HR被放鸽子跟什么有关系呢，刚刚入职的HR，接手了招聘工作，而候选人却在不停的放鸽子，HR心碎了一地。这可能是候选人和HR的个人原因导致的，来看HR被放鸽子跟什么有关系呢。
HR被放鸽子跟什么系呢1
一、候选人个人问题
候选人的个人问题，HR是无法预估的，也是会造成被放鸽子的原因。
一般这样子的，HR那边会被反馈两种结果。
（1）第一种是给你打电话说：“今天心情不好，不去面试了”“肚子不舒服，改日面试吧” “我收了别人家的offer了”
面对这种情况的时候，HR可以争取一下，另约时间的同时多多表示关怀，说些暖心的话语：“最近天气变幻无常，要多照顾自己的身体哦，多喝热水”。
面对“收了别人家offer”的候选人，也不要傻傻放弃说一句：“那就祝你早日熟悉新岗哦”!而是多问一句：“你现在还没入职，反正已经给你发面试邀约了，过来相互了解一下，再入职也没关系啊，也许会发现有更好的选择呢？”
（2）第二种是直接微信不回、电话不接、短信不理、直接鸽你没商量！
面对这种情况，即佛系候选人，小编的建议是发个短信过去，大致内容是面试时间和地点，时间区间可以是三天，让候选人在三天内找时间过来面试，过来之前请打电话通知。然后你继续找简历的同时，佛系等他吧，来了当然好事一桩，不来也罢。
二、HR个人问题
HR的个人原因导致的被鸽，也不少。主要是跟HR不懂营销（个人、岗位和公司）和HR态度问题（沟通、联系）相关。
（1）第一种是HR不懂营销
HR不懂得怎么把个人、岗位和公司推销出去。只是把面试邀约当做普通的事务性工作：“打电话确认是本人，然后通知一下候选人面试的事情，结束。”
这样子的面试邀约根本不会得到候选人的青睐，要知道跟你打电话的候选人是一个大活人，有情感有思想，你也不是一个冷冰冰的机器。现在违约成本那么低，不了解清楚些，谁想去面试啊?
当然了，HR如果不清楚如何做营销，可以去销售部走一圈。如果还是不懂，小编只能告诉你，先把自己的自我介绍、岗位的优势和公司的基本信息备好了，也不失为一个方法。
（2）第二种是HR的态度问题
很多HR宝宝又说了，我打电话的`时候态度可好了，整个脸都是笑意慢慢的，那还要怎么样才是态度好?
没错，面试邀约电话的态度是其中一点，还有就是是否紧密联系。这也跟HR的态度相关，如果你想撩这个候选人，怎么可能不紧密联系一下呢?怎么能不从行动上让候选人感受到你对TA的喜欢呢?
所以除了打电话态度要够好够专业，还要邀约之后紧密联系候选人。
除了上面存在的非客观性因素之外，还有就是公司存在的客观因素了。如果你参照了上面的因素，都没问题的话，可以想一下公司是否存在一些会影响邀约面试的客观因素。当然了，小编会建议：先自己查找自己的问题，再去寻找外在因素。
HR被放鸽子跟什么系呢2
为了解决HR招聘难、邀约率低的问题，整理分享以下三个提高面试到场率的技巧给大家：
1、把面试时间安排在上午10点
经验丰富的HR都知道，最佳的面试时间是上午10点，因为被爽约的机率比较低。通常来说，上午10点，不会让应聘者觉得太早了起不来，干脆不来了，也不会被其他的琐事所耽搁，所以对于应聘者来说是最佳的面试时间。
如果HR将面试安排在下午，那么被爽约的机率则高达99.99%，剩下那0.01%是对方可能会打电话告诉你：“不好意思，我有事去不了了！”
2、介绍公司也有技巧
不论是哪个职位的应聘者，HR都应该尽量保持温和的语气，避免太过强硬的态度让对方有心理压力。因为应聘者在电话沟通的时候，如果感受到巨大的压力，会在选择是否面试时，更倾向于放弃。
在介绍公司的时候，HR只需要讲好的地方，不好的地方也要说成闪光点，让对方觉得非来不可。例如公司人少，职位少，可以说成“我们公司是刚起步，现在的所有人都是老人，老板和员工之间没有一点隔阂，也没有上下级关系，来公司上班的时候就像进了另一个家”，尽管说得夸张了点，但是此话让当年的我，听得心动了，要说骗人吧，但描述的又确实没错。所以，怀着对公司的期待，应聘者也会选择来面试。
3、表现出“公司不缺钱，会提供各种机会”的态度
谈论薪水这个环节也很讲究技巧。HR在面试前期可以适当表现出“公司不缺钱，会提供各种机会”的态度，让应聘者认为公司氛围适合，可以让他有很大的提升空间。此时，应聘者再提出期望薪水时，也会为了争取工作机会，衡量自己的能力和市值来提出薪水的期望值。这个时候，HR不必急着回应，只需告诉他觉得可以考虑，后期面谈时，再详细沟通。这样一来，这名应聘者就会主动来面试了。
以上就是提高面试到场率的技巧，相信你很快就能适应招聘工作了！
