硕士研究生怎么找工作，相信大部分考研的人都是奔着找一个更好的工作去的，但是现在社会内卷的太厉害了，很多毕业生都难以找到工作，那么，硕士研究生怎么找工作。
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自己找工作是最主流的方式，主要包括投递简历-参与宣讲会-多轮面试等几个步骤。
投递简历，首先需要在学校的就业信息网或者应届生求职网上查询企业的招聘信息。前者一般会发布现场招聘和网上招聘的企业信息。
现场招聘的企业对学生可谓是“贴心服务”，参加宣讲会跟面试，学生都不需要担心距离问题。对于那些从大老远跑来找工作的外校学生，也仅需要租个房子，这种情况很常见的，有些外校的学生一租就是好几个月呢。
而网上招聘信息就跟应届生求职网差不多。缺点是如果学生在上面发现了“心动”的企业信息，可能还要大老远地跑到其他地方去参加宣讲会或者面试。往年为了找工作，坐飞机全国到处飞的学生可不少。
投递简历的时候，一定要特别注意任职要求、工作地点、薪酬福利等重要信息
宣讲会，我个人认为参不参加都不可以。可以不参加的原因有三点：一是宣讲会很多，忙不过来啊；二是宣讲会实际就是企业的“吹嘘”大会，吹了半天可能也不会详细的讲讲薪酬福利、未来发展等重点；三是地点可能很远。
可以参加的原因也有两点：一是有的企业往往会在宣讲会的时候收取纸质简历，当然，这个不是最重要的，最主要的是有可能会收取成绩单、所获荣誉证书等材料，企业会据此进行简历的初次遴选；二是有可能会在宣讲会结束之后直接进行第一轮面试或考试。
所以，我认为该不该参加宣讲会，就是在网申的时候，重点关注一下宣讲会的地点、是否会收取重要材料、是否在会后直接面试等。当然，想去就去呗。
面试，这肯定是最重要的。最开始有个做考题的初试，有的企业是在网上进行，有的则是现场找个教室进行；有的是直接全考专业课，有的则是做心理测试、逻辑推理题等，有的则是全都有，但专业课会简单一些。
除了自己找以外，导师也可能会进行推荐，主要有四点原因：一是大学教师地位很高，很多都跟外面的什么总裁啊、高管啊等“大佬”称兄道弟，并且他们的同学一般都是社会成功人士，所以优质的人脉资源甚广；二是很多大学教师都在各大企业里边担当技术顾问等职位，跟很多企业很熟；三是很多老师自己就有公司；四是研究生跟导师的关系一般很亲密，不乏“一师一生”的情况，交流机会很多，很多学生亲切地称呼导师为“老板”、或者学长学姐。
正是由于如此，性格豪爽的导师很有可能会给推荐工作，当然自己也必须达标够优秀才行，不然导师才不会贸然推荐你，万一以后砸了他的招牌怎么办喃？
导师推荐的工作一般不会差，虽然还是要经过网申、面试等过程，但大大增加了通过的机率。不过也不要总想着导师推荐，导师没有给学生推荐工作的义务，他们只有指导学习、指导论文的义务而已。
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一、求职意向与岗位挖掘
对于工程类专业来说，相比本科毕业生来说，硕博士毕业生就业面更加宽泛，岗位更加丰富，但幸福的烦恼就是应该如何确定就业意向与心仪岗位？和找对象一样，备胎再多最终只能与一个她携手终老，情定终身（滑稽~~）。
（一）就业信息途径
现如今网络发达，信息铺天盖地，就业信息从各种途径铺天盖地而来，鱼龙混杂，高收入优待遇的诱惑扰乱人心，请大家切忌谨慎。个人建议从以下几个途径关注就业信息即可。
1、学校官方就业信息平台
学校官方就业信息平台往往包括学校就业信息网（就业处网站）、学校就业公众号，通过学校官方途径推送的企业招聘信息大家大可放心，这些企业均得到学校备案，大家通过该途径参加企业校园双选会或宣讲会。
2、学院官方就业信息平台
与学院就业信息平台推送的就业信息不同，学院平台推送的就业单位信息数量虽相对较少，但单位更加贴合大家专业需要，更加适合自己的求职就业，因此我推荐大家多多关注学院推送的就业信息。往往学院会以学院公众号、年级大QQ群、导师转发等途径告知大家，大家务必留意关注。
3、他校官方就业信息平台
客观来说，学校实力一定程度上决定对就业单位的吸引力，好的平台高校（如原985、211）可以吸引前后千家单位前来进行宣讲与招聘活动。所以我不建议大家在猎取就业信息时局限于自家平台，眼光瞄远一些，可以同时关注周边学校、优势学校、或是结合未来工作所在地当地院校的招聘信息，这是非常重要的。
如我上面所说的给我offer的那个地方性龙头国企，他的宣讲会/双选会日程安排仅在985（原）院校进行，故我校就业信息网上查找不到该单位宣讲日程安排，我是从学院QQ大群里老师推送的信息里得知消息，并从周边985院校的就业公众号上参与报名后方可有幸参加，由此可见该渠道的重要性。
（二）就业意向与岗位
1、就业工作地
这个方面我认为因人而异，谈不上共性的东西。就工作地来说，有的人志在远方，有的人父母在不远游，有的人为爱留守，但无论你是属于那一者，我要多说一点的就是，建议大家留意所在工作地的人才引进政策，硕博士应届毕业生相对来说当地政府的引进扶持政策较好，各地均会结合地方实际推出各种人才引进政策，比如硕士毕业生一次发放购房补贴10w、博士15w或是发放人才生活补贴800/月（硕士）、1500/月（博士）等，刚步入社会毕竟这也是一块不可多得的收入。凡事有两面性，切忌不要单纯为了人才引进的福利待遇而选择工作地，有些朋友习惯了大城市的喧嚣与紧张的生活工作节奏，去了三四线城市就业，人才引进的福利待遇虽很好，但工作一眼望到头、晋升无奔头，有苦说不出。总的来说，请大家综合考虑，结合个人实际作出科学选择。
2、就业岗位
隔行如隔山，每个人所研学的专业不同，就我而言，本人为工程类专业，硕士毕业生就业岗位多集中于工程设计（俗称画图）、工程研发（俗称做科研试验）、建设投资（俗称甲方），在这里不考虑跨行就业的情况。在就业岗位选取时，往往大家结合各自性格、兴趣及对未来工作方式综合确定。
比如工程设计，该岗位工作特点多以在电脑前工作为主，工作地稳定偶有出差，相对来说加班较多，但收入较为丰厚；工程研发分为服务于科研项目的研发和服务于工程项目的研发，前者多偏向于试验科研，需要有科研精神和较强的学术能力，后者多偏向于现场检测、生产试验等，存在经常去工程项目地出差的情况；
建设投资多是进行建设投资、运营管理等方面，需对工程项目的质量、安全、计划、协调、进度、运营维护等方面进行综合管理，所学东西较为全面，需要有一定的技术水平、管理水平与业务水准，综合素质要求较高，同时，可能需要服从单位实际到工程项目驻地工作，存在工作地不稳定的情况。
二、面试准备与应试技巧
虽说不打无准备之仗，但就实际情况而言，往往都是临阵磨枪，从我个人经历感受来看，招聘季就业单位宣讲会相对集中，往往存在一个月或一周内投递多个单位的现象，但均存在一个共性就是招聘单位不通知归不通知，一旦通知往往仅提前3-5个工作日或一周内告知我们去面试，一旦出现撞车现象，往往就会出现随便打印几份简历应付了事，我认为利用好面试前的这几天时间显得尤为重要，也是对招聘单位的尊重更是对自己的负责。
1、适当调整简历内容
结合自身投递岗位进行适当修改完善简历内容，如投递科研岗位，可将硕士期间的研究的科研项目、科研学术成果如专利学术论文等放在醒目位置；如投递工程管理、设计岗，可将自身的考取的资格证书（如建造师、造价师等相关技术资格证书）放在醒目位置，再不济可将自己考取的'四六级证书、计算机等级证书、驾驶证、CAD、BIM等证书提前，这些虽在未来工作中价值极低，但在简历中是你的门面，门面就是机会。
2、企业文化
本人在多次面试时均在一面或二面时问到企业文化问题，说是企业文化，看起来是随便聊聊，看似很简单的问题但如果做了准备将是很好的面试加分项，面试官几乎不会直接问你是否了解企业文化、是否认同企业文化，往往会以如下方式提问：你为什么选择我们公司？你对公司的了解有多少？你认为公司哪里吸引了你投递简历？这时如果你在回答中提到了公司的企业文化（如公司简介、公司发展口号、培养方式、人才激励机制等）哪怕一句，都将在面试官心中认为你做了一定的面试准备而不是应付了事，尊重是相互的，我想这会给你面试加分带来积极的影响。
3、自我介绍
大多数企业面试时均会让你做出1-3分钟自我介绍，有的人认为自我介绍是走流程走过场，说的东西都在简历里面，面试官自己看就行了。但是我认为并不这么简单，自我介绍往往是面试的第一环节，相当于第一印象，自我表达能力、临场能力、自我总结能力全部在短短1分钟的自我介绍中全部体现。
我叫XX，硕士就读于XX大学XX专业，本科就读于XX大学XX专业，籍贯XX，我的特点、优势、性格、我硕士期间从事的项目、我荣获的各级别成果荣誉、我的技能资格证书等等，均需面面俱到，1分钟体现这些是一门艺术和学问，请高度重视。另外，介绍中提到自己家乡和母校也很重要，可能有幸碰到对面的面试官是自己的老乡或是校友哦~
4、应试技巧
请以低姿态认真对待面试官提问的每一个问题，同样的面试有的三五分钟结束，有的人近十分钟结束。这个与面试官交流程度密切相关，面试官提到的每一个问题请分条叙述，有理有据有层次，大大方方你来我往的交流，而不是你问我答冰冷的机器人对话。
可有意往自己熟悉的方面（如研究课题、简历内容）靠拢回答，回到自己熟悉的轨道上来，注意不要高谈阔论，有些人高弹阔论被找到尾巴结果给自己挖坑难以自拔。另外，本人不推荐也不反对着正装面试，需结合自身岗位实际进行考虑，如我面试的是工程类岗位，我认为只要穿着得体大方显得成熟稳重即可。
以上就是我的求职经验分享，找工作不易，人生的路口请大家慎重对待，精准定位，科学准备，找工作是持久战，不是一蹴而就，珍惜每次机会，不断完善自我，相信自己能行！最后，不忘初心，祝大家offer多多，成功踏入自己满意的工作岗位，爱一行干一行，为社会发光发热！
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1、找工作第一个要问的就是，公司关于你所应聘的职位的具体规划，你需要知道自己的工作具体是干什么的，做好这份工作能上升到什么职位。这些对于个人职业发展而言，有着至关重要的作用。有一些工作表面上看上去很好，却没有很大的发展，一定要擦亮眼睛。
2、找工作还要问的就是薪资福利的事，坦白而言，我们找工作的目的就是为了赚钱，所以一个工作的工资高低、福利好坏也非常重要。五险一金、单休还是双休、加班补贴、试用期多长时间等等。虽然我们不能眼高于顶奢求年入百万的高薪，但工资也得对得起你的工作强度。
3、找工作的时候还要问清楚的一件事，就是签订的劳动合同是否是直接和工作的公司签订。有很多公司都是外包给劳务公司签订的都属于劳务派遣
合同哦，所以在求职的时候一定要问清楚。
4、对于应届毕业生而言，还要问的一个问题就是公司是否包食宿。有一些公司不包食宿，就会有相应的补贴。但对于毕业生而言，资金不充裕，还是找能够包食宿的公司比较好。
