2022年北京生育津贴发放标准，社保大家应该都清楚，而生育津贴就是指参加了生育保险的女性在生育的时候可以享受的一种福利待遇。以下了解2022年北京生育津贴发放标准。
2022年北京生育津贴发放标准1
2022年北京生育津贴最低能领多少钱
正常情况下，北京生育津贴最低可以领取23000元左右。
1、门诊产检费：最多能报3000元，低于按实际费用支付，高于按最高3000元支付。
2、挂号费：不算入3000费用内，有多少报多少，在产后3个月与产检费一起报销。
3、住院分娩费：在京参保并在京分娩的（公立医院），持社保卡和生育服务登记单实时结算；没带社保卡或生育服务登记单回单位手工报销；在京参保异地分娩回单位手工报销。
1）自然分娩-三级医院5000元
二级医院4800元
一级医院4750元
2）人工干预分娩-三级医院5200元
二级医院5000元
一级医院4950元
3）剖宫手术-三级医院5800元
二级医院5600元
一级医院5500元
4、生育津贴申领，这也是最多的一部分，那么生育津贴能领多少钱？按照北京生育津贴计算公式，正常情况下生育津贴最低可以领取23000元左右。
2022年北京生育津贴领取条件
对于北京市内，符合生育津贴领取条件的职工，可以女性终止妊娠或分娩后次月，向当地社保部门提交《北京市申领生育津贴登记表》、《医学诊断证明》、《出生证明》、《北京市生育服务单》原件及其复印件进行生育津贴申请。
北京生育津贴领取条件：
1分娩、终止妊娠时，已连续参保满1年；
2分娩、终止妊娠手术上月及当月都正常参保；
3分娩、终止妊娠当月至休假结束当月，单位为其正常缴纳生育保险。
Tips: 北京男方领取生育津贴条件要求配方方没有享受生育保险待遇，若是女方为失业状态，则要提【交】配偶失业证明。
如何申请生育津贴
整个流程如下：
1、提交材料。
首先，填写报告。
登录社保在线平台，在“下载专区”-“表格下载”-“社会保险缴费”-“生育保险各种表格”项下下载、填写、打印《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式两份。
交付人员应提供以下材料。
1、北京市户籍人员须提供《北京市生育服务证》或《北京市生育登记服务单》或《北京市再生育确认服务单》（三等及以上子女）原件及复印件各一份。
2、非京籍居民需提供《北京市外地来京人员生育服务联系单》（用于生育保险）原件及复印件各一份，或《北京市流动人口生育登记服务单》或《北京市流动人口再生育确认服务单》原件；2012年1月1日前分娩或人工流产的，需提供《北京市工作》原件及复印件一份。
3、宝宝《出生医学证明》一份原件一份复印件。
4、医疗机构出具的《医学诊断证明书》原件及复印件。
5、《出生医学证明》、《医学诊断证明书》为非中文材料的，需提供翻译公司出具的翻译文件，同时提供具有翻译资质的翻译公司营业执照复印件。
6、不在本市居住的非本地户籍参保人员
向机构提交材料后，雇主将收到《婚姻生育情况证明》并签字确认。
3、治疗费。
选择支付生育津贴的，应在次月中下旬领取生育津贴后及时支付给职工；如果选择银行付款，这笔钱将在下个月中旬支付到申请人的个人账户。
特别提醒：此业务可整月（工作日）办理。
2022年北京生育津贴发放标准2
女职工产假期间，只是享受生育津贴。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。
《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
通过本文的介绍可以知道生育津贴和产假工资是不能同时享受的，如果你是一位生育津贴的享受人，那么你就不能再领取单位的工资。其实单位为职工交纳生育津贴就是为了减轻单位的负担的。女性朋友只能是享受一种哦。
2022年北京生育津贴发放标准3
产假发的`工资就是生育津贴吗
日前，由深圳市社保局和深圳晚报联合联合开设的《社保微实事》栏目对此展开了问卷调查。同时，市社保局提醒，生育津贴不等同于产假工资，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
生育津贴和产假工资不是一回事
待遇方面，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。对于这一问题，有14%的受访者不知道正确答案。实际上，生育医疗费用包括女职工在孕产期间因怀孕、分娩发生的医疗费用，以及计划生育的医疗费用等，而参保男职工未就业配偶可享受生育医疗费用保险待遇。
生育津贴则按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。值得注意的是，目前，深圳妈妈所休产假天数为193天（含正常产假98天+省条例规定奖励假80天+深圳条例规定晚育假15天)，但只有正常产假能享受生育津贴。
生育津贴不等同于产假工资
市社保局相关负责人强调，二者不能画上等号。按照规定，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的产假工资。
