职场菜鸟如何逆袭呢，职场上都是龙争虎斗的，在职场中最忌讳尺寸把握不当，那么职场菜鸟如何逆袭大家了解多少呢？下面就是小编为大家整理的相关信息供大家参考和使用。
职场菜鸟如何逆袭呢1
一、收起玻璃心
职场不要玻璃心，一碰就碎了，在激烈的竞争环境下，很难有谁会顾及到彼此的情绪。有时候尽管不是你的问题，也需要你为这个问题寻找解决方案而不是计较孰对孰错。
抛弃了玻璃心，拥有更坚强的内心，你会发现自己得到很多好处：当领导完全放手把工作交给你时，或许正是源于你们之前一遍一遍地沟通、试错而产生的信赖;当老板对你的进步竖起大拇指说“干得漂亮”时，你是否觉得从前那些被虐、被骂的惨痛经历都有了新的意义?
二、批评帮你有进步空间
真正顶尖的人才，老板是不需要悉心呵护他们自尊心。因为这样的人知道自己很棒，心思全都放在工作上，在他们的价值观
中，工作表现才是最重要的。
什么才是对于员工真正有益的管理方式呢?智慧的管理者是当员工犯错误时，直截了当地告诉他们哪里做得不好，用无可置疑的方式告诉你的工作哪里不合格。这是让人快速成长的途径，也是一个人职业生涯中最宝贵的财富。
三、不要太情绪化
几年前朋友公司初创帮忙招人他只提出一个要求，太情绪化的员工不能要。理由是：每天需要同时处理很多事情，需要为事情的进展及结果负责，而不是为员工的.情绪埋单，他甚至无暇顾及到严厉的批评和无情的否定对一个人造成的伤害，因为创业公司要想活下来，需要的是不断完成的目标以及能够管理自己情绪的高效团队。
对于员工来说，情绪化是职业发展的大敌，因为太情绪化的员工难担大任。情绪化的员工不仅影响自己能力的发挥，还会为周围的同事散播负能量，产生消极的影响。
四、面对否定、批评理性判断
否定、批评在职场中都是再正常不过的现象，当心灵受到创伤时，首先，调整心态，从一种对抗的逆反心里变成虚心接受的态度。倾听多方面的意见，才更容易明辨是非，做出理性的判断。
你可以向批评者提问，确认关键信息的准确性以及自己是否完全理解，弄明白他们到底想表达什么以及为什么要说这些。而不是暗自揣摩他是否是在针对我。
每个人各自出发点不同，尝试从新的立场看待问题，你也许会有不一样的感悟。
五、过于踏实和不踏实的工作
作为新手，想着踏实工作，当然没错，但永远想着踏实做事，那就大错特错了。职场中，要学习的东西太多了，永远踏实做事只会让工作原地踏步，升职也将会渐行渐远。反正，不踏实工作就是职场噩梦的前奏，好高骛远的做事，终将一事无成。踏实的工作，并在工作中学习可以提升自己的东西也很重要。
职场新人如果想要让自己事业上有所进步，最好要先学会养成一个成熟的职场心理。工作不顺利，不要以为周围的一切都在与你作对，可能是因为你不成熟的职场行为正与职场格格不入，不是所有人都能宽容你是一个职场新人，一定要进行自我调节和学习，通过最开始的一份工作来磨练自己。
职场菜鸟如何逆袭呢2
职场新人生存法则
1、从不迟到
员工准时到岗是保证单位各项事务顺利进行的前提。在通力合作的工作环境下，尊重到岗时间就是尊重他人。作为新人，更应按时出勤，不拖低组织的办事效率。
2、遵规守矩
每个单位都有成文的规定和不成文的规则。到了新单位，新人应认真阅读员工守则，并通过观察、询问来掌握那些不成文的规矩。
3、接受批评、建议
建设性的批评和意见对新人汲取教训、快速成长十分重要。对此不要抱有戒备、怨恨的心态，应耐心听完领导和同事的建议，尽量有错就改。
4、积极主动
对一些必须要做的任务，应在领导发话前主动去做；而对于别的事情，可以在完成自己的工作后主动询问同事是否需要帮忙。积极主动的。人多能给人留下好印象。
5、虚心请教
作为新人，总有很多不知道的事，碰到疑惑，一定要敢于发问，自己琢磨会拖慢效率甚至误了事。不过提问之前，一定要做好功课，不要问出幼稚的问题，让同事、领导觉得你一无所知。
6、放下手机
尽量不要一边工作、开会，一边玩手机、刷社交网络。这会让人觉得你不专心，对待工作不严肃。上班时手机应设置静音，最好放进抽屉或包里。
7、减轻依赖
许多新人会有一种“我刚来，什么都不懂、不会，需要别人带着”的想法，但大多数单位没有“手把手”的全方位指导。新人一定不要等着别人来教，要减少对他人的依赖，自己积极主动学习、成长。
8、观察为主
由于经验尚浅和对新单位不太了解，初入职场的人要警惕言多必失。在开头的一两周，新人最好以观察、倾听为主，即便有自己的想法，先应先听听前辈和领导的见解后再适当发言，否则容易说出不合时宜或不切要点的话。
小贴士
1、不要闷声干活
老板交给你一项任务，你没按要求完成，他想要蛋糕，你却做成了馒头。这很常见。如何规避这种情况？揉面时，问问老板加多少水；发酵时，问问老板要不要放糖；入炉时，问问老板火候够不够。任何一步做错了，都会立即得到纠正。不开口，闷声干活的结果，是浪费大量精力做馒头，最后老板一看，傻眼了，也你傻眼。
所以要多沟通，多和老板聊“我有个想法，你看这样行不行”，想法偏了，他自然提醒，就不会走弯路。别怕麻烦别人，一句话不说会带来更多麻烦。
2、善于把工作流程化
工作是重复性劳动，HR一遍一遍招人，文案一篇一篇写稿。既然是重复，就会有固定的模式。第一步做什么，第二步做什么，都有方法可循。
要学会把工作步骤总结在笔记本里，变成可以拿来就用的标准流程。再遇类似的任务，按流程走，就不会出现大纰漏。这样做好处有两点，一是可以保证高效完成任务，二是避免犯以前出过的错。没有谁会喜欢在同一个坑里跌倒两次的人。
3、读书不如读人
读书有好处，拓展知识面、提高思维方式。工作后，一些工具书也很有帮助，比如记者编辑人手一本的《华尔街日报是如何讲故事的》。书确实要看，但人更要读。
你身边工作技能优秀的同事，是不出书的。要想读，只能读人。和他们聊天，观察他们的做事习惯、思维方式与自己有什么区别，细细揣摩，为我所用。
听君一席话，胜读十年书很难，但胜读十本书是不夸张的。同样一个知识点，听别人讲一遍，和读书读一遍的感觉完全不同，领悟得更深刻，这正是教师存在的意义。
4、不论如何，做满一年
全国公司数以千万计，总有糟心的奇葩老板，这是事实。工作几个月，闪电辞职，会给HR留下不稳定的印象，难找其它工作，这也是事实。
我的建议是，尽量做满一年再走人，有了工作经验，跳槽会容易很多。实在等不及，先试试在职投其它简历碰运气，不要裸辞，更不要在冲动状态下做任何事。
另外，老板态度差，不该是辞职的理由。有些老板脾气坏，但能力十分出色，他生气是嫌你笨手笨脚，做不明白事。跟这种人共事，压力大，但成长也快，会绞尽脑汁想办法把事情做好。真正要远离的是那些只会谩骂，把员工当垃圾桶的老板。
职场是典型的双向选择，公司挑你，你也挑公司。要记住这一点。
