口才厉害的人什么特点呢，在职场当中其实有很多的规矩都是大家需要了解的，很多的细节方面也都是决定一个人成败的重要关键所在，是我们不能忽视的，以下口才厉害的人什么特点呢。
一、首先是积极的人生态度
有着积极人生态度的人，无论遇到何种困难，都会乐观的面对身边的一切。作家彼得·蒂尔对那些不管经受多少打击，依然能够坚持自己想法朝着自己目标进发的人，称为“明确的乐观者”。他认为，有着积极人生态度的人，会认为未来比现在更好，并且努力去实现这个目标。拥有着这样的态度的人，在口才表达上说话效果上也会有着不同的结果。积极的人生态度说白了就是你自身对外界所持有的态度。
有着积极人生态度的人，在与人聊天的时候也会大方自然，阳光乐观，即使说错话也不会让人感到尴尬。相反，消极悲观的人往往在聊天时都会感觉这是件困难的事情他们往往不愿意与人交流，久而久之，在这种信念下，很多人就会在与别人交流时表现的战战兢兢，每一句话的范围只会局限在舒适区里面，例如只会简单说一些“你好”，“去哪里”这种寒暄的话语，不敢进一步交流，怕说错话。
而那些抱着聊天是一件愉快事情这种心态的人，跟别人聊天，从来都不会害怕或抗拒尴尬，他会表现出很大方、很热情的姿态，去迎接不同的交谈。这就是一种内在态度的展现。如果你以一种开放、大方、积极的态度去对待这些不好的谈话障碍，那么你就会积极去解决，而不是逃避。
二、要懂得视不同的情况说话
口才好的人，表达能力肯定是丰富多彩，不会局限于在一种表达方式里。这里就涉及到另一种特质，就是根据当下情况来决定你要说出什么样的话。夸赞一个人长得好看，你可以说“你比大明星还美”。但是面对熟悉的人或者好朋友你可以这样表达，但在别的场合就不能照本宣科了。
每个人说话，最忌讳的就是“照本宣科”，而没有对此添加一些自我思考，说话的时候，一定要根据实际情况，适当调整表达的句式。
当跟陌生人聊天时，就应该表现出应有的礼貌和尊重。如果在言谈举止中你发现对方很喜欢自嘲，开自己玩笑。这时你就知道对方是一个心胸比较豁达的人，聊天不会存在冲突，那么在这个情况下，你就没必要过分拘谨，适当把礼貌和客套的程度降低，也说一说自己的糗事或者玩笑话，让气氛变得融洽一些。
而会说话的人，就是善于捉住这一空隙，调整彼此的交流，尽量打破彼此的隔阂。所以，刚开始认识的时候，你赞美别人，简单一句真诚的“你好聪明”就足够了；熟悉之后，你去赞美别人，再说“你好聪明”就很单调。
三、要学会主动营造聊天气氛
聊天的气氛，相信每个人多多少少都会感受过，有死板，有尴尬，有难受，有愉悦，有开心。这个聊天气氛，在我们跟别人相处的时候，会透过我们自身或者别人的反应互动中，而产生出来的'。遇到有趣的人，我们感受的聊天气氛就会很愉快；遇到严肃的人，聊天气氛自然就会难受不适。
在面对一些位高权重的人时，根据上面那条“视情况而说话”的特质，我们没办法可以营造出适合的聊天范围，毕竟掌控权不是我们手里。
但至少我们要知道一点，什么时候可以主动营造聊天气氛，打破僵局，什么时候继续保持严肃。如上文中所说，具备积极的人生态度，能够针对问题去解决。但如果你没有这种态度，不懂主动营造一个融洽的聊天气氛，也许就很难跟别人自然而然地交谈，口才也不会得到提升。
口才出众的十大特征
口才有如下十个特征:
表意明白，语气正确;
条理分明，首尾呼应;
富于形象，比喻恰当;
幽默风趣，生动活泼;
情趣高雅，出口不俗;
含蓄巧妙，余味无穷;
哲理性强，发人深思;
机智敏捷，对答如流;
言简意赅,重点突出(扬弃繁文缚节,面面俱到);
节奏韵律、表情姿态、重音停顿、音容笑貌与说话内容统一。
出色的口语表达（口才）不仅是敏捷而深刻的，而且是思路开阔、材料丰富、构思严密、完整统一的，表现在能以论题为中心，向四周发散智力辐射，思考一切有关的知识材料，从正面、从反面、从侧面、从不同的角度，网罗成一个统一的构思整体。这样，演讲和论辩才有强烈的说服力、感染力和严密的逻辑性。
怎样成为黄渤一样口才好的职场人？
1、不要直白地反驳
万事留一线，日后好相见。在职场上混，凡事都不要做得太绝，万事都要留有余地，给别人留面子，也是给自己铺后路。
直白的反驳会让对方的谈话立即停止。如果谈话双方无法就自己是谁和处在什么地方达成共识，那么他们当然就不知道该何去何从了。不管某个人说出的话多么荒谬可笑，其他人都必须接受它并继续推进。这一规则会使整个谈话的方向不那么明确，而且也不那么连贯。谈话双方从一开始就忠实于自身的角色、关系以及背景，之后便能集中关注进展，同时将一开始很可能存在的一些不重要选择搁置一边。
2、学会配合别人
一场成功的谈话不是自言自语、自圆其说，还要懂得配合别人。在交谈过程中，双方都希望有机会说服对方接受自己的立场。通常，双方会坚持自身立场。允许对方说话只是第一步。如果没有人在听，那么整个交谈就不会有什么效果。
就算对方在说话，你也应该积极参与交谈，努力影响他们的行为。你提出的问题，甚至一个点头动作，都可以鼓励对方发表建设性意见，同时对方也不会陷入困境。
“给我多介绍介绍那个”，如果一切都进展顺利，你可能会插句话。或者，如果你希望对方继续原来的话题，可以问：“其他人解决这个问题的方式能给我们哪些启发呢？”这再一次超越了所谓的积极聆听范围。你不仅要认可他人的观点，而且还要影响他们所说的内容以及方式。
3、提高应变能力
随机应变的能力跟一个人的心态，经验，学识都有关联。也考察的是你一定程度上的一种联想能力，一种思维的变通性。变通则意味着打破头脑中的讲话格局，从一个新的方向思考问题。
应变能力的一个很好的体现，是体现在你的口才上，你可以多在人多的场合发表言论，开始的时候你可以说的剪短点，后来你可以驾驭整个氛围的时候，你可以试着讲更多的话，讲话可以带动你的大脑思考，但是不要过于唠叨哦，否则你身边的人会受不了你。一个口才好的人，必定是个应变能力强的人。
4、不做话题终结者
相信不少人在群聊中都遇过这样的状况：大家聊得热火朝天，突然有人说了一句话后，气氛骤降至冰点，简直尴尬到不行，谁都不想变成这样的话题终结者。
在群聊中有一个“有趣法则”：Be interested，not interesting。就是说，你要善于发现别人的有趣，而不是展示自己。不想成为“冷场王”，那你就做一面镜子，反射别人的光芒，增加你们聊天的亮度。口才好的人更懂得让话题顺利的延伸下去，而不是匆忙结束话题。
5、学会问问题
问题在谈判中至关重要。毕竟，谈判是一个询问、探索的过程。要想达成持久、可以创造价值的协议，就需要发现如何才能更好地迎合对方的切实利益。
不过，问题也要问对才行。采用修辞手段的质疑，比如“究竟是什么让你觉得你的财产这么有价值”，这会让其他人的立场更为坚定。如果换一种问法：“我们怎么才能给财产合理定价？”提出的问题是一样的，但是却将对方的注意力从某个具体数值转移到双方共同寻找相关原则与标准上去了。
