“亮瞎”学长学姐的眼哦。。。只要衣着整洁能够展现自己朝气的一面即可，白衬衫自然是经典标配，男生可搭配深色长裤——阳光男孩feel;女生梳马尾搭配中长裙——元气少女范儿~吼吼~~∩ω∩
总而言之，面试的时候保持轻松活泼的状态就好，不必过于拘谨!面对学长学姐提出的问题，要从容应答，切勿还未想好就着急作答，更不要含糊下定论，语气要诚恳，不卑不亢，最关键的就是不要忘记了微笑哟~~(*^-^*)
学生会面试注意事项
1、走进面试场时对所有评委报以微笑，回答提问时表情要轻松，目光较多停留在发问者身上，不要低着头，会给人一种不自信的感觉，但也不要忘记微微移动头并自然转移视线，同其他评委进行目光交流。
2、面试时外表形象也是非常重要的，这是对一个人最直观的印象，一定要表现的大气一点，太拘谨，太严肃，太轻浮，太放松，都不好。面试场不是张扬个性的地方，尽量表现得端庄、稳重。
3、扬长避短，一定要展现自己的特长，比如要进文艺部，需要会一些文艺特长的，外联部，要展示自己的谈判说服能力，最好举一些例子。如果实在没有，那么说说自己的能力和性格，总之要有亮点。
4、不要表现的太不可一世的感觉。因为对于大一的学生来说，进学生会不是进去直接当领导的，要表现的适当矜持，适当谦逊。也就是说要给人以乐于服从管理的感觉。把你真正的锋芒，留到工作中去展现吧。
5、当被问到缺点时，尽量不要编，否则面试者要你举例你就傻了，你可以提及一些你擅长的以长补短。比如你组织能力不强，那就可以说你计算机能力强，写作能力强。不要硬说自己全能，只会给人以华而不实的感觉。
学生会面试第二轮复试技巧
在第二轮一般会采取团体讨论的方式，也就是传说中的无领导小组讨论，如果你顺利了踏入了第二关，请不要紧张，你看不是为你准备了这些技巧嘛。
如何在无领导小组讨论中活下来
无领导小组讨论，这种杀伤力极强的群面形式总会秒杀大片，让众多学生痛苦不堪。
为了讲究效率，突出重点，此篇教程将会精简篇幅，与其说之前的教程是教你如何学会驾驶，这篇教程的目的是让你，拿到驾照。
无领导小组讨论参与人数大多在6-10人之间，也有海底捞沙的15人左右的强大阵容，而从形式上说主要归类于两种，一种是无角色方案探讨;另一种是扮演角色推选。而从面试经历上看，前者更为普遍，对于后者将稍微带过。原理懂了，轿车卡车都能开。
在开始前，首先介绍两个概念：
1、 存在值：从群面开始到结束，你在一群人中的打酱油程度
2、 贡献值：从讨论开始到方案呈递，你贡献了多少力量
无领导小组讨论最终的结果是在有限的时间内对一个开放性的任务进行探讨，给出可行性的方案。而其中，能活下来的人存在值和贡献值必须兼备。偏科，是不行的。
举个相当常见的例子，小组讨论一开始就有人哇啦哇啦的开始发话，毫无方向讲了大半天，出了各种风头，占了大把时间，可死得甚是凄惨，甚至不清楚自己是被哪把枪给毙了。
点评：这类同志是极具高存在值的，从小组成员愤怒无奈的眼神和面试官托腮卖萌的表情就能证明，可贡献值却极低，或为负数。
再换个例子：有人整场讨论下来惜字如金，却字字如金，给方案的达成提供了宝贵的思路，可是面试官到头来却不记得有这号人物，高贡献值，低存在值也无法摆脱被鄙视的命运。
总结一句话：无领导小组讨论的秘诀就是：高存在值+高贡献值
而结合时兴的群面角色分配，可以达成双高的角色有：5道杠，计时工，居委会大妈以及终结者。
1、5道杠，俗称Leader，是群面中最重要的角色，如果没有领导的范儿，建议不要争夺皇位，不然实力不足会被乱目射死。
有丰富群面经历的同志们都知道leader是个高风险角色，一般输就输在贡献值升不上去。而抢这个位子的人又多，所以如果你是个逻辑思维强，表达能力好，整理框架多，时间观念强，组织协调优的气场选手，放心就做，不然，为了活下来，建议看看场面局势再做定夺。
有人喜欢用“枪打出头鸟”来形容争Leader的下场，不过方法得当了，这个位子是你的丢不了，不是你的也可以抢回来。
一般妥当点的做法是不急于开口，待有些意见发表出来后，说上类似这样的一句话：
刚刚A、B、C同学都发表了自己的看法，各有闪光点，我发现这些想法刚好可以用这么一个框架梳理出来。。。剩下的时间我们只要把空白的部分补全再完善下就好，不知各位对于空白部分有什么高见?
结构是：
表扬前言+小结归纳+后语引导+全场控制
只要最终方案按时完成了，且方案入得了HR的眼，5道杠少年只等奖状了。
2、计时工，俗称Timer，是名符其实的酱油角色，但是很是吃香，最关键的一步是：带一块显眼霸气的大表!
抢这个角色的关键是在宣布讨论开始的时候，看准时机，第一个发言：大家好，刚好今天带了块表，就我来给大家计时吧，现在有XX分钟时间讨论，XX时间用于做总结;为了效率，期间我会提醒各位的方言时间，现在开始吧。
基本上这句话一出，你就亮了，一块大表换来高高的存在值。
之后Timer一定要注意时间，也只需要注意时间，有小组成员偏题走题超时的话要及时提醒并适时中断，待leader出现后也可提醒leader控制局面。
比如适时插话：我们的时间有限，希望各位发言紧扣主题，把握时间。 XX同学的意思大致要表达清楚了，为了节约时间，还是精简一点为好。XX同学(leader),除去总结的XX时间，现在还有XX分钟
这些表达不仅是为了提醒HR你的高度存在，也是在控制时间上作出了显著的贡献。
所以呢，计时工的秘诀就在于：
秀手表+表身份+时间安排+适时提醒
只要做好了这几步，方案按时完成，时间控制上没有疏漏，就OK了
如果你接到讨论案例后发现领域陌生，思路不清，没有想法，那就赶紧抢下这个角色。这个角色不需要你多能说，是个安全系数相当高的角色，但是，别忘了，一块大表。
3.居委会大妈，俗称coordinator，协调员，是和蜻蜓队长一样的角色，需要再该出马的时候出现主持公道。
小组讨论之中避免不了会出现意见相反，相反相斥的情况，当两种观点相撞或是两方人员相争的时候，直接亮身份：
“XX同学和XX同学的想法各有千秋，一方认为XXX,一方强调XXX，都有可取之处，这样，XXXX，就把两个想法很好的融合在一起了，各位看如何?”
“这次讨论的重点在于给出一个可行性且逻辑清晰的方案，XX同学和XX同学的想法都很好，不过有点离题了，咱还是把有限的时间用在刀刃上，继续讨论下XX问题怎么解决吧。”
协调员的展示结构是：
表扬表扬+说明矛盾+提出想法+求认可
这个角色的关键就和美女来找茬游戏一样，找到矛盾，适时发挥，在提出自己的想法的时候，一定要能镇住大家，不然你这软绵绵的说完，就直接被无视到角落画圈圈去了。只能协调成功，就有了贡献值，而适时的出现，也拉风无比，存在感十足。
4.终结者，俗称 Summarizer, 总结人，这个角色作为压轴登场，尽情发挥，帅气逼人。
这个角色要需要神器：超大容量液晶笔记本和流畅超滑闪亮水笔 。从自我介绍开始的时候就得开始记录，每个小组成员的姓名，至少是姓;然后在对应的名字后面迅速记录其发言的`主要观点;再就是紧扣leader提出的框架和思路，慢慢的配合讨论的进程把凌乱的观点用清晰的大纲整理出来。
总结人的秘诀在于以上的过程动作要大，让全世界都知道你在疯狂的做记录，尤其是表情要丰富，适时点点头，做出思考的样子。
学生会招新面试技巧2
解读面试失败的原因
初级篇
- 外观不整，仪表欠佳 -
大工这里说的仪表问题不是说面试要看颜值，毕竟面试不是选美。仪表问题指的是衣着干净整齐，搭配合适，并且衣着符合面试者的身份，外观让人觉得自然、舒适。
涂脂抹粉，浓妆艳抹，香气逼人。(不符合面试者身份)
穿着长袖上衣和运动短裤前来面试。(衣着搭配严重不当)
- 过度紧张，缺乏自信?-
大工太过紧张，体现出面试者心理素质不过关，会使面试者在评委心中的形象大打折扣。
学长学姐，你们...你们好...我是来自xxx班的xxx，我加入xxx部门的目的是...是...是给自己一个锻炼和展示的平台...希望...你们能够给我...给我一个机会。(两腿发抖，声音颤抖，不敢抬头直视评委)
- 过度包装，名不副实 -
大工说一些显然过于夸张的履历，不仅不会赢得好感，反而会引起评委们的反感。
我在高中曾担任校学生会主席，成绩常年稳居全校第一，精通6门语言，熟练掌握PS、AE、Cool Edit Pro等软件的使用，精通摄影和公文写作技术，每天精力无限，熬夜到凌晨5点第二天起来依然精神抖擞，一天不吃饭也不会饿......
- 横冲直撞，缺乏礼仪 -
大工礼仪得体是一个面试者所应具备的最基本的素质。如果连最基本的礼仪都不具备，其在面试官心目中的形象就会大打折扣。
进屋前不敲门，直接大踏步进入房间。
进屋不等评委发话，直接一屁股坐在椅子上开始自我介绍。
面试结束，离开房间时不将门关好。
中级篇
- 审题不清，回答离题 -
大工没有听清评委的题目，或者错误理解了评委的题目，造成回答与题目不符。
评委：大学中，你认为最重要的一件事是什么?
面试者：我认为学习、工作、谈恋爱、锻炼身体、发展业余爱好都很重要。
- 避重就轻，逃避问题 -
大工有时候，我们觉得问题难以回答就选择去回避问题，殊不知这样的回答方式很难得到高分。
评委：你最大的缺点是什么?
面试者：我最大的缺点是工作起来特别认真负责，有时为了工作不吃不喝，熬夜奋战，太不爱惜自己的身体。
评委：你认为我们的部门都有哪些工作?
面试者：我们的部门工作繁多，而且非常重要，并且需要我们细致、耐心的去完成，我一定会努力去完成相应的工作的。
- 爱好广泛，部门过多 -
大工人的精力是有限的，不可能同时胜任很多部门的繁重工作，所以如果报名的部门太多就很难在面试当中留下来。
评委：同学，请问你除了我们部门还报了哪些部门?
面试者：我报了校学生会的xxx部、xx部、校团委的xx和xx部，校社联的xx部、学部的xx部、自管会的xx部...
学长学姐，你们好。很高兴参加xx部的面试，哦，不好意思，应该是xx部。很高兴见到xx部各位学长学姐，嗯?不对，哦，实在抱歉，应该是xx部才对。嗯?还是不对吗?我这是面试哪个部门来着?
- 性格内向，过于拘谨 -
大工很多问题只是为了考察面试者的性格特点，如果太过拘束，性格不够开朗，是很难打动评委的。
评委1：请你给我们唱一首你最喜欢的歌吧。
面试者：不好意思，我不太会唱歌。
评委2：这样，你给我们讲个笑话吧。
面试者：嗯...我也不太知道什么笑话。
高级篇
- 回答空泛，脱离实际 -
大工在很多问题上，面试者的回答都是泛泛而论，缺乏具体可行的规划，这样也很难获得评委的好感。
评委：你对大学生活有怎样的规划?
面试者：努力学习，提高自己各方面的能力，锻炼身体，结识很多朋友，挺高自身修养，在大学里全面发展。
- 过于强势，反客为主 -
大工适当的自信是面试成功的必要保证，但是过于强势会造成给评委的压迫感，影响评委的印象。
评委：给我们一个录用你的理由。
面试者：因为我就是这么自信，你们一定会录用我。
评委：如果你的工作和学习发生冲突，你会怎么处理?
面试者：这根本就是个伪命题嘛。就像女朋友和妈妈一起掉河里了那个问题一样。学长我也想问你一个问题，当爱情和前途发生冲突，你会怎么处理?
- 语言啰嗦，半路跑题 -
大工评委们喜欢简明扼要，条理清晰的回答，对于过分冗长，语言啰嗦，半天答不重点上的回答甚是反感。
评委：你最喜欢的电影是什么?为什么?
面试者：我最喜欢的电影是xxx.这部电影无论从情节还是拍摄上都称得上是一部佳作。这部电影还有我最喜欢的演员xxx,这个演员我从他刚出道就关注他了，他是一位很有潜力的演员。对了，他还在歌曲方面有所建树，他的歌xxx一直很流行。提到xxx这首歌就不得不提xx这首，两首歌一比较，高下立分,xxx无论难度还是演绎质量都要略高一筹......
- 回答惊奇，脑洞大开 -
大工很多回答不走寻常路，脑洞大开充满创意，但是有些回答实在是过于奇异，让众多评委们大跌眼镜，很难留下好的印象。
评委：请用三个词评价一下你对我们部门的印象。
面试者：高大上。
评委：请问你为什么报名我们部门?
面试者：我的室友报了这个部门，顺便帮我也填了一份报名表。
不管你被无情地拒绝了多少次，学长学姐们还是衷心地希望小鲜肉们面试能够顺利，加入自己心仪的组织!
