报工伤好还是人身损害好，劳动者在工作时受到伤害也是很常见的了，这时候根据劳动合同，一般都是要赔付一定的损失费用的，下面为就大家分享报工伤好还是人身损害好。
一、工伤赔偿高还是人身损害赔偿高
标准不一样，相同伤残等级的情况下，工伤赔偿数额更高。不过人身损害的鉴定标准更高，相同伤情的情况下，工伤能评上更高的等级。而且两者的标准变量有两个，工伤需要考虑个人工资，人损需要考虑城镇还是农村户口，所以哪个更高也不完全一定，也有可能人损比工伤更高，需要考虑具体情况。
二、工伤赔偿与人身损害赔偿的区别
1、发生的基础关系不同
工伤的前提是劳动关系，这里的“劳动关系”是法律特有概念，不是普通意义上的劳动，是适用劳动法律的关系。
人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。
2、赔偿标准不同
工伤案件没有城镇和农村居民之分;一般来说，工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。
一般人身伤害案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。(网友提供：内蒙古不分户口类别)
3、适用法律不同
工伤适用《工伤保险条例》及配套劳动法规调整
一般人身伤害案件适用《民法通则》《侵权责任法》及人身损害司法解释。
4、处理机构不同
工伤由劳动行政部门、劳动仲裁机构处理.
一般人身伤害直接由法院受理和审理。
5、伤残鉴定机构不同
工伤由劳动鉴定委员会鉴定，适用的.标准是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。一般来说，对于同一种伤情，工伤伤残等级要比交通事故等的伤残等级更有利于伤者。
一般人身伤害由司法鉴定机构鉴定，适用的标准则是人身损害或交通事故鉴定标准：《道路交通事故受伤人员伤残评定》和医疗事故分级标准(试行)。(同样的伤情，劳动鉴定的标准比司法鉴定的标准要高一级)。
6、举证责任不同
按照法律规定，工伤纠纷对劳动者的伤害事实、工作年限以及工资标准有争议时，由用人单位负举证责任，即举证倒置。用人单位举证不能的，就直接采信劳动者的主张。
一般人身伤害案件，受害者对自己的伤害以及工资标准由受害人自己负举证责任，受害人举证不力的，就要承担不利的后果。
一、工伤赔偿与一般的人身损害赔偿有什么区别
1、关于是否可以一次性赔偿的区别
（1）在一般人身损害赔偿纠纷中，除了后续治疗费之外，一般都是一次性解决赔偿问题。
（2）在工伤赔偿中，除了5-10级伤残可以一次性解决赔偿外，1-4级伤残一般法律不允许一次性赔偿解决，因为1-4级伤残一次性解决往往不利于伤者的后半生生活。
2、关于赔偿款由谁支付和法律适用的区别
（1）在一般人身损害赔偿纠纷中，一般赔偿款都是由侵权人或加害人本人来承担，国家不承担任何赔偿责任，一般人身损害赔偿适用的是诸如《法典》等法律法规，属于一般民事法律范畴。
（2）而在工伤赔偿中，很多项目都是由国家工伤保险基金来支付，例如丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等;只有少部分款项由用人单位来支付，例如一次性伤残就业补助金、5-6级的伤残津贴、停工留薪期工资等。工伤赔偿适用的是《工伤保险条例》及地方性工伤赔偿法规或规章，属于劳动法律范畴。
3、 关于5-10级伤残解除劳动合同后二次手术费等后续治疗费由谁承担的区别
（1）在一般人身损害赔偿纠纷中，后续治疗费由侵权人或加害人来承担没有任何异议。
（2）而在工伤赔偿中，5-10级伤残的伤者，在解除劳动关系后，二次手术费等后续治疗费一般都由伤者自己来承担。一般在解除劳动关系后。
工伤职工就和原单位不存在任何关系了，工伤二次手术费(一般为取内固定物钢板费用)由工伤者自己出。因为在解除劳动关系时，法律规定了工伤者可以要求单位赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，其中一次性工伤医疗补助金里面就包括了后续治疗费，而后续治疗费里面就包括了二次手术费用。
4、 关于精神损害赔偿的区别
（1）在一般人身损害赔偿纠纷中，一般只要存在伤残等级就会有精神抚慰金的赔偿，一般各地掌握在一个伤残等级为2000元-5000元的赔偿标准。
（2）而工伤赔偿没有精神抚慰金一说，如果在工伤赔偿中，伤者及其家属一方在劳动仲裁或诉讼中提出精神抚慰金，则没有任何法律上的依据，一般不会得到仲裁或法院的支持。当然，如果伤者及其家属在与单位谈判、协商过程中提出精神抚慰金，这个可以和单位商量，但如果单位不同意此项要求，则不能强加于人、强人所难，毕竟该项要求目前尚无任何法律上的依据。
5、关于是否城镇户籍的区别
（1）在一般人身损害赔偿纠纷中，赔偿额存在城镇户籍和农村户籍的区别，而且城镇户籍往往赔偿额超过农村户籍的两倍以上，相差悬殊。
（2）在工伤赔偿中，则没有城镇户籍和农村户籍的任何区别，两者赔偿额完全一样。所以，在有些案件中，因即没有劳动合同也没有任何社保、无法区分是否属于劳动关系的情况下，伤者及其家属在选择是按照工伤程序来进行赔偿还是选择按照人身损害来进行索赔，需要进行事先准确计算。如果按照工伤计算赔偿的更多，那就按照工伤程序进行;如果按照人身损害赔偿的更多，那就按照人身损害赔偿进行诉讼解决。
6、关于是否存在过错的区别
在一般人身损害赔偿纠纷中，一般都会涉及过错责任分担，按照侵权双方过错大小承担不同的赔偿责任比例。而工伤不存在过错问题，只要是属于工伤，国家或单位要承担百分之百的赔偿或补偿，工伤者本人不承担任何损失。
7、关于诉讼时效的区别
（1）在一般人身损害赔偿纠纷中，一般诉讼时效是1年，从受伤害之日起计算。
（2）工伤认定申请的时效也是一年，伤者及其家属应在受伤害或职业病鉴定后1年之内向劳动部门申请工伤认定。工伤认定、伤残鉴定后，何时提出劳动仲裁申请赔偿，法律对此不严格执行一年劳动仲裁申请时效规定，根据具体情况掌握。
8、关于提供法律援助的区别
（1）在一般人身损害赔偿纠纷中，政府一般不提供法律援助。
（2）而在工伤索赔中，只要伤者愿意向政府申请，一般都会得到法律援助的支持，政府会为其提供免费的服务。
9、一般人身损害赔偿和工伤赔偿除上述十大区别之外，还有很多区别，例如具体赔偿项目的计算标准，程序的区别(工伤一般分为三阶段：工伤认定、伤残鉴定、劳动仲裁，对仲裁不服才进入诉讼;而一般人身损害赔偿直接进入诉讼)等等。
二、工伤赔偿与一般的人身损害赔偿哪个赔偿更高
1、工伤赔偿与一般人身损害赔偿标准不一样，不能分辨那种赔偿更高。
2、标准不一样，相同伤残等级的情况下，工伤赔偿数额更高。
不过人身损害的鉴定标准更高，相同伤情的情况下，工伤能评上更高的等级，而且两者的标准变量有两个，工伤需要考虑个人工资，人损需要考虑城镇还是农村户口，所以哪个更高也不完全一定，也有可能人损比工伤更高，需要考虑具体情况。
工伤赔偿是无过错原则；人身侵权一般适用过错原则，如果你存在过错，人身损害自身也要承担一部分。没有过错、没有构成伤残等级的话，两者费用不会相差不大，如果构成伤残等级的话，工伤赔偿费用更多，工伤赔偿有三个一次性的赔偿，人身损害只有一个。
工伤申报流程：
1、工伤事故发生三日内通知社保管理办公室进行网上工伤事故备案。
2、准备身份证复印件、就医记录、个人自述、旁证材料（2份）等材料，交至社保管理办公室接受省工伤局现场调查。
3、工伤事故发生三个月内，按照《工伤认定申请材料清单》提交工伤认定正式申请材料。
4、工伤认定结果一般在材料提交2个月后寄到学校。
5、获得工伤认定后，可申请劳动能力鉴定（表格及提交材料清单在社保管理办公室领取）。
工伤医疗待遇：
1、除工伤发生时可以就近、救急选择首诊医院外，职工治疗工伤应当在工伤保险协议医院就医，医治费用从工伤保险基金支付。
2、获得工伤认定前，医治费用由本人全额垫付。待获得工伤认定后，由协议医院退还垫付费用或经由社保专管员提交至省工伤局报销。
