怀孕后辞职是傻吗，现在很多女性都是上班族，怀孕也不例外，但是有的女性怀孕后就像辞职，其实大可不必，因为国家对怀孕员工有着一定的保护，下面为大家分享怀孕后辞职是傻吗。
怀孕后辞职是傻吗1
怀孕期间只要工作不是太劳累太忙碌的话是不必那么早辞职的!因为工作的时候生活可以更丰富些的，辞职了之后真的会很无聊的，而且孕期很多活动都不能参加的!国家规定生育险报销：需要处于在职状态，并且期间一直缴纳生育险的状态，这种情况下才可以进行报销。所以说，怀孕后别忙着辞职，如果错过了这个好福利，真的是一大损失啊。
不用辞职啊，为什么要辞职呢?你可以买一件防止辐射的衣服就可以了，一般在孕前三个月可以服用叶酸片，能防止胎儿神经管发育畸形，另外还要注意在孕前要休息好，多吃蔬菜，水果。
如果工作也挣不了多少的，跟老公收入差距比较大，没太大事业心，工作不算是事业没有太大发展空间辞了就辞了的。这种情况大多是不太在乎自己职业发展这些的，希望能过安逸生活，甚至做好了孩子出生继续不工作把孩子带大一点再找一份工作的。此处的工作就是工作而已。
怀孕后辞职了好后悔
辞职后现在在家天天无聊到爆啊!朋友们都上班，白天在家超痛苦，玩电脑还给我限时!喜欢做的事情什么都不想做，想吃的东西都不能吃，脾气还特大和公婆没有共同语言啊!早知道就不该辞职，太不利于身心健康了，等生好一定要出去工作!
一个女人想要在家里面立足的话，就必须得有自己的一份工作，虽然挣得钱不多，但是够自己花就行，每次才能回到家，我也可以说我很累想休息，家务活咋们换着来做，因为我也在赚钱啊。所以我想提醒大家，一定要在结婚之后不要丢掉你原来的工作，全职在家里面带自己的孩子。
孕期工作，还是好处多多不是说非要你挣工资，关键是好几个月的孕期生活，与其全耗费在家里，不如前期继续工作着，那才是好处多多。首先，作为孕妇，你会受到大部分同事的备至关怀，尤其是有孩子的女同事，那跟家人对你的关心还真不一样。还有生育津贴，生育津贴意思是在产假期间，女职工正常发放工资;生育险报销是以员工的平均工资为基准的情况下，按照比例一次性支付的。
怀孕后辞职是傻吗2
一怀孕就辞职和孕期坚持上班的女人产后结果大不同
复工难度方面
从养胎的角度上讲，女人一怀孕就辞职，对孩子比较好。毕竟，只要工作，压力就会存在，上下班来回奔波也无法避免，女人比较容易出现各种突发的意外。辞职在家养胎不同，女人没有工作赚钱的牵挂，全身心的养胎，营养方面、安全方面，也都得到了保障。但是，如果女人产后还要回归工作，一怀孕就辞职，产后复工就比孕期坚持上班的女人困难。
因为，一怀孕就辞职，女人从孕育孩子，到坐完月子，前前后后算下来，离开工作岗位的时间也不短，可能原来熟悉的工作操作流程变得陌生，工作技能方面也变得不自信了，再找到满意的工作很困难。而孕期坚持上班的女人，和工作脱节的时间不长，生产、坐月子期间，公司也会保留着工作岗位，产后想要复工，很简单。
产后面临的经济压力方面
女人怀孕以后，立马辞职，可能就失去了最主要的经济来源，虽然有更多时间养胎，但是之后生育所需要的所有费用，都需要自行承担。产后，孩子的奶粉钱、纸尿裤、衣服、玩具等等，加起来可是一大笔开支，如果产前没有足够的金钱积累，产后面临的经济压力，可想而知。
如果女人产后继续工作，没有向公司提出离职，产后有休假，可能还有生育津贴补助可以领取，女人经济方面的压力，就稍微小一点。产后，女人休息，还有给娃置办东西，就会比较有底气，不会有钱花一分就少一分的紧迫感。所以，正常情况下，一怀孕就辞职的女人，产后比孕期坚持上班的女人经济压力大。
个人自信心方面
女人不管什么原因，辞职以后靠老公养，花钱要伸手向老公拿，肯定是没有底气的，自己的生活，全要指望老公。但是，坚持工作就不一样了，自己赚钱想怎么花就怎么花，也不用担心看人脸色，或者被人抛弃。所以，一怀孕就辞职的女人，产后个人自信心方面，比孕期坚持上班的女人，应该会差一点。
怀孕后辞职是傻吗3
怀孕女职工有哪些权利
第一，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。
有些用人单位，为了本单位的利益，一旦发现女职工怀孕，便以种种理由予以辞退或解聘，甚至在签订劳动合同时，就约定几年内不得怀孕，甚至是不能谈恋爱和结婚。前几年就发生了一起大学毕业生被国家商务部录用，这位女大学生在毕业后即结婚并怀孕，商务部发现这一情况后，立即将这位已经被录取的大学毕业生予以辞退，由此发生了影响全国的劳动争议诉讼。
《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的`，用人单位不得解除劳动合同。
这里的“用人单位”，包括国家机关，企业、事业、社会团体等一切雇佣人员的单位。怀孕的女职工不仅在劳动合同的聘用期内不得解除合同，就是在劳动合同期满后，也有继续签劳动合同的权利。
中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)第12条就规定：“劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延，劳动者在该用人单位已经连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与该劳动者订立无固定期限劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。”
第二，怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。
在我国，几乎所有的工作领域都有妇女的身影，妇女怀孕后，有些岗位就不再适应，例如实行“三班倒”的工作，怀孕的妇女在后期，就不适合继续实行“三班倒”的工作时间模式;从事活动强度比较大的或者重体力劳动的工作，就需要调整相对比较轻松，活动强度不大的工作岗位;
对从事有可能影响胎儿发育的直接接触油漆、化工等工作岗位的，更要给以调换，各用人单位要在力所能及的情况下给孕妇职工调换工作，以适合孕妇的生理要求。山东省实施《女职工劳动保护规定》办法第9条规定：女职工在怀孕期间，所在单位应遵守以下规定：
1、不得安排其从事生产和使用危害女职工生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生防护要求的放射性作业，以及经常攀高、弯腰、抬举、下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动。
2、对不能适应原劳动的，应根据县(市、区)级以上(含县级，下同)医疗机构的证明，予以减轻其劳动量或安排其他适宜的劳动;有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。
3、上班确有困难且工作许可，经本人申请、单位批准，可休产前假60天，休假期间，其工资不低于基本工资的80%;
第三，怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。
怀孕的准妈妈们总是对未来的宝宝充满憧憬，希望自己生一个健康、活泼、聪明的小宝宝，从怀孕起，就时刻关注宝宝的生长发育，时常到医院进行孕期保健和产前检查。对怀孕女职工的产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，用人单位要提供方便，在劳动时间进行产前检查的，按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理;有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。
第四，怀孕妇女的休息权。
对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不得安排从事夜班和加班劳动，每天给予工间休息1小时，算作劳动时间。怀孕的妇女由于种种原因而终止妊娠，享有终止妊娠后的休息权。女职工怀孕流产的，应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15～30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间工资照发。
