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面试时不能放弃自己的尊严

来源:潮女谷    阅读: 1.19W 次
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面试时不能放弃自己的尊严。面对激烈的职场竞争,求职者为了能够得到一份工作,不惜放弃尊严向HR乞求把工作机会给自己。可小编觉得面试时不能放弃自己的尊严,做自己就好。

面试时不能放弃自己的尊严1

3年前,我大学毕业了。像我这样的文凭,丝毫不会成为引以为荣的资本。每天挤在人头攒动人才市场里,奔波于不同的公司,去初试、笔试和面试……应聘了20余次,却还是竹篮打水一场空。我有些心灰意冷了。

这时,一则广告说一家外资企业招聘一位谈判代表,便想做最后一搏。

那天早上,早早地就出了门。本来以为会第一个到达,到那里一看,居然有几十位难兄难妹比我还早。心中一下子没底了。

面试时不能放弃自己的尊严

初试、笔试都在流水线作业方式中结束,我有点佩服他们办事的效率。到最后总经理面试阶段时,只剩15人。面试是单独进行的,没有轮到的在外面大厅候着。当我看到每个人走进那扇门用不了5分钟就垂头丧气地出来了,心中就更加没底了。

终于听到秘书叫我的名字了,心情忐忑地起身朝总经理办公室走去。一推开门,我向那位总经理问好:“您好,我来贵公司应聘谈判代表一职。”

那位总经理对我的话置若罔闻。他对面有一张椅子,也不招呼我坐下来谈。他这种傲慢的态度,深深地伤了我的自尊心。我大着胆子对他说:“总经理先生,我可以坐下来吗 ”

我的这一举动,出乎他的意料。他开始提问,其中一个问题伤害了我的尊严。

“夏先生,请问你有什么宗教信仰 ”

“对不起,我没有什么宗教信仰。”

“一个人如果没有信仰,那是很可悲的!”

“总经理先生,我没有宗教信仰,却有尊严。在尊严面前,我与你完全平等。”

说完这番话,我就起身头也不回地朝办公室外走去。当我拉开门时,那位总经理站起来说:“对不起,夏先生,刚才那是面试内容。我十分荣幸,你被公司录取了。”

原来,招聘谈判代表的惟一要求就是:在任何条件下都不能放弃自己的尊严。

面试时不能放弃自己的尊严2

面试时应注意的三个问题:

(1)自始至终保持不卑不亢的态度。

面试中不卑不亢的态度对求职者尤为重要。有的求职者自恃学历高或工作经验丰富或其他成绩骄人,在面试中不注意基本的交际礼节,随意打断考官的话,这样的求职者展现的并不是自己的风采与锋芒、信心与勇气,而是自己的目空一切、恃才自居。这样的处事风格不仅在面试中不被喜欢和接受,在任何交际场合都将处处碰壁。

相反,另外一些考生过分强调对考官的尊重,一味低声下气、唯唯诺诺、小心翼翼、畏畏缩缩。其实,求职不是乞职,不是求人。尽管现在求职竞争异常激烈,但不管怎样求职者和考官的地位是平等的。求职者不能只看到自己的被选择,更应看到自己有选择单位和职位的权力。求职者若为了面试的顺利进行,放弃人格尊严,百般讨好考官,反而会处于劣势。一位考官深有感触地说:“言词表情上的卑微,比实力弱更糟。谁把自卑写在脸上,谁就注定要失败。”

保持不卑不亢的姿态,有时候也不排除必要的“反击”。有位大学毕业生面试时与考官发生了一番争论,回去后朋友们都说“一个很好的机会被吵掉了”。但结果令“行家们”大跌眼镜,该求职者却被录取了。原来争论是考官故意设置的,以考察求职者有无勇气表述自己的观点,以及求职者的辨别能力、表述能力等。所以面试考场上,请小心提防考官们设下的“陷阱”,也许考官提出一个错误观点,请求职者评论,如果求职者不能坚持原则,随声附和,那就失策了。

(2)稳定自己的情绪,沉着理智。

面试时,考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题,目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时,你需要的是稳定自身情绪,千万不可乱了方寸。

有一家外贸进出口公司在一次人才交流会上招聘秘书,一位女同志过关斩将,各方面的条件都符合招聘单位的要求,正当招聘单位欲拍板录用她时,一名考官灵机一动,又提了一个问题:“×××,如果在将来的工作中,你接待的客人要你陪他跳舞,而你又不想跳,但不跳又不行,你会怎么办?”没想到考官的话音刚落,那位女同志当即涨红了脸,对着招聘人员愤怒地说:“你们这是什么鬼单位,在这里是招秘书吗?”说完,连求职材料也未取回就气呼呼地扬长而去。

其实那家公司是一个很正派、很有声望的企业,那位考官提出的问题可以说是工作中常会碰到的问题,并没有什么不健康或不妥当的,也不难回答。因此不妨这样回答:“贵公司是一个正规企业,我想不会碰上不三不四的人,正常情况下跳跳舞也是工作需要。”

面试时不能放弃自己的尊严 第2张

(3)礼貌应对,自信自强。

礼貌会把求职者的尊重准确而直接地传达给考官,让他们在情感上满足的同时,将礼貌及时反馈给考生,这样面试中双方的`支持协作就开始了。礼貌不仅是表面上的、形式上的,也是与其他问题相结合的、表层下的。如果考生经常打断考官的话,或在考官说话时,老想插入几句,或者“踊跃”地指出考官念错的字,那么即使考生在礼仪上表现得再礼貌,也会让考官感到考生对其不尊重。

自信心也是求职者叩开招聘单位大门的最有效的工具。面试中的自信可以通过张扬个性、打破常规、独辟蹊径而自然流露。有位考生摒弃了那种刻板的、拘谨的“编年体”自传,以画龙点睛的手法为自己做了介绍:“我是我自己最崇拜的人物,因为我总能通过自己的努力与奋斗一次次地战胜自我、完善自我并且获得成功;同时我也是我自己最痛恨的人物,因为自己太真实,总有一个又一个的缺点或不足需要改进与克服。”该考生的独特的自我介绍,在其他考生千篇一律的自我介绍中显得那么与众不同,因而很容易给考官留下深刻的印象。

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