怀孕了如何快速离职，怀孕对于女性来说是很重要的，所以很多的女性劳动者就在发现自己怀孕之后想要进行辞职。那么我们就需要知道怎么办理相关的手续，这也是很实际的问题，下面是怀孕了如何快速离职。
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1、就由于怀孕要离职很不划算，实际原因以下：
一是，离职之后你也就不可以在享有生育险了，由于生育险没有个人帐户，是企业统一申请办理的，离职后就全自动缺失。假如企业没有申请办理生育险，按照规定要由企业按生育险规章要求的标准付款全部花费。
二是，按照规定生育假期内薪水照发，不可以按出勤解决。
三是，由于怀孕离职，归属于本人原因，按劳动法的要求务必提早30天通告企业，企业还能够无需付款经济补偿金。四是，按照规定能够规定企业给与分配较轻松的工作，保证你的身体健康。
2、假如一定要离职，让你建议以下：员工一切正常离职有二种方法：
一是，根据第三十七条的要求明确提出消除劳动合同书，也就是提早30天（实习期3天）通告用人公司，无需企业准许。但用人公司不担负经济补偿金；
二是，根据第三十八条的要求明确提出消除劳动合同书，无需提早30天，也无需准许，可立刻离开。并且，用人公司还务必依照劳动法第十六条第四十七条的要求，付款每工作中一年一个月薪的经济补偿金。
3、要是是符合我国计划生育政策现行政策生孕或是执行计划生育政策手术治疗者，而且报名参加生育险总计满一年的员工，在生孕（小产）时仍在缴纳社保的员工，均能够按相关要求享有生育险工资待遇。
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可以与用人单位协商。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
一、怀孕如何提离职
员工辞职是是其的自由，怀孕期间用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但可以依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同;劳动者提前一个月书面通知用人单位也可以解除劳动合同。
签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
依据《劳动合同法》:
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、辞职的具体流程
（一）写辞职信，这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
（二）和主管详谈。这是离职过程中最重要的一步，你的'离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。
（三）交接工作，在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。
（四）人事手续，决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。
（五）按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
（六）在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。
三、怀孕女职工被逼辞职如何处理
（一）怀孕女职工主要主动辞职还是公司主动辞退不是一回事，两者的相应处理也不同。
（二）单位如果想与怀孕女职工解除劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话，怀孕女职工没有严重违反公司制度，单位解除劳动关系的行为是违法的，怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金，工作一年二个月工资，不满一年半年以上按一年计算，半年以下的支付一个月的工资。
（三）如果怀孕女职工主动辞职(不问理由)，辞职的原因如果是单位的行为违法，可以要求单位支付经济补偿金，标准是一年一个月工资。但不能要求继续上班。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
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一、刚怀孕想辞职怎么办理
1、提前30天、试用期提前3天提出书面申请。
2、办理工作交接。
3、公司财物、文件资料及清偿债务。
4、退还员工证件及结清工资。
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
8、办理档案和社会保险关系转移手续。
二、什么是辞职
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
三、相关法律知识
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
