选择一份好工作的标准有哪些

你知道选择一份好工作的标准有哪些吗？很多人都对现在的工作岗位不太满意总是想找一份更好的，那觉得更好的工作的标准有哪些呢？下面是小编精心准备的选择一份好工作的标准有哪些， 希望对大家有所帮助。

1、 自己感兴趣。

现在年轻的这一代人的求职观已经大不同于我们这一辈或者我们的上一辈、上上辈。我们的长辈们找工作，更多是为了养家糊口，所以只要能赚钱，无论脏活累活、什么行业都愿意干。

而随着社会的不断发展，行业品种日益增加，赚钱的方式逐渐变得多样化。而年轻人具备的技能和才能也不再单一，更有自己的想法和见解，所以往往会更愿意选择自己感兴趣的，即便不是最赚钱的。

而事实证明，对于工作的喜爱程度往往决定了工作的效率高低。如果你对你的工作总是充满厌恶和沮丧，就一定不会有很好的价值输出。相反，至少你在主动性和积极性上，会更倾向于自己喜欢的工作。

2、 自己能胜任。

人为什么会沮丧，因为你的能力跟不上你的欲望。一份好的工作，一定是能到你成就感和价值感的，所以这份工作一定是你能够胜任的。每个岗位都有相应的职业要求或者技能要求，选择哪个适合自己的。

有些岗位确实人人都可以做，但很多岗位通常不是人人都能做得来的。选择一份自己能够胜任的工作，远比一份你想做而又做不来的'工作要幸福得多。

当然，不可否认有些工作虽然短期无法胜任，但是可以通过不断的学习、经验的积累在日后可以胜任。通常，这学习的过程是需要强大的自律的，这又取决于第一点：是否是你感兴趣的。

3、 自己能提升。

很多刚毕业的大学生，一时无法找到既是自己感兴趣的又是自己能胜任的，所以就胡乱找一份工作，先让自己看起来有工作再说。

这是对自己不负责任，也是对你所在的企业不负责任。此时，我们至少应该选一份在日后的工作中能够让自己有提升、有进步、有价值的工作。你工作虽然能够赚钱了，但是你付出了时间成本，当你赚的钱不能弥补你的时间成本时，你是亏的。

毕业后，很多人都不会再继续学习，唯一的学习途径就是你所从事的工作。你工作的场地、人物、工作内容等等，能否让你不断提升，体现个人价值，提升个人价值，以便能够在竞争日益激烈的日后能够脱颖而出才是关键。

此时，大可以选择一家注重企业文化、团队文化、人文文化建设的公司，因为注重文化发展的企业一定是一家靠谱的、有内涵的、有生命力的企业。

4、 自己能赚钱。

赚钱是为了能够养活自己，所以在选择工作的时候，有一份相对能够接受和比较满意的薪资，又有何不可呢。薪资高的工作并不一定是好工作，但好工作的薪资一定不会非常低。

薪资制度能够在一定程度上反应企业的经营状况、盈利能力、给付能力等等，但真正的根本还是提升自身价值。只有自己的价值提升了，才有更高收入的资本。如果你的收入在很长一段时间停滞，先想想自己的能力是否在提升。

人人都想找到一份好工作，但往往也伴随着巨大的竞争压力。因此，想要好的工作，你是否具备了从事好工作的资本。俗话说有多大的能力做多大的事情，虽然有一些“放弃”的意思，但也说明能力越大，责任也越大。

每个人都想拥有一份好的工作，可工作的体现是通过职业来实现的，那么什么是职业呢？职业，是指一个人在延续生命过程中，为获得生活报酬或换取生活费用而从事的一系列活动。

一、自己喜欢的行业

随着社会的高速发展，行业品种已是日益逐增。有的新增了，有的萎缩了。无论市场的变化多么快速，但人们对行业的喜爱却不是说改就改了的。通常人们对行业的喜好程度，来自于自我心智的物积程度。

但这里需要明确的是，人们对行业的喜欢与该人对行业的投入力度有关。比如，一个人进入了一项不太喜欢的或是陌生的行业，但这人非常投入、认真的做每一件事情。结果突然发现，原来这行业还不错的。这一认识思维上的转换，就是心智的斥物积结果。

二、能提升自己的人文环境

随着社会的进步和科技水平的不断提高，知识则是日新月益的递进或升级。成功者说：大学毕业2-3年后不再继续学习，那么面对社会的发展，这样的人将会成为“文盲”或“白痴”。因此，人们不能满足于当下的知识结构，而应当有更多的学习机会或提升空间。

这里需要明确说明，职业环境与人文环境的区别。

职业环境，是泛指职业过程中所涉及到的周围事物。如场地、时间、人物、工作内容等。而人文环境，则是指职业过程中注重人性的发展和价值体现的环境事态。

重视人文的企业，一定是蓬萌发展的企业，是一个拥有生命力的企业。任何人都不想自己就职的企业，一转眼就破产或倒闭。因此，只有在具有人文环境的企业，才能让从业者拥有得心应手的职业平台，才能让从业者拥有提升增值的机会和阶梯。

三、相对满意的薪酬

薪酬，不仅是从业者的保障，也是从业者价值体现的一种形式。

企业对员工的薪酬给予，通常依据七个参数来衡定：一是行业岗位工资参数；二是企业平衡自己在行业里的定位趋势；三是当地生活保障基数；四是企业支付能力；五是员工为企业产生的价值点；六是企业对员工的期望值；七是企业当时意图。

人人都想拥有高收入，但许多人都不能如愿以偿。因此从业者在了解企业对员工工资的构成参数后，对自己的薪酬标准，就应该是一个妥协现状要求的过程。因为，从业者的工作是否被企业认同？从业者是否是企业的后备力量？从业者给企业带来多少的利润等等？这些都是从业者不知道的，但企业却非常清楚。在从业者没有为企业创造自身工资10倍毛利的条件下，就只能怨自己能力不够，而不能对企业提出任何的薪酬要求。但当从业者为企业创造了10倍工资的纯利润时，此时从业者才有资格向企业要条件，提晋升的可能。因为，这时企业不在意从业者的要求，就将会失去一个赚钱的管道，损失便是企业，而不是从业者了。

人与人之间是不能绝对相比的，从业者只有在条件相对满足时，才能愉悦的高效工作。