职业幸福指标排行榜，在职场上，每一个人对职场幸福指标的看法是不一样的。而影响人们对职场幸福的因素是非常多的。下面是职业幸福指标排行榜，快来看看你是否认同？
职业幸福指标排行榜1
1、薪水待遇
工作的首要目的便是收入，收入提高了，工作价值体现了，生活条件提升了，自然也就幸福了。除了最基本的工资外，年终奖、带薪年假、绩效加薪、健康体检等等这些凡是能提升生活水平的，无一不让我们幸福着。
2、自由空间
早上不怕闹钟响，晚上可以随意玩，每天都可以是周末，想工作便认真工作，想休息可以随意休息，不用发愁什么时候周末还有几天年假，这样的工作你还觉得不会幸福吗？
3、闲暇时间
如果不能随意支配自己的工作时间，那么下班后的时间可以自由支配也是一件幸福的事。可以准时下班去约会，没有加班的烦恼，不用担心领导的呼叫，与家人、朋友多点时间相处，充足的闲暇时间一样会让你倍感幸福。
4、上升空间
如果你不想仅仅局限于目前的工作状态，良好的上升空间可以促使你更加努力的工作，也许今天的付出便会换来明天的升职加薪，每一天都会充满干劲。
5、自我价值
销售出一件商品，得到了客户的认可，拿到了应有的提成或加薪，为自己带来了社会声望，工作也会随之变得更加有价值，而这便是自我价值的体现。物质基础很重要，精神状态也不容忽视。
6、兴趣爱好
如果这份工作恰巧是你的兴趣爱好所在，比如说魔术师可以一直变魔术，舞蹈演员可以一直跳舞，网游爱好者可以每天打游戏，吃货可以一直吃，工作=娱乐+价值体现+工资待遇+……再苦再累也幸福了。
7、工作环境
良好的工作环境可以使人更加轻松愉悦的工作。比如上班的时候能有一个属于自己的工位或办公室，桌上摆着几盆充满活力的绿植，累了可以去茶水间喝喝咖啡，下班了还能去健身房锻炼。
8、同事关系
没有同事间的勾心斗角，忙的时候互相搭把手，有问题的时候一起分析，下班后还能逛逛街、聚聚会，融洽的团队关系会让你觉得工作得更加轻松。
9、企业能力
想象一下，如果有人问你在哪工作，你说出来的是世界五百强企业或者是能力很强的国企或外企，立马令人刮目相看，心中的幸福感也便会随之油然而生。
10、异性同事颜值
倘若你的公司美女帅哥如云，烦躁的时候可以抬头赏心悦目，也许单身的你还能就此找个对象，想想就幸福。
职业选择注意事项：
1、工资很重要，但并不是最重要
一份好的工作，除了要满足一定的经济基础，物质以及精神条件也不容忽视，比如说晋升空间，如果没有很好的晋升空间，也许起薪还不错，但时间久了也许薪资还是一成不变；再比如没完没了的加班，挣的钱恨不得还不够医药费，得不偿失。
2、有一份属于自己的职业规划
尤其是对于应届生来说，一份好的职业规划可以让自己少走很多弯路。规划中包括薪水要求，行业、岗位方向，今后的发展趋势以及想要实现的目标等等。不过记住切勿好高骛远，脚踏实地收获的会更多。
3、切勿“跳来跳去”
刚来公司还没几天，觉得和同事聊不来，工作没有想象中的完美，于是便想辞职，总是想着要跳槽寻找更好的，但时间久了才发现，不会有工作去适应你，所以你必须要先学会适应工作。
职业幸福指标排行榜2
1、健康的职场寿命
不少受欢迎的公司为员工提供键身卡，有的甚至在总部配备健身房。运动能带来健康的身体，产生多巴胺带来愉悦心情，已经被完全证明。一个公司如果提供这些福利，说明其在乎员工的幸福。
如果你没有这些福利，也需要自己注意运动。在加班成常态的中国职场，你或许觉得没有时间运动。我认为大家可以考虑“碎片运动模式”。没有充裕的时间跑步游泳，但每隔30—60分钟起来拉伸肌肉，舒筋活血却是完全可行的，只是被多数人忽略了。
健康的饮食习惯也是身体运动的一部分，大脑需要足够的供血来维持，意志不能给大脑提供足够的氧，食物和运动才可以！
心理健康对职场幸福的影响力毋庸置疑，中国职场的心理问题其实在不断加剧，而且许多心理问题涉及小学到大学的时期。我们的`教育系统不断在培养焦虑，强化焦虑，这股势力到了职场才算消失。但很不幸，不是所有的公司都有意识去治愈被教育系统摧残的心灵，我们个人或许也没有意识到心理问题，更不知道如何处理。
心理和身体的健康，极大影响你健康职业寿命。我们工作40年，身心健康的时间是30年还是3年？显然是决定我们职场是否幸福的重大因素。
2、公司收入与个人收入
公司收入的高低，公司的行业地位，影响个人的职场安全感。高于社会平均水平的个人收入，能提升职业满足感。公司日子好，员工收入高，就感觉到幸福。
3、做感兴趣的工作
好公司需要在内部鼓励合理的岗位流动。员工并没有自由想干什么就干什么，而且选择其实也有限。但公司应该尽量让员工找到自己喜欢的岗位。
比较有挑战的，是多数人并不能从工作中获得乐趣，同时普遍缺乏热情。在我们喜欢做的事当中，很多不能带来足够的收入。工作变成有些无奈的选择，做自己感兴趣的工作仿佛无从谈起。
我建议大家不要单看职位的表面要求，而是从职位的内涵来考虑，或许能找到自己的兴趣所在。表面要求无非是销售，售后服务，行政，财务，人事HR，政府关系，产品研发，系统集成等等，但内涵可以是好奇，冒险，倾听，交谈。
如果你喜欢冒险，销售能提供冒险带来的刺激和满足。好奇心会让你在研发岗位上觉得更舒服，而喜欢倾听，可以尝试HR的职位。
职场只是人生的一部分，所以注定不能满足人生所有的兴趣诉求。不断寻找自己喜欢的工作，但不要执念于找到与自身兴趣完全匹配的岗位。
4、公司管理透明度
当政府的廉洁程度被选为国家的幸福标准时，我相信有些人是不舒服的。在今天中国反腐高压之下，仍然有人认为反腐导致了不作为，结果反而对老百姓不利，让老百姓不幸福。
公司管理层的腐败是否影响员工的幸福感，至少在实操层面还是会有争议。相较管理层腐败，我认为管理的透明度对员工的幸福感影响更大。人类与生俱来的攀比心，会对公司在薪酬领域的决策产生怀疑。而消除怀疑的做法，就是保持足够的透明度（不是完全透明）。
在决策流程方面，好的公司也会保持透明度。而不是让随意而模糊的决策方式去伤害员工的参与热情和责任心。
好公司不会简单认为经理或领导就总是比普通员工强，所以会让员工感受到自己的意见和看法被合适的对待，这需要透明的决策流程来支持。在收入达到好的水准之后，管理方面的透明度对员工的幸福感有极大的影响。
5、互相帮助的氛围
互相帮助并不等于团队协作精神，而是你需要支持的时候，你知道有人会愿意帮助你。比如需要提前下班接孩子，有人会自然地帮你处理些善后。需要帮助的事情与大小和重要度无关，关键是一种互助的氛围。
今天的人类会觉得越来越不需要别人，但这是一种错觉。离群索居不能带来更幸福的生活，职场也如此。我们需要承认自己是群居的，需要彼此互助的。如果公司的氛围是彼此猜忌，互相设局，职场幸福感一定会低。
如何创造互相帮助的职场氛围其实非常不易，我们本意是自我的，所以除了提醒自己按职业的要求应该去做，更应该明白帮助别人其实能带来满足。施比受更为有福。
6、公司的社会责任
马斯洛的需要层次论把自我实现放到金字塔的最高层，却发现很难定义“自我实现”。即便如此，在收入和职位基本达到预期之后，我们的确会在职场寻找更高的幸福感，可以满足这个需要的，就是与社会责任有关的一些公司活动。
有人认为大公司热衷于志愿者活动是为了自我宣传的需要，这没有错。但这些公司同时明白，志愿者活动提升了员工的职场幸福感。当然这里有一个前提必须强调，公司的活动与员工的价值观诉求必须是一致的，而且是自愿的，否则会带来相反的果效。
7、以人为本的企业文化。
以人为本我们以前也常常提起，但真正落实到幸福企业有四个关键词：一是受到尊重；二是被信任；三是被授权；四是被关怀。做到这四个关键词，会让员工的幸福指数上升。
8、开放、高效的组织沟通。
我过去曾帮一些公司做离职面谈，很多员工离职的原因，并非不喜欢本职工作，而是因为讨厌领导，原因是领导跟他之间没有沟通可言。到底什么样的组织沟通对于员工的工作满意度和职场幸福感有帮助？有几个重要的因素：其一是组织沟通文化是否非常公开。另外一个是高效沟通，即信息顺畅，信息可以在组织里头不断地流。
9、公平而且具激励性的管理体系。
这其中有两个关键因素，一个是公平，另一个是程序正义，公司设立合理的绩效考核制度，这一点对于员工幸福感的提升效果，甚至超过公平。
10、高情商的人力资本。
如果一个企业里头的人力资本，也就是所谓的人才，各个都是高情商的，会产生一种职场幸福能力。这样的员工很容易因为彼此人格特质互动，创造一个更高幸福氛围的企业。
