我报生育险不想给单位知道

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我报生育险不想给单位知道，劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和，在职女员工如果遇到怀孕的情况，后期是需要休假在家生产孩子的，这也是大家所知道的产假，我报生育险不想给单位知道。

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一、情况分析。报销生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

看产妇在哪个医院进行生产，生产结束后，医院会开具相关证明让产妇去进行报销。当然，像前面所说的，前提是有单位为你购买了生育报销，不然的话去哪里报销。报销的费用包括生育期间的产妇的各项费用，说起来和学生保险有点相似。学生在校期间购买了保险之后，在保险生效的期间生病住院都可以有医院出具证明，再到学校盖章，最后带着相关证件和手续到保险公司进行报销。

二、报销流程和报销条件。报销要等女性生育出院后，先到医院开具证明，然后到公司财务处进行申请，公司财务处会上报到保险公司进行报销。报销条件是公司为职工缴费满一年以上，然后报销时间要在保险生效期间进行报销。报销要符合国家和省人口与计划生育规定。包括生育的检查、接生、手术、住院和药物产生的一系列费用由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费由产妇自行负担。

三、个人看法生育保险只有女性有，毕竟由于男女生理构造的.差异决定了男性无法生育。公司为女职工购买生育保险，让女职工多了一重保障，也是对女性重要社会地地位的认可，如无特殊情况的话，建议通过公司报销生育保险。

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生育津贴是单位给还是社保给生育津贴全额给员工吗

在职女员工如果遇到怀孕的情况，后期是需要休假在家生产孩子的，这也是大家所知道的产假。而且一般在用人单位工作的产妇都在产前都是有给自己交保险的保险，里面有一项生育险，这就是大家所了解的孕妇，在休产假期间也可以正常拿到自己的一份工资的生育津贴。那么生育津贴是单位给还是社保给？生育津贴全额给员工吗？接下来跟小编一起看一看吧。

一、生育津贴是单位给还是社保给

1、生育津贴是包含在员工交的五险里边的。生育津贴这一部分费用是由国家的社保单位机构提供的，一般是由用人单位向所在城市的社保机构申请生育津贴的，需要凭借员工的生产证明和住院证明等材料提交申请，然后由当地社保局发放到用人单位的公账上面，然后由用人单位向产妇发放工资。

2、如果没有缴纳五险的话，那国家是不会向产妇提供生育津贴的补助的，像这种情况的话就需要产妇本人向所在公司发出申请，由公司按照产前个人基本工资来发放生育津贴。

综上所述，以上就是小编介绍的关于生育津贴是单位给还是社保给的相关内容，希望对大家有所帮助。如果有更多好的建议，欢迎在下方评论区留言。

二、生育津贴全额给员工吗

1、生育津贴是对于在职期间为为自己缴纳了生育保险的女员工在生产孩子后的一个补贴。正常情况下，生育津贴是要全额返还给员工的，但是有一些企业和单位是有每个月发放员工工资的，然后再等产妇三个月之后生育津贴可以领取了之后，会从生育津贴里面扣除工资的部分，然后把差额返还给员工，这样也是可以的。

2、如果发放的生育津贴跟员工的本人基本工资要低的话，那是需要用人单位补全的因为生育津贴不得低于个人的基本工资，也就是遵循了就高不就低的原则。如果生育津贴发放是高于员工产权的基本工资的话，那用人单位在发放的时候也是需要全额发放的。

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生育津贴一般是先打给公司，然后由公司给个人。一般无法直接打到个人账户上的，生育津贴的费用是先到公司账户上。公司会根据在产假期间给职工发的多少工资，扣除后剩余的全部给职工。如果产假期间，公司没发基本工资，那报下来的生育津贴，公司应该全额给付。生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣。《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。