不同类型的面试要有不一样的应对方法，面试在求职过程中是一个很重要的环节，但是每个人遇到的面试都是不一样的，面试类型有很多，下面小编分享不同类型的面试要有不一样的应对方法？
不同类型的面试要有不一样的应对方法1
一、1候选人v1面试官
（1）注重面试礼仪（言语、姿势等）；
（2）准备好面试的物品；
（3）提前准备好面试HR可能会问的问题；
（4）也要准备好自己对公司（或者岗位）的疑问。
二、1候选人v多面试官
多面试官的时候，主要是突出自己的优势和与公司相匹配的地方即可，毕竟面试官的思维不一样，看重的点不一样。
（1）列举出自己的岗位技能和附加优势；
（2）列举出与公司招聘需求想匹配的地方；
（3）强调对公司的喜爱（提前做好公司调查）。
三、多候选人v1面试官
多个候选人却只有一个面试官的情况下，很难确保自己是符合面试官“口味”的。
所以在面试中善于观察和突出自己的优势很重要。
（1）在其他候选人发言的时候，要观察面试官的表情，看看面试官较为赞同哪种观点和说法，及时在自己发言的时候进行调整；
（2）在多个候选人的情况下，有自己的附加优势就显得尤为重要了，可以参与面试的候选人，肯定是符合招聘信息中所列举的要求的，如何使得面试官觉得你的价值更大，就要看你的附加优势了。
四、群面
（1）进场面对各个面试官时，最好能够逐一趋前握手致意。若办不到的话，至少要以眼神逐一扫过，同时配合微微地鞠躬或点头打招呼；
（2）迅速分辨主面试官。眼睛要多跟主面试官接触；定要看着那个面试官；
（4）当面试官抛出问题的时候，即使是自己所熟悉的问题，也可以把握机会总结自己和前者的观点，再回答出来；
（5）要清楚群体面试不等于是辩论会，不是让你反驳面试官或者其他候选人的观点的。应该设身处地地站在对方的角度考虑问题，理解观点，找出共同点，标明自己的观点。不应该抱有敌视的态度。
不同类型的面试要有不一样的应对方法2
求职者如何把握不同类型的面试
面试现场，一个人面对一个或者多个面试官的提问，这是最为常见的面试形式。
徐才网职业指导专家表示，个人面试，应聘者需要重点把握的一是清楚面试官的提问，二是要有针对性、直接简要地予以回答。切忌绕弯子、抓不住重点，答非所问，或听不懂提问的潜台词，回答过于肤浅。建议求职者回答问题时，要紧紧围绕应聘岗位必备的技能、求职优势，全面展示个人综合实力。
传统的集体面试
应聘同一岗位的人数较多，企业在初试环节就会采用集体面试的形式，即多个应聘者同时进行面试，回答相同的问题。
徐才网职业指导专家指出：能从集体面试中脱颖而出的应聘者，通常是能给人留下深刻印象的人，他个性鲜明、逻辑清晰、专业素养较强。所以，建议应聘者在集体面试中，应保持沉稳，对有把握的`问题积极回答，并且要有专业性、逻辑性、全面性，切忌人云亦云，重复他人的答案，这会掩盖个人才华和求职优势。
谁主沉浮的小组讨论
小组讨论是一种形式更加灵活的集体面试，一组应聘者围绕一个问题产生讨论，并形成最终结果汇报给面试官。
通过小组讨论，面试官可以清晰看出应聘者在群体中的性格特征、处事风格和工作能力，可以同时产生多个职位的人选，如最具权威性的领导者、协调能力突出的中层管理者、细致周密的策划人员等。建议应聘者首先要清晰应聘岗位的素质要求，如需具有较强的人际沟通能力，那就要避免在小组讨论中一言不发；其次要有良好的团队协作能力，阐述自己的观点的同时又要顾及他人想法和感受，避免排斥和打击，尽量要做到包容和统一。
逼真的情景模拟面试
情景模拟面试，是面试官事先设置一个工作中常见的问题情景，应聘者通过角色扮演模拟问题解决的全过程，由此考查应聘者的逻辑思维能力、冲突解决能力、人际沟通能力等比较全面的综合能力。
徐才网职业指导专家表示：情景模拟的问题场景通常是工作中极易出现的棘手问题，对应聘者实际的工作能力预测性较高，所以，应聘者首先要明确在情景中的最终工作目标，按照主次，逐层解决要达到最终目标所面临的诸多问题，其次要使用灵活的、符合职业要求的解决方法。同时提醒应聘者，在工作中要善于思考，时常总结经验，面对偶然事件不退缩、不抱怨，积极寻求问题的最优解决方法，将其纳入个人经验体系中。
无法抵御的心理测评
已有很多企业引入专业化心理测评工具，用以辅助考查应聘者与求职岗位的匹配程度，如职业倾向测试、职业性格测评等，也有包括“请你画一幅自画像”一类的无标准答案的测试题。
徐才网职业指导专家表示：无论是面对信度、效度较高的专业化心理测评工具，还是无标准答案的投射测验，应聘者最真实的一面都将呈现出来，要想获得令企业满意的测评结果，功课需要做在面试前，包括要有积极的求职心态、客观的自我评估、合理的职业发展规划，职业兴趣、职业性格绝不是装出来的，是通过不断的学习、积淀，逐渐培养形成，成为稳固人格的一部分。
