身在职场你通胀了吗，职场起薪具有一定欺骗性，起薪高低和长远发展往往是两回事。因为开价高的企业，未必能留得住人才。而当初开价低的企业，后劲可能很大，来看身在职场你通胀了吗。
身在职场你通胀了吗1
涨价了，涨价了，猪肉涨价了，鸡蛋涨价了，火腿肠涨价了，方便面涨价了，一夜之间，只要是吃的东西似乎都身价倍增。我去我最爱的小摊吃麻辣烫，结账时发现每串麻辣烫的价格从五毛涨到了六毛，平时不做饭的我终于悲哀地意识到——我们生活在一个物价飞涨的时代。
与物价水平上升相对应的是工资水平的低迷。早在2000年左右，在中国北京，一个外语专业的大学毕业生可以拿到6000块的平均起薪。到了2004年，他们的平均起薪降到了3000块。现在，据说只有1500到2000了。
不过，职场起薪具有一定欺骗性，起薪高低和长远发展往往是两回事。这就好像打出租车，起步价往往是一个固定的低数字，但你走得越远，价码表跳得越快。
初涉职场时，我们往往盯着企业开出的价格不放，固执地相信开价高的企业更有发展前途，而开价低的企业不够重视人才，尤其是我们这样的人才。
几年后，我们才发现，当初开价高的企业，未必能留得住人才。而当初开价低的.企业，后劲其实可能很大，比如升职空间，比如福利待遇，比如年终奖。
然后，我们开始后悔初涉职场时的青涩，恨不得可以一切从头来过。但是，这个时候，你已经不再是极富可塑性的新人，而是有了一点经验和果实的熟手。愿意招你的企业，更希望享受你的果实，而不是将你回炉锻造。
好吧，既然我已经是一个小有经验的熟手，那么我是否也应该随着行情涨涨价呢？
打开各类职场攻略，“和老板谈加薪十大技巧”之类往往是热门话题，函授内容包括谈判时的理由、论据、时机、措辞、甚至坐姿。可惜，理论学了千千万，轮到自己就歇菜。
我从来没有跟老板谈过加薪，所以在这方面我是一只菜鸟中的菜鸟。以前被公司送去上一个培训班，脸色像生牛肉的美国外教向大家谆谆布道——你们一定要有自信，要敢于跟老板谈加薪。学员们反应千篇一律——和老板谈加薪，太难了。
外教试图扭转大家的观念——不难，一点都不难，重要的是沟通技巧。很多人掌握了必要的沟通技巧，做好了周密的准备，胸有成竹地去和老板谈加薪，结果是成功的。
一个学员站起来说，这在私企和外企确实有可能，但我在政府部门工作，跟领导谈加薪等于自取灭亡。我们的工资是定死的，不可能因为你一个人而改变。
外教眨眨眼睛说，是吗？我以前的一名学生，也在政府部门工作，她接受了我的沟通理论之后就去跟老板谈加薪，她成功了！
底下学员的反应是什么呢? 大家窃窃私语——他肯定在吹牛！
是啊，就是吹牛，也比谈加薪要容易得多。有这样一首打油诗：专业诚可贵，职位价更高，若为薪酬故，两者皆可抛。可惜，在这个食材升值人才贬值的年代，即使你表现神勇一个人干三个人的活，也不可能拿到两个人的酬劳。谈加薪，一要资本，二要勇气。据说，很多人就是在伸手敲老板办公室门的那一瞬间打退堂鼓的。他们想得更多的是，万一谈崩了，我该怎么办？
其实，谈崩了就谈崩了，没什么。老板多半不会当面拒绝你，而是说要研究研究考虑考虑，这样双方都好下台。即使他没能满足你可怜的小愿望，至少他知道了你的想法，没准还因此对你心存内疚。如果你表现持续良好，下次加薪时他第一个想到的人可能就是你哦。
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升迁加薪之事，乃职场人之向往，乃职场人之所求。付出当然需要回报啦，但是有时候付出也不一定有回报！人在职场，升迁加薪可遇不可强求，因为有时期望越大，失望越大。
小编今天就简单跟大家聊聊，关于HR如何为自己争取加薪的事情哦！
一、加薪需考虑的因素
（1） 地区性工资水平
对于工资这玩意，谁都想拿高薪，可是这年头往往是：同岗不同城不同价、同岗同行不同价、同城同岗不同价，地区差异必须要考虑，橘生淮南为橘，生于淮北则为枳 !
同等职位只能限于本地区相比较，超出本地区外的，就不要进行过多对比了，陕甘宁PK北上广，那是自寻烦恼~！
（2）个人业绩表现
人家都说，会做的不如会说的，会说的不如会拍的！
但实际上，在职场上，没有一两把刷子，总会被刷下去的。如何让老板重用你，让领导欣赏你，让同事羡慕你？
我们得靠数据说话，用事实征服老板，让老板觉得用你，企业变废为宝，无你，企业有宝变成草！
（3）个人期望值
无论是什么地区，什么行业，什么企业，对于个人来说，心中对自己总有一杆称，对自己总有一个最低期望、和最高目标，能达到最高更好。
但是不能突破底线，否则就没法玩了，你除了要生活、还要守住自己的尊严！
（4）薪酬制度
好的薪酬体系设计能够激发组织的内生动力，如果没有适当的薪酬体系，没办法激励员工的工作激情。
一个完善的薪酬制度必然包含加薪项，这还不是最重要，最重要的是这个制度中利益项惠及范围必须覆盖自己，如果没有覆盖自己，制度再好，也只会是“他人之琼浆，我之砒霜”了。
（5）时机
中国人对于（谈钱）这事儿，如果不注意时机，不但达不到自己的目的，还会伤了彼此的感情，有句俗语说的好嘛!“谈钱伤感情”。
其实，这个伤感情，其实只是时机没有把握好，如果时机把握的好，谈钱不但不伤感情，还有可能增进彼此情谊哦！
二、如何争取加薪
（1） 提高自身竞争力
要加强理论知识的学习，还必须理论结合实际，用实践强化理论。
（2） 打造核心竞争力
何为核心竞争力呢？
核心竞争力就是，自己无可替代或不可轻易被替代，只有自己不可替代或不可轻易替代，才有提加薪的资本，这种核心竞争力是直观可感的。
举例来说明这一点，核心竞争力就是，别人能做的事，我能做的更好，别人不会做的事，我会做，公司离开我，部门正常运作会受到较长时间影响，这些就是你的核心竞争力，做老板的才会珍惜你，得到珍惜加薪自然就容易了。
（3）及时掌握行业岗位的薪资动态
不打无准备之仗，要有的放矢，结合员工招聘情况、离职率分析，侧面向老板汇报薪资水平，暗示公司的工资该涨点啦，否则即招不到人，又留不住人，总不能让招人的人也跑了吧！
其实，作为一个HR，我们必须努力成为不容易被替代的人，这样我们才能顺理成章升职加薪成为人生赢家。
总之，HR想加薪，先历练一身硬功夫，人资六大模块应知应会，了如指掌，信手拈来，战无不胜，攻无不克。天天为老板省事，月月为老板省钱！
不过最后还是要说一句哦，不管是否调薪，能调多少，要淡定，宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天空云卷云舒。
