多种工作形式选择带来的好处，随着现在经济的不断发展，人们的工作形式也不在单一，现在已经有多种多样的工作形式可供人们选择，多种工作形式选择带来的好处是什么？
多种工作形式选择带来的好处1
多种工作形式选择带来的是人们可以灵活的选择自己的工作形式。
灵活就业的大规模发展是平台经济推动的结果，互联网平台对个体劳动者予以技术赋能，使之能够不借助组织体而灵活地参与社会服务，进而推动灵活就业从以往小额、零散的劳动方式升级为社会化、行业化的新就业形态。当灵活就业不再是正规就业的补充，就应在制度层面肯定灵活就业人员的劳动价值，梳理和提炼灵活就业人员的劳动特征和保障需求。
灵活就业人员具有不同于劳动关系下从属性劳动的自主性，但又因服从平台规则而具有弱者性，尤其是以平台用工为主要收入来源的群体，与平台之间形成了较为紧密的经济依附关系。可见，灵活就业人员因平台用工所形成的法律关系与劳动关系既有相似性，又有差异性。因此，经济上依附于平台的灵活就业人员应界定为“类雇员”，其法律关系应界定为“类劳动关系”，既能明确法律对其劳动权益保障的必要性，又显示出不同于劳动法的法律制度定位。
据此，新就业形态下，“推动建立多种形式、有利于保障劳动者权益的劳动关系”标志着我国劳动法律框架将迎来重大改革，极有可能推动劳动法律框架从“劳动二分法”转向由“民事关系—类劳动关系—劳动关系”构成的“劳动三分法”。“类劳动关系”的引入在于开拓立法空间，创设不同于劳动法的.劳动保障制度体系，以适应灵活就业的发展趋势和从业人员的劳动权益保障需求。在“劳动三分法”下，将建立起不同于现行工伤保险制度的职业伤害保障办法，以及工作时间、劳动定额、争议处理等多项配套制度，一个新的劳动法治时代即将来临。
多种工作形式选择带来的好处2
工作形式：
一、《劳动法》规定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”。新的劳动合同法有增加了“劳务派遣”这种新的劳动用工方式。
二、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。
三、从聘用劳动者的身份来分，有固定用工和临时用工2种方式。
四、从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。
合同：
是指人个与用人单位签订了一定期限的劳动合同，成为单位合同制职工的用工形式，这种形式下，个人是单位的专职职工，一般情况下用工时间较长，相对固定且时间期限明确。
聘用：
多指的是因为某项工作的具体需要，长期或临时聘用单位外部人员。
兼职：
是在专职工作以外，在承担其他工作，常见的是在有一份稳定的工作基础上，在业余时间搞点推销工作。当然，有的单位为了降低成本，会聘请一些兼职人员，常见的有兼职财务人员、技术人员。在聘用的形式中，也有很多是兼职形式的。
多种工作形式选择带来的好处3
工作形式就是你在进行工作时的工作时间、工作期限。主要有四种区分类方式，有劳动法规定的三种工作形式，由签订劳动合同的期限分的三种工作形式，由聘用的劳动者的身份分的两种工作形式，有工作制度分的三种工作形式。
1、由劳动法规定分为全日制、非全日制和劳务派遣三种工作形式。《劳动法》规定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”。新的劳动合同法有增加了“劳务派遣”的劳动用工方式。
2、从聘用的劳动者的身份来分，有固定用工和临时用工2种方式。
3、从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。
