面试时抽烟妥当吗，我们知道面试是一个很重要的场合，不管是招聘者还是应聘者都需要认真对待，也需要注意自身的行为举止。那么面试时抽烟妥当吗？一起来探究一下吧！
面试时抽烟妥当吗1
面试抽烟妥当吗？昨日，在江南新区劳动力市场参加应聘的刘先生在接受用人单位面试时，引出上述话题。
昨日，在江南新区劳动力市场的招聘会上，50多岁的刘先生相中一家机械公司的技术部主管，接受公司行政副总面试时，刘先生一时犯了烟瘾，便掏出香烟。在征得同意后，他点上香烟，抽了起来，与此同时，刘先生还递根烟给考官并说：“您也来一根吧。”对方婉拒了他的好意。
面试后，刘先生说：“我是高级技工，抽烟也有好多年了，想抽就抽。那么拘谨做什么，而且在应聘的过程中，双方都是平等自由的，不用太拘束，有啥不妥？”
对此，这家机械公司的行政副总林先生说：“我自己也是烟民，理解刘先生的烟瘾，在公共场所，他在应聘时自然地表露生活习惯，看得出这个人真诚。我们招的是技术部主管，我更关心他的职业技能，我们公司没有明文禁止吸烟，对此并不介意。”
对此，晋江一家消防企业的生产厂长韩先生发表看法认为，他曾经是烟民，现在不抽了。他认为，在招聘时抽烟不妥当。求职者边抽烟边面试，是对应聘职位的不尊重，一时的烟瘾都忍不了，怎么胜任工作，“如果是在我的企业面试，那肯定没戏。”
江南新区劳动力市场负责人林先生说，应聘时不抽烟应是求职时的基本要求，这表示对职位的尊重，如果考官不抽烟，那么面试时烟雾缭绕就可能呛到考官，引起不快。如果面试时考官请你抽烟，即使你是烟民也应说声“谢谢”，然后礼貌地拒绝，不抽为好。因为抽烟会分散考官的注意力，而且你在回答问题过程中，可能因抽烟而使面试中断，给人留下不好的印象，即使烟瘾很大，也应先到一旁抽完再参加面试。
面试时抽烟妥当吗2
不用说，如果面试官在面试时一边抽烟一边提问，换谁都会觉得心里不舒服。
而且，面试官是业务部门的领导，那么有极大的可能，对方就是你的'直属上司了。
如果在面试的时都让人觉得得不到应有的尊重，未来还怎么愉快的工作？
当然，有这个疑惑的朋友可能是纠结于，如果这家公司不错，整体有较大的发展空间，要不要为了进这家公司，委屈一下？
这其实就相当于：选公司还是选领导的问题。
但在这里，我想要强调的是：选对了领导远比一个好公司重要多了！
一个好的管理者，一定是懂得尊重员工的。
不懂得尊重员工的领导，你很难从中找到成就感，你的职业也很难得到发展。
并且可以明确的是，如果你跟错了领导，公司再好都可能和你没有关系，这就是现实。
而面试者在面试过程中抽烟，很明显就是不懂得尊重候选人，把自己放在了高高在上的位置上。
不过，有没有可能面试官只有这一毛病，而其他是没有多大问题的？
比如平时待人处事，做事方法，工作技能等等。
其实确实也是有的。并且在他们看来，这也并不是尊不尊重的问题，而是指单纯的想抽烟…然后也没想太多就抽了，属于无心之举。
所以为了避免自己只是“小题大做”了，可以在遇到这种情况后，再进一步去了解面试官的为人以及公司的情况。
比如，在面试的过程中，或在最后向面试官提问的环节中，可以问对方：
1、您在公司呆多长时间了？
一方面通过了解对方在公司待的时间长短来判断对方在公司的影响力，另一方面，并且可以从侧面了解这家公司的员工离职情况，职业发展、晋升路径等等，如果对方入职时间不长，那么就要注意要更进一步了解这家公司了。
2、可以问您在这家公司，遇到最大的挑战是什么吗？最后您是怎么克服的呢？
通过这个问题，来观察面试官在遇事时，是怪罪于公司流程还是团队，或是自身问题等等，来了解进一步面试官的为人品性，甚至是公司有没有“背锅”文化。
您又是怎么定义成功的呢？
问对方对成功的看法，也可以看出对方看重的是什么，比如是否尊重人的需求，下属的个人提升，还是仅仅把员工当成是赚钱的工具。而如果对方聊到了工作上的成功，那么很有可能也会是对你的期望和要求。这时候你便要考虑自己是否有这样的胜任能力去做好这份工作。
