比自己小的同事不尊重自己，不尊重别人的人，实际上就是不尊重自己，和别人过不去，就是和自己过不去。不尊重别人，是一种愚蠢的行为。下面分享比自己小的同事不尊重自己，一起看下吧。
比自己小的同事不尊重自己1
1、要分析缘由
醋打哪酸，盐打哪咸，自己首先应分析一下原因，自己有无不当之处，是对方真有难言之隐，还是目中无人，对你小视，这些都应仔细辨别。
2、要以礼相还
这里的“礼”是指用同样的办法来对待那些小视你的人。很简单，别人怎么对待你，你就如何对待他，以其人之道还治其身，尊重是相互的，你尊重我，我尊重你，让对方清楚你也不是吃一百个豆不嫌腥的。
3、要变得硬气
人善被人欺，马善被人骑，善良本没有错，但给人过于软弱的印象，就容易被欺软怕硬的人得手了。唯唯诺诺，唯他人马首是瞻，缺少个性，短了鲜明的性格，这是一些善良的人需要注意改变的。
4、要坚定立场
为人态度虽谦和，但不是没有原则立场，对人严在当严处，不可一味的宽容忍让，树立自己的威望，必要时要撂得下脸，敢于表达自己的立场态度，并坚持自己的正确主张。
5、要自重自强
别人尊重你，是因为你有分量，你首先要自重，有自己的作用和价值所在，要不断提高自己的能力素质，你行，自然会得到别人敬重。
比自己小的.同事不尊重自己2
如何与比自己小很多的同事相处
少说多听。
还是那句话，人之所以有两只耳朵，一张嘴巴，就是让我们少说多听。大多数人都喜欢自己被倾听。况且，言多必失，就算没说错什么，也容易让对方产生厌烦情绪。除非你天生幽默，说的尽是让人笑声连连的事儿。
少说多问。
对于比自己年龄小很多的同事而言，他/她的阅历虽然不及你丰富，人生经历也还没那么长，但是年轻一点的人总是喜欢侃侃而谈的。只需要多问问对方，他/她感受到自己被重视，被倾听，就会很开心。不至于产生太多的矛盾啦。
不要急于表露观点。
其实人和人成长的背景，环境不同，每个人对事物的认知也是不一样的。你不能强求他/她完全赞同你，更不能事事都争高低。就算你的一些观点先出来，被否定，也不要急着去争论。你要清楚，不是所有人都必须赞同你，也不是所有人都配得上你的解释。
做自己。
在职场中，你完全不需要为了好的人际关系而刻意讨好谁。年龄虽然比你小，但是他/她肯定能感受到你是真情还是假意。你只需要做好你自己，不主动挑事儿，相处注意一些技巧，不必刻意相融。
常怀包容之心。
不是说他/她小你就要包容他/她，对的就是对的，错的就是错的。但是如果只是一些无关紧要的事儿，自己也应该多多包容，尤其是对方说了或者做了什么让你生气的话或事，尽量理解不同年龄层次的人的心智和行事风格，你自然能理解对方了。
