下班途中自己摔跤是否算工伤认定，劳动者在工作时受到伤害也是很常见的了，这时候根据劳动合同，一般都是要赔付一定的损失费用的，下面为就大家分享下班途中自己摔跤是否算工伤认定。
一、上下班路上自已摔倒受伤属于工伤吗
根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内。从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”走路上下班的，作为一个行人，在步行上下班的途中，如果发生意外，是否能认定为工伤呢，这个需要区别不同的情形，首先自己不小心摔倒了，这个是肯定不能构成工伤的，因为行人自己摔倒自己没有注意到相关环境，且此时也是同样没有处于交通环境这个大前提之下的。
其次如果被车撞到了呢，是否能认定为工伤呢，一般只要是行人被车撞到，上下班途中是能认定为工伤的，因为机动车一般与行人发生意外的，机动车是负主要责任的，交通环境的大前提也满足了，所以是能够构成工伤的，最后一种情形，行人被助力车、行人撞到的能否认定工伤呢，助力车由于不是机动车，所以跟行人的性质基本是一样的，就看谁的责任大一点。
二、上下班途中的认定
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，明确了四种认定情形：
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
这就框定了上下班途中的工伤认定前提：合理时间、合理路线。而对于合理路线，最高法相关人员给出的解释是，如下班途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路，这就是合理路线。
对于劳动者在上下班途中发生意外，人身受到了损害的情况，有些可以按照交通事故工伤对待处理，而有些则不能认定为工伤事故。因此，就需要能够有区别的对待处理。不能一味的认为，只要是发生在上下班过程中的伤害，就一律都可以申请认定为工伤，之后享受相应的工伤保险待遇。
一、工伤认定
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。而个人的工伤认定时间则只有12个月，也就是12个月内工伤科接受工伤认定的申请，12个月后在想申请工伤认定，则会因为过了时效工伤科不接受认定申请。
二、工伤认定标准
1 . 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2 . 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3 . 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4 . 患职业病的;
5 . 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6 . 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、车事故伤害的;
7 . 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、工伤认定流程
申请工伤认定需要准备以下几种材料：
1 . 身份证复印件
2 . 企业信息
企业信息是企业营业执照上的基本信息，这个从网上就可以找到并且打印下来
3 . 住院病历
4 . 两名证人证词以及证人身份证复印件
在找证人的时候可能会有自己在外地打工，工友因为不敢得罪老板而选择不作证，或者其他的种种的原因，在这个时候，其实也可以选择找一些间接证人，比如：你受伤去医院治疗时的医生护士，或者你自己租房的知道你受伤的室友等等，都是可以的.，这里的具体情况还是需要找到当地工伤科咨询确认
5 . 劳动合同
如果劳动合同并不在自己手上，或者自己受了工伤的时候，公司不给劳动合同让我们去做工伤鉴定的话，应该怎么办？我们应该直接申请仲裁，要求确认我们和公司之间的劳动关系。
这个仲裁是一个非常简单的仲裁官司，不管是我们日常的考勤记录，还是之前的工资条，工牌等等，都可以作为证据证明我们和公司之间存在劳动关系，通过仲裁确认我们和公司之间的劳动关系后，仲裁委会出具裁决书，而这个裁决书可以作为代替劳动合同进行工伤申请。
材料准备齐全我们就可以去工伤科提交申请，60天内工伤科会给我们下达一个认定书，认定书的内容主要就是认定我们是否受了工伤，如果认定书认定我们受了工伤，我们就可以进行下一步去做工商鉴定了。
我们拿工伤认定书去做鉴定也只需要等待人社局通知我们什么时间，什么地点去做鉴定就可以了
最后我们有着工伤认定书，有着鉴定书，作为劳动者的我们就可以通过申请劳动仲裁要求公司对我们进行赔偿。
四、工伤鉴定赔偿标准
1 . 医疗费,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;
2 . 住院伙食补助费，略工伤保险统筹地区人民政府规定;
3 . 交通费、食宿费,略工伤保险统筹地区人民政府规定;
4 . 停工留薪,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
一、工伤赔偿程序该怎么走
工伤赔偿程序是：
1、职工所在单位向当地劳动行政部门提出工伤认定申请；
2、工伤认定部门依据证明材料对职工进行的评定伤残等级；
3、确定等级后，由用人单位与劳动者协商赔偿项目以及数额；
4、协商不成的，可以申请仲裁。
二、如何申请工伤认定
1、当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限，就很难认定了。
2、对于申请工伤的期限，我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”
三、如何申请劳动能力鉴定
职工发生伤害事故，经认定为因工受伤后，紧接着的就是要确定伤残程度，也就是我们通常所说的申请劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定的期限，可以分为三种。
（1）初次申请劳动能力鉴定。一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。如果说是在海门发生的工伤，用人单位或个人必须向南通市级劳动能力鉴定委员会申请。应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
（2）申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
（3）自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定结果，直接影响到工伤职工的待遇赔偿，所以用人单位和职工都必须把握好初鉴和复鉴的期限。
四、申请工伤待遇赔偿
（一）工伤认定也好，工伤等级鉴定也好，归根结底是要进行工伤待遇赔偿，确保当事人合法权益得到有效落实，不受侵害。
（二）对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。
1、参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。
2、参加工伤保险的赔偿。发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的期限期间为一年，该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（三）其他有关工伤赔偿的期限：
1、申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起：1年后。
2、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存：50年。
3、视为工伤的情形之一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病在一定的时间内抢救无效死亡，该一定的时间是：48小时内。
4、工伤争议仲裁申请期限：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。
5、工伤争议仲裁裁决期限：受理仲裁申请的45日内，案情复杂的为60日内。
6、劳动者不服工伤争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的期限：收到仲裁裁决书之日起15日内。
