职场厉害的人特征

职场厉害的人特征有有复盘的习惯，善于总结。

职场厉害的人特征1

1、积极主动

优秀的职场人做事从不拖延，绝不等到上级或者公司追着自己要结果。

2、具有超前思维

任何工作都会有多个预案，先把可能发生的或者可能出现的问题进行考虑，并做好对应的准备，不会等到问题出现之后采取向办法。

3、凡事有反馈

能力强的职场人不仅仅表现在做事的效果上，在过程中同样如此，一定是一个非常优秀的项目管控者，在所有事情的进行过程以及结束后，都会给各方有及时反馈，不会等到别人主动来问自己。

4、良好的时间管理能力

能力强的职场人都有很好的时间观念，并且能对时间进行有效管理，能把所有事情安排的合理并且分清轻重缓急。

5、敢于承担

优秀的职场人都是敢于承担的，不仅仅是承担有难度的'任务，同样对于团队的责任也是敢于承担的，绝对不会没节操的“甩锅”。

6、乐于分享

通常，我们都会看到优秀的职场人分享自己成功的经验，并且传授给新人，不藏私，因为自己的优秀可以支持自己一直走下去，并不担心别人学会了自己没饭吃，换句话就是“一直被模仿，从未被超越”。

7、复盘与思考

优秀者往往更愿意思考过往自己的不足，以便未来能做得更好，所以经常复盘自己，也是能力优秀人的一个重要特点。

8、做事有规划

往往能力强的人更愿意做好自己的规划，工作、职业生涯以及人生，也就是绝不打无准备之仗。

9、思维开阔

从来不会只盯着自己的一亩三分地，关注工作本身，同时关注整个行业，并且关注与自己相关的周边工作，让自己更具有全局意识。

10、空杯心态

空杯心态实际上也就是学习能力好，从来不觉得自己什么都会，看到任何新的事物都是先接收，再评估，而后取其精华，绝对不是一上来就批判。

职场厉害的人特征2

特征一：思维能力强。

就像刚入职的小余一样，他来到新的公司，在一个领导手底下干活。领导无论布置什么任务，他都能够很好地完成，而且经常会举一反三，并且给领导很多可供选择的方案。

而且他思维能力也很强，会从不同角度思考问题，有时候一件事情交到他手里，别人解决不了，他都可以找到解决问题的办法。

除此之外，他的表达能力也很好，一件事情只要到他口中，一下子就可以抓住关键的问题，并且给别人好的意见。

所以，别人都非常信服他，认可他。

特征二：懂得做规划、时间观念强

一个工作能力强的人，往往更加懂得规划自己的工作。他们会给自己的工作内容，划分几个档次，按照轻重缓急进行处理。会给自己的任务，设定一个期间，并且时刻跟进任务进度。所以这样的人，一般都可以把任务完成得非常好。

除此之外，他们还非常擅长利用碎片时间，去学习许多的知识和技能。

以前认识一个同事，他在工作之余，还会挤一些时间出来，例如在乘坐地铁或者搭公交的时候，听一些课程。原先他是本科生，因为想要提升学历，于是去考了研究生，最后通过充足的`准备，考上了一个重点大学。考上研究生以后，他又去考各种证书。因为学历提升，以及多种证书技能加身，后来他被一家大公司挖去当部门的管理者，并且获得不错的薪水。

特征三：对任何事情保持乐观的态度

有人说过这样一句话“世界都是由乐观者创造的”。这说明乐观的人，往往会发挥出更大的能力。这句话在职场中也很通用。

举个例子，职员A刚入职场，他对职场充满希望，所以每天都非常努力的工作，无论遇到什么困难，都以非常积极的态度去面对。因为他乐观，所以总是想各种方法解决问题，于是他的能力越来越强，之后顺利地升职。

反之，职员B来到一家新公司，他害怕遇到一个不好的领导，害怕自己做不出业绩，害怕自己在工作中出错，所以他总是处于担忧中。做什么事情都非常的慢，并且效率不高。而他越紧张，就越容易出错，最后导致工作越做越差。后面被公司开除

职场厉害的人特征3

一、能够处理好复杂的职场关系

职场如江湖，不仅考验的是工作能力和工作态度，还要考验你的人际关系、人情世故，处理不好各种复杂的关系，行走职场江湖，就会遇到颇多暗礁，多走许多弯路。

事实上，职场上那些真正厉害的人，都对人际关系十分的重视，在处理上也十分的谨慎，会让人际关系成为自己重要的财富和资本，而不是拦路石。

职场的人际关系处理好了，理顺了，你就相等于得到了“人心”，就相当于是有了“群众基础”，在此前提下，你在职场就能游刃有余了，而如果再加上工作能力足够，工作态度端正，脱颖而出乃至扶摇而上就是早晚的事情。

二、要有务实的心态，不可急功近利

除非你有有超越别人的.独有的能力，否则，你在职场的路，就只能是一步一步往前走的，不能急功近利，而是要务实一点，凡事脚踏实地，从点滴做起，从小事做起，从细节做起

让自己在职场的根基稳固而又扎实，不断地、逐渐地积累工作经验和提升工作技能，等到量变积累成质变时，便是你脱颖而出、扶摇直上的时候，这也就是所谓“万丈高楼平地起”的道理。

三、少说多做，别光说不练

在职场，你的能力，你的态度，是通过具体做事情表现出来的。如果光说不练，你或许能忽悠别人于一时，但迟早会露出马脚，让别人看穿你的假把式，让别人对你产生厌恶心理，就更别说靠这种嘴上功夫脱颖而出，那更是不可能的事情。

事实上，没有任何一个老板和领导会重用和提拔那些只说不做、多说少做的人，他们更看重的你是的工作业绩，是你具体能做出什么样的表现，对公司、对自己能做出什么样的贡献。