如何应对刁钻的面试官，在职场中，每个人在面试的时候都会遇到不同的面试官，有些面试官是会问一些很刁钻问题，对于这种情况一定要沉住气，下面分享如何应对刁钻的面试官。
如何应对刁钻的面试官1
第一：HR特别关注大学生的那些点？
从HR角度出发，我面试的时候会特别关注面试状态、主动性、坚韧性以及学习能力。
第二：紧张情绪对面试的影响！
事实上，大部分人在面试前都会相对紧张，适度的紧张有助于面试发挥，过度的紧张则通常会影响面试效果。我们需要调节自身的紧张情绪，以期在面试过程中充分发挥自己的水平。
那么如何调节紧张情绪呢？
通常有三种方法：
第一种：源自内在，也就是常说的自我激励。学生自己需要对自己有充分的自信，并且不断强化这种自信，这也是解决面试情绪的最好办法。如果没法让自己自信，那么就需要外界力量辅助了。
第二种：加强面试训练，熟悉面试场景，适应面试压力是另一种很好的办法，而且比较通用。
第三种方法相对而言并不可取，我在这里也不提倡，但在特殊条件下也可以尝试。这是完全依靠外在因素的调节，比如面试之前喝口白酒，或者面试前用冷水洗脸等。
第三：主动性通常是HR非常看重的素质
因为这项素质通用性极强，而且是一个人职业生涯发展高度的重要判定因素。
所谓的主动性，其实就是用心做好每一件事，并且能不断优化办事方法的意愿。很多人非常聪明，但是主动性比较差，这类学生在面试中往往会比较吃亏。
说白了，在面试过程中，不仅仅自己的能力要强，同时也要能把握住面试官的心理和期望。如果能用适当的小思路吸引面试官的兴趣，那么面试成功率也会提升许多。
第四：坚韧性也是HR面试特别关注的对象
我记得到华为公司参加的第一次培训，就是讲坚韧性的。给我们讲课的是一个从海外回来的领导，讲到为了见一个客户，在某某地方等了半个月，他的经历深深感动了我。
是的，不能坚持，尤其是不能在逆境中坚持的人，是不会有很大成就的。所以HR面试在看重主动性的同时，也格外关注坚韧性。还记得我做校招的时候，每年都有几个面霸给我留下的印象特别深刻。
有一个学生，根本就不是工科专业的，但是最后被录取到华为的研发岗位上。正常来说，这家伙根本连面试的机会都没有！但是这哥们真绝了，能磨能等，一直跟随我们面试大军挺了4天。
最后一天，我就想，既然他这么认可华为（连续4天，也错过了很多其他机会的），就面试一下看看呗，也许文科专业也有理工科高手呢。结果一面试，技惊四座，几轮全A，后面自然就拿到offer了！金子当然会发光，但是也要经过无数的冲刷和提炼，何况我们应届生呢？坚持下去，才有机会看到光明。
第五：学习能力对于大学生HR面试的重要性
学习能力是后续工作进步速度的关键，HR了解学习能力最常规的方式就是直接看简历上的学习成绩，所以各位小伙伴平时考个好成绩还是非常必要的。
当然，在面试过程中，HR一定会对学习能力做针对性的考察，这时候我们的脑筋要转得快一点。
一般问题是你最近看了什么书，学了什么知识，做过什么项目，如何投入，成绩如何，收获怎样。由于BEI面试方法已经被广泛掌握，所以建议大家有一说一，有二说二，否则弄个诚信不佳的评价，就得不偿失了。
当然，如果你平时就有很好的积累，那就顺风顺水了。多读书肯定是有用的。
第六：无领导小组讨论的面试技巧
首先，争做以下三个角色，基本可立于不败之地：
1、Time Keeper。做TK，不要简单的只是看时间，可以适当做一些有利于团队目标达成的努力，也要适当观察对方小组的进展。
2、组织人员。虽然无领导，但是也可以有潜在组长。如果能够迅速在小组中建立起威望，合理组织小组成员，高效完成目标，组织人员一定会被HR盯上的J
3、总结发言。这个角色一方面可以让别人看到你的总结概括和语言表达能力，更多的是一种勇气和精神所在，HR会非常认可这种行为。
当然，以上3个角色压力也会比较大，但这就是主动性的一种体现。
除了上述3个角色外，想稳定地出彩难度就会相对大一些，但也不是没有机会。通常来说，能够对小组讨论方向提供有价值建议的人员，也会被HR特别关注的。
在无领导小组讨论中，切忌过分积极和过分消极，此外凡是阻碍小组进程发展的.表现，也都会被火眼金睛的HR记录为负向事件的。
第七：面试最后一步与BOSS会面
如果前面面试都能顺利通过，那么一轮Boss面总是免不了的。这里我提几点小tips，仅供大家参考：
1、 充足的准备。不论哪轮面试，准备都很关键，Boss面的准备，更多的是对公司和岗位的提前了解。一般Boss都有点小虚荣心，如果你对他能提供的岗位表现出浓厚的兴趣和热情，他会在心里给你偷偷加分哦。
2、 工作地和薪酬。Boss一定会问你对工作地和薪酬的期望，这个时候不要着急给出答复，尽量从Boss的语言和表情动作上挖掘一些信息。如果感觉双方聊得比较愉快，可以一定程度上反问Boss一些关键信息，比如公司什么业务是未来的关键呀等，掌握主动权。
3、 谦虚地面试，骄傲地作答。简单说，就是面试过程要谦虚谨慎，礼貌为先。但是对自己的自信不能因此而丧失，反而要表现得充分一些。
4、 注意面试官状态。实际上，每个面试官在面试的时候，都会有状态的波动。在他状态比较好的时候，我们可以多交流一些比较开放的问题，如果面试官相对比较严肃或者语言较少，就需要回答问题更有条理，更加谨慎。
如何应对刁钻的面试官2
求职面试如何灵活应对多位面试官
如何看出谁是关键考官?
关键考官都是公司的权重人物，在整个面试过程中一般有以下特征：一是位置上常坐在中间。二是喜欢听。关键考官主要以倾听为主，而且全神贯注听。三是必要时发问，而发问一般有两种情况：一是感觉候选人很优秀，饶有兴趣发问;二是发现问题漏洞，进行刺破性发问。
如何鉴别其他考官?
专业考官往往从专业的角度问专业的问题，进行专业内角度把关，有时候会就专业的问题问得很深很细，而且多用专业技术术语。他们问问题比较直接，风格比较直白，甚至不留情面。辅助考官只问自己感兴趣的话题，与己关系不大就不问，可能会在角落玩儿手机。
如何同时面对多位考官?
作为应聘者，不管面对几位面试官，在面试时都不要有所偏好。在面试过程中，除了要展示自己的专业能力外，也要注意尊重每一位考官，并体现在你的语言和行为模式上。有的应聘者面对多位面试考官，眼神只与提问的那个人有交流，而无视其他考官。其实，问话多的也许恰恰不是最关键的考官。
几位考官，也许每个人心里都有自己的小九九。新人进来后，可能对考官也会产生影响，所以可能暗中与你较量。作为一个应聘者，要对每一个考官都非常友好，对每个考官扔过来的球都得接，别管这个球好踢还是不好踢。而且在回答问题过程中一定要环顾所有的考官，要去关注他们表情的变化，这是非常重要的。
面试中无论回答任何问题，都要简洁明了，千万不要啰嗦。一啰嗦不仅招人烦，而且容易被别人发现问题。本来那些辅助考官只是听一听，甚至整个面试的过程他都插不上嘴，但你一啰嗦，被他发现漏洞，他为了表现自己，马上会给你一个很尴尬的局面，你这叫自投罗网。简洁是减少漏洞最好的办法。
记住，既然他坐在面试官的位置上，肯定不是可有可无的。你也许不能赢得所有面试官的好感，但是你一定不能伤害到任何一位面试官，至少不要让人轻易给你投出否决票。
