工作没签合同押金不退是否违法，在日常生活中，我们可能会遇上押金不退的情况，这时我们一般都会先尝试私下解决。如果尝试未果，则会直接走法律途径捍卫自己的权益。下面来看看工作没签合同押金不退是否违法。
没签订劳动合同辞职，用人单位扣押金是违法的。收取押金本身就是违法，不退更违法。所以没签合同老板不退押金是两种违法行为。
押金交了没签合同可以与对方进行协商要求对方退还押金，如果对方不退押金可以向人民法院起诉。
根据《电子商务法》第二十一条规定，电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。
第七十八条规定，电子商务经营者违反本法第二十一条规定，未向消费者明示押金退还的方式、程序，对押金退还设置不合理条件，或者不及时退还押金的，由有关主管部门责令限期改正，可以处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，处二十万元以上五十万元以下的罚款。
交押金的工作能做吗
找工作交纳押金是违法行为。
根据我国《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。 对于交押金、押证件、扣服装费的要求，劳动者可以拒绝。一旦因此事发生纠纷，劳动者注意保存证据，可申请仲裁，也可向劳动监察部门举报。
押金合同怎么写
押金合同应写明下列事项：
（一）双方主体信息；
（二）根据主合同双方各自应履行的义务；
（三）押金的金额和支付日期；
（四）押金的返还或折抵；
（五）违约责任；
（六）双方签名填写日期。
根据2021年施行的《民法典》第五百八十六条规定，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。
第六百八十四条规定，保证合同的内容一般包括被保证的主债权的种类、数额，债务人履行债务的期限，保证的方式、范围和期间等条款。
一、押金的返还问题
收押金，尤其是不退是违法的。如果有美容院收了你的押金的证据，例如押金收据，现场人证，你可以请街道办或者社区组织给你做调解工作。如果协商不成，这时可以搜集证据，去法院起诉解决，诉讼处理。
二、押金返还请求权发生的情况
当合同关系终止，且无合同债务不履行情形的`，出押人得请求退还押金。在租赁关系存续期间，出押人不得请求返还押金。另外，对于超过法定限额的押金余额，无论何时，出押人有返还请求权，或者通知受押人予以抵充。对于债务人不履行合同义务，债权人对押金优先受偿后的余额，出押人仍有返还请求权。当事人之间关于没收押金的任何约定，都是无效的。
三、押金的法律效力
债务人一旦交付押金，押金合同即告成立并生效，对当事人双方发生预期的法律效力。
对受押人而言：
1.在合同关系存续期间，出押人欠缴租金、承包利润、医疗费用，受押人可从押金中径行扣除抵充;不过，出押人无填补已扣押金的义务。
2.合同关系终止时，出押人返还租赁物、承包物，或者已正当履行其职务的，受押人应当返还押金，或者返还已扣除损害赔偿后押金的余额。
3.当债务人的其它债权人主张债权时，受押人就押金有优先受偿的权利。
4.押金在合同关系存续期间所生利息，归受押人所有，但法律另有规定的除外。
对出押人而言：
1.依合同规定交付押金。固然押金交付是押金合同生效的要件，但在实务中，押金的交付往往还是主合同生效所附的一个条件。
2.押金返还请求权。在合同关系存续期间，无论基于何种理由，出押人不享有押金的返还请求权。当合同关系终止时，出押人依约返还了租赁物、承包物等，且并无其它不履行合同义务情形的，出押人有权请求债权人返还押金或已扣除损害赔偿后的余额。
一、离职,交的押金是否可以退
1、劳动者离职后,交的押金是可以退的。单位收押金的行为是违法的,劳动者可以要求其退还;若单位拒绝退还,劳动者可以去劳动局投诉,由劳动局责令单位限期退还,并依法对其处以罚款。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
二、劳务合同辞职工资是立马结算吗
1.完全可以要求公司立即结算， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效，员工按照法律规定要求公司支付工资，公司如果由于各种自身原因无法立即支付，必须要支付一定的滞纳金，这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁，要求其支付。
2.劳动者与公司的地位是平等的，公司要求25号结工资完全是按照他们自己的利益要求在办事，彻底无视了劳动者的正当合理要求，按道理说，劳动者在公司工作已经事先付出了劳动，而不是公司预先支付工资，所以事实上劳动者已经处于吃亏了的地位，如果再按照公司的规定日期拿工资，那从离职到这段时间的资金周转必定会出现问题，生活费无法得到有效保障
而相对于公司，只需要从财务里面划出一部分现金作为立即结算工资的保证金就可以解决这个问题了，所以对公司而言这是非常容易解决的问题。
3、如果公司不作为就是公司故意不解决这个问题来拖欠工资达到自己获利(争取资金周转时间)的目的。资本家剥削员工都是从这种小事情开始的。而劳动监察部门却一直还在为企业单方面讲话，殊不知它们应该保障的是劳动者的利益。
