容易被面试官封杀的跳槽理由，面试在求职过程中是一个很重要的环节，在面试的时候一般都会被问题跳槽原因，对于这个问题要谨慎回答，下面小编分享容易被面试官封杀的跳槽理由。
容易被面试官封杀的跳槽理由1
最烂理由一：职业倦怠，每天上班如同上坟
事实：在上一家公司，工作很忙，从早上到办公室开始，到下午离开公司，都没有停歇的时候，有时候甚至连喝口水的时间都没有，还经常加班，连自己的个人时间都没了，这份工作让我失去了兴趣，所以需要换个工作，换个环境。
点评：工作时间长了，都容易产生职业倦怠，但这个并不是换工作就可以轻易解决的。面试官听到这个后很容易会想到，到了我们公司也会很快就失去兴趣的吧?到时候“悲剧重演”你是不是又要来一出辞职呢?
最烂理由二：受排挤、人际关系不好
事实：我是一个不善言辞的人，平时话不多，也不爱和同事聊八卦。因此，平时同事们聚餐、聚会的时候，我经常被排除在外。时间久了，我也觉得有点难受了。想和他们打成一片，却又找不到突破口。或许是他们看不惯我吧，我还选择另外一个环境好了。
点评：也许你真的是性格内向，不爱八卦，但面试这样说，面试官也许会想我们团队也有内向的人，但是内向不代表不合群。一个不主动融入团队、游离在团队外的人怎么能与别人合作呢?
当你受了委屈想跳槽的时候，有没有想过，受排挤是自己的原因多一点，还是他人的原因多一点?这样内向却又不愿意改变自己的的性格，或许在任何团队都很难融入进去的。
最烂理由三：我的前任上司是个情绪化的人
事实：前任上司很情绪化，而且通常想一出是一出，朝令夕改对他来说就是家常便饭，我们下面的人很难做，而且很喜欢推卸责任，明明是他自己的问题，却非得推到下属身上，让我们背黑锅，有好事却从来不会提到我们。我没办法跟他继续共事。
点评：即使你的前任上司有这么“不堪”，但你这样在可能成为你上司的面试官面前说，是该说你老实，还是缺心眼呢?面试官也许会在心里嘀咕：万一我招了他，他以后走了，是不是也会这样到处说我啊?
容易被面试官封杀的跳槽理由2
面试官问你为何频繁跳槽怎么回答
明白面试官顾虑什么
频繁跳槽者会给面试官很多不好的印象。面对我们这种求职者，面试官主要的会有四大顾虑：一、稳定性太差，可能就是做事全凭头脑发热；二、对自己的职业发展规划不清晰或没有进行职业教育规划；三、可能由于存在管理不善与人之间交流等重大性格缺陷；四、把这份研究工作人员作为跳板，累积经验。
直言希望长期为企业工作
对于公司来说，人员稳定性是一个重要的考核因素。因此在招人的时候，面试官都希望能招到一个能长期为企业社会工作能力的人。这样也会给他自己可以减少不必要的工作量。当然只说希望为公司通过长期研究工作是没有说法力的，这里肯定他们需要选择适当的解释下原因。比如前面的'工作主要是为了积累生活经验，而心在经验足够了，等等。
虽然跳槽频繁，但是我有职业规划
你面试过的公司肯定没有面试官面试过的求职者多。张嘴就说我要公司长期工作，结果做了没几天就走了的求职者肯定也不在少数。因此你不但需要告诉面试官会长期工作，还要告诉面试官你有对应的职业规划，有明确的定位和计划去工作，去发展。
强调自己不断换工作期间得到的经验和技能
如果在频繁跳槽中，经历的工作内容是变化的，涉及领域在不断扩大，那确实有必要让面试官可以看到你职业的发展研究历程。而面试官通常也很愿意听听这些经历中学到知识经验和技能。当然在跨行业或跨岗位求职时，你点亮的技能，应当是那些在不同教育行业都有自己价值的技能。比如：沟通技能，解决这个问题的能力，项目风险管理创新能力，领导力，数据技术分析学习能力水平以及如何应对社会压力的技巧……
诚实的讲述跳槽的原因
离职原因是肯定要讲述的。但是面试官会更愿意听到你跳槽不是因为自己主动离职，而是因为一些客观原因不得不离职，比如：公司经营不善，倒闭了；公司战略转型，部门解散了；被临时招聘进公司顶替岗位，比如顶替怀孕女同事或者工伤修养的同事等等原因。如果是自己主动离职的，则需要给出一个诚实靠谱的理由，并承认自己跳槽的时候犯的错，让面试官看到自己的成长。
