有人担心影响前途不敢休，虽然国家规定法定假日可以休息，但是在职场中不乏有很多人不敢休假，因为很多人担心休假会影响前途，现在详细来看有人担心影响前途不敢休。
有人担心影响前途不敢休1
最近，北京宣布将对带薪年休假的落实情况实施监察。在北京一家国有事业单位工作的陈女士很兴奋：“太好了！真希望政府这么一查，我们就可以带薪休假了！”
我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，并出台了《职工带薪年休假条例》。然而，人社部调查显示，目前带薪休假的落实率仅有50%。
在一家国有银行工作的张女士和陈女士一样不敢休年假。“领导都没休假呢，我们怎么好意思休？万一给领导留下不勤奋工作的印象，以后调动、升迁都麻烦。”在不少企事业单位中，按规定休假会被视为“偷懒”“事业心不强”，很多人想休假却不敢休。据国家统计局公布的报告，42.4%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”。
也有一些劳动者是自己不愿休假。“我做销售，工资大部分都是提成，底薪很低，带薪休假的薪是指底薪，还不如不休。”从事汽车销售工作的黄先生说。
在一家传媒公司工作的孙女士放弃带薪休假是因为申请手续太麻烦：“休假得给公司打报告，还不一定批准。就算准假了，老板也可能会在休假期间安排工作。”孙女士说。
还有人不知道自己有权带薪休假。“我干了一年多了，没听说过带薪休假。不干活儿谁给你钱啊？”李先生去年1月开始在北京做保安，除了春节放了几天假，基本上全年无休，包括周末。
企业应认识到就业市场供需关系将改变，带薪休假可成为吸引人才的重要手段
“落实带薪休假制度，对刺激消费、促进服务业发展、推动新常态下的经济转型都是有好处的。”全国总工会法律顾问委员会委员、中国人民大学法学院教授刘俊海说，“落实带薪休假，也可以缓解黄金周出行人流过于集中带来的一些社会问题和安全隐患。”
为什么带薪休假难落实呢？刘俊海分析，一些企业认为，员工休假不仅客观上会增加企业用工成本，还可能对企业生产流程造成一定影响，影响企业利益。同时，劳动执法力度偏软，也导致部分用人单位缺乏对法律的敬畏，劳动者只好忍气吞声。
有人说我国还是发展中国家，还没发展到全面落实带薪休假的程度。刘俊海说：“我国把职工享有带薪休假写入法律，就说明发展阶段不能成为拒绝落实带薪休假的借口。事实上，发展中国家同样需要注重劳动者休假权，以拉动消费，促进经济增长。”
如何落实带薪休假制度？刘俊海建议，企业方面要认识到就业市场供需关系迟早将发生改变，带薪休假可以成为吸引人才的重要手段。劳动者方面也应加强维权意识。
当然，劳动者通过法律主张自身权益，前提是社会舆论和法律环境的支持。一方面执法者应加大执法力度，维护法律严肃性，另一方面社会舆论也应鼓励劳动者这样做。“北京等地对带薪休假落实情况实施监察，是个很好的开端，相关的执法部门应继续加大监察力度。”
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1、一份稳定的工作就是你的全部
在今年疫情影响的特殊情况之下，很多职场人的收入呈现出断崖式下跌。
有的企业在无法复工的情况之下还可以保持全员全薪发放，但更多的企业是直接停薪待业。这就导致很多人在无法复工的这几个月的时间里，是没有任何的收入的。
而且当你无专业技能上的优势，也无资源或学历上的'优势时，你能做的只能是重复性、基础的工作，你被取代只是分分钟的事情。
另一方面，你的恐惧也来源于你的稳定。十多年如一日做一份工作，每天上班跟养老没什么区别的日子，你已经不愿和不敢承受职场中的任何变化。
2、休假期间出现事故，需要承担责任
尤其是那些负责车间安全的管理层，在节假日的时候，员工就容易松懈，很多安全事故就是在这个时候发生的。
一旦出现事故，很难分清责任，轻则被扣工资，重则被开除，以至于负责车间安全管理的这类人，几乎都不敢休长假。
你不在公司，但是公司业务照常运转，你还得整天提心吊胆，生怕出现什么问题，假期过的比上班还累。
3、无法抽离激情满满的在线工作状态
职场上有些员工每天工作都充满热情，即便是节假日或者是周末，也都保持工作状态，他们对于休假有一种恐惧感。
休假前，他们心理总感觉时间过的好慢，思维混乱无序，无法集中精力去工作，明明一堆工作等着却迟迟无法投入。
休假时，他们会懊悔节前没有把工作都处理清楚，又期盼着下个假期，哪怕是周末马上来到。
这些员工希望自己“永远在线”，只有工作状态才能掩盖心中的焦虑。
