面试怎样理解道不同不相为谋，每一次面试对于求职者来说都是一场战斗，面试官会通过不同问题来考察应聘者， 而么一个问题也不会有固定的答案。下面分享面试怎样理解道不同不相为谋！
面试怎样理解道不同不相为谋1
面试，是求职者走向职业生涯的第一步，而要闯过“面试”这道关，对于求职者来说，不仅要有出众的学识、多种的技能、引以为自豪的学历等等应当具备的基本面试能力外，而且还得具备面试技巧。
记得几年前我在各个人才市场瞎闯的时候，就遇到过一个这样的问题，面试时，老板问我，你为何想到我公司里干？我谦虚地说，我是来学习的，希望能获得更快、更大的进步。不到3分钟，我就被淘汰了。是啊，在市场竞争日趋激烈的时候，有哪个老板愿意雇用一个“来学习”的雇员呢？
常有业内人士说，面试实际上就是对求职者综合能力的测验，我深以为这话很正确，前些日子“大学生保卫底薪”的口号刚提出的时候，我的一个大学刚毕业的表弟刚好在应聘时进入了“面试”这一关。面试时，对方提了几个无关痛痒的问题后，单刀直入地问：你希望拿多少薪水？我表弟想这回一定得迎合老板，立马回答道，薪水并不重要，被录取才是重要的。结果不用说，我那原本很被看好的表弟失去一个很好的工作机会。
在面试时下套，把对求职者的真正需求巧妙地隐藏在面试的试题后面，是如今招聘单位的习惯做法。比如说，面试时问你，你为何想到公司来上班？并不是在征求你的意见，而是在测试你是否能为公司创造价值。比如说，面试时提出“你希望拿多少薪水？”其实对方的底薪早就确定了，此时你最好的回答应当是，我相信公司会按我的真正价值支付薪酬。
每一次面试对于求职者来说都是一场战斗，在这场战斗中败下阵来的基本上都是盲目迎合对方，或按“流行”的做法回答问题的人。在具体的面试中，即使对方所提出的问题是一样的，也不会有固定的答案。况且不同的公司老板，其脾气需求有着很大的不同，所以，就我对面试的了解和观察，我认为求职者在面试时最需要的不是考虑着怎样迎合着回答对方的问题，而是应当地坚持自己的本色和原则，所谓“道不同不相为谋”，在始终处在流动状态的人才市场中，如果为了面试过关而放弃了自己本来的为人之道，就算是面试过关了，上班后，还依然会被炒鱿鱼。
面试怎样理解道不同不相为谋2
俗话说：“道不同不相为谋”，谈谈你怎么跟意见不同的人相处？
【准确审题】
出题意图：考察考生与意见不同的人相处的能力。
题目分析：本题是人际关系类题目，在题干中问的是如果遇到不同志向、不同意见的人如何与之相处。考察的问题并非是某次工作或事件中的人际矛盾如何处理，而是考察我们在处理纷繁复杂的'人际关问题中的其中一种，即“遇到不同意见的人时”我们有着怎样的人际观。其实这个题目属于前置条件类的人际关系考察，是在对题干中观点理解的基础上间接考察考生的人际关系处理能力，所以我们需要先谈自己对前置观点的理解，再针对题干设置的问题“跟不同意见的人如何相处”谈谈自己的具体做法即可。
【答题思路】
1、学会尊重不同意见；
2、积极寻找共同语言；
3、遇到分歧主动换位思考；
4、宽容平和心态。
【 示范作答】
“道不同不相为谋”这句话的意思是说：走着不同道路的人，就不能在一起谋划。比喻意见或志趣不同的人就无法共事。这句话确实有一定道理，但是有些过于偏激。毕竟在生活和工作中意见、志向不相同的情况还是比较常见的，很多时候出现意见不同并非说明双方形同水火矛盾非常激烈，而只是对同一个事物有不同意见或看法而已，只要好好沟通，分歧通常都能迎刃而解。就我个人而言，会这样和不同意见的人相处：
首先，要学会尊重别人的不同意见，善于倾听不同的声音。古语有云：“敬人者人恒敬之，爱人者人恒爱之”，要想得到别人的尊重就得先学会尊重别人，尤其是尊重别人的不同意见，唯此，对方才有可能跟我们继续进行下一步深入的沟通。
其次，可以积极寻找与持有不同意见人的共同语言。因为当两个人共同话题越多，对同一事物达成一致的可能性才会越大。因此，一方面可以寻找与对方在生活、兴趣爱好或者聊天的共同话题等方面的共同点；另一方面要善于倾听对方对同一事物的想法和意见，从中找出一些与之相同的看法和见解并与之交流，从而为整件事情达成共识打下基础。
此外，当双方意见分歧较大时应主动换位思考。由于每个人的学识、经验、价值观或者看问题的角度不同会导致看待同一问题时产生不同意见。所以当遇到不同意见时要主动换位思考，站在对方的角度去思考问题，这种双方的换位思考和感同身受能够有效促进双方达成一致。
最后，如果对方一味坚持自己的想法，我们也要有开阔的心胸和包容的心态。有句话说得好：“只有不同的音符组合在一起才能创造出美妙动听的音乐。”很多时候完成一项工作、解决一个问题确实可以有多种不同的方法，每个人有各自的不同想法很正常，只要大家的目标一致就应该尊重“大同”下的“小异”。生活中只有存在不同的声音才会有“百花齐放”和“百家争鸣”，社会才会有进步有发展。所以，我们要学会以包容的心态去对待不同的声音。
答好本题的关键点在两方面：
第一、 需先对题干中的前置观点谈看法和理解，并进行分析，为下面的问题做好铺垫；
第二、 具体谈如何跟不同意见人相处时要有具体措施做法和相关分析，以此全面地展现
自己良好的人际关系处理能力。
