全职妈妈复出准备的五个方面，全职太太重入职场，除了青春不再，她们的竞争力也会因为久疏战阵而大打折扣。所以很有必要在复出前进行一些尝试和修炼，找出自己今后的职业发展定位和出路。那就参考一下小编整理的全职妈妈复出准备的五个方面吧。
全职妈妈复出准备的五个方面1
在当下国内就业形势不景气、企业招聘需求紧缩的同时，各类人才却明显过剩。此时在职人士都很难找到合适的工作，对于经历了较长职业空白期的全职太太们来说，选择此时踏入职场很可能将面临“廉价出售”的命运。其实全职太太想要重新踏入职场、融入职场，其实也不难，专家建议从以下五个方面提前准备：
1、提前进行预练
全职太太在入职前不妨提前进行预练，
为自己制定一份规律的作息计划，也可以在入职之前先做一些兼职工作，在非正式的状态下体验职场。
2、更新知识结构
某猎头公司经理认为，对于脱离职场两年以上的全职太太来说，很有必要在入职前参加一些培训或者研讨会等，来完成知识更新，补足知识断层。同时这对自信心不足的人来说，也是一个充实自信的过程。
3、重建人际关系
全职太太重新进入职场后，就不得不面临复杂的人际关系，
而拥有良好的人际关系，往往是为自己赢得职场加分的重要因素之一。
4、保持空杯心态
全职太太们需要正视自己的职业空白期，重入职场时，将自己当成一名入职新人，以谦恭的姿态快速融入职场，持着乐观开放的心态对待新的工作平台。
5、做好职业规划
在求职前，不妨先问清楚自己的优势在哪，能在怎样的平台实现职业目标，未来三到五年的职业发展路径如何等，找出答案，制定出清晰的规划。要知道，对自我有着明确职业规划的求职者，他们的简历往往更有“战斗力”，目标更明确，更容易得到HR的青睐。
全职妈妈复出准备的五个方面2
前几天，宝妈群里有人说起来全职妈妈再就业问题，大家都说等到孩子上了幼儿园，开始考虑上班的事情，那么全职妈妈就业过程是否顺利？恐怕现状不是那么乐观，甚至有些高学历的妈妈在找工作时也会遇到这样、那样的问题，并不是想象中那么简单。
闺蜜在某公司担任人力资源的工作，而之前她招聘的全职妈妈也有不少，但是最终留下来的确不多，甚至有人做了几天就被婉退了。为啥全职妈妈找工作，会遇到很多困难，企业老板的心里话说得中肯：
工作和家庭太难平衡，全职妈妈再就业，也不能完全脱离照顾孩子
多数人都知道：工作和家庭的问题太难于平衡，而舆论又往往倾向于让女人多顾家，自然回归职场的宝妈也不能完全百分之百投入到新的工作中去。
之前闺蜜面试过一个宝妈，各方面的`素质也不错，但是试用一段时间之后，老板还是有意见了：别的员工都加班到八点，宝妈在五点半就想着下班。刚上班就会因为“给孩子开家长会，孩子生病了”等各种的问题请假，而一旦请假就牵涉到人员调配的问题，给别人带来了很大的困扰。所以老板还是痛下决心，让宝妈选择其他公司吧。
企业毕竟是以创造利润为目的，而再就业的全职妈妈虽然身体在公司，但是免不了心跑到孩子那里；同时，因为带娃比较劳累，白天的工作效率也很有限，自然创造的价值也就不好说了。所以老板才宁愿培养刚毕业的学生，也不愿意接受回归职场的全职妈妈。
在家待的时间太久，免不了思维有些固化，上手慢一些
同时，全职妈妈如果在家待了太久，有的甚至生了二胎又过几年，可能在家有七八年的时间，再回归职场的时候，免不了的有思维固化的情况，如果是之前关注的都是育儿方面的知识，而如今接触到新的知识，上手也比较慢。
闺蜜的老板对全职妈妈之所以有看法，是因为培养起来太费劲了，年轻人可能很快就上手的东西，回归职场的全职妈妈可能时间多一半，所以令老板很是郁闷，还跟闺蜜说：“以后咱公司还是不招在家待太久的全职妈妈了，太麻烦。”
全职妈妈之所以复出时困难重重，跟宝妈脱离职场时间太久，而在家学习太少有很大的关系。但是职场肯定不能等同于自己家，企业老板也多会为公司利益来考虑，会不会招用全职妈妈全在每个人的表现。如果是全职带娃，但是有回归职场的打算，还是早点做准备，提升自己才是最重要的。
