一年国家法定节假日有哪些，每一年都有法定节假日，全年法定节假日放假安排都是由国家官方公布的,公布时间一般在11月份到12月份之间，那么一年国家法定节假日有哪些呢
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全国年节及纪念日放假
一、新年，放假1天1月1日、;
二、春节，放假3天农历正月初一、初二、初三、;
三、清明节，放假1天阳历清明当日、;
四、劳动节，放假1天5月1日、;
五、端午节，放假1天农历端午当日、;
六、中秋节，放假1天农历中秋当日、;
七、国庆节，放假3天10月1日、2日、3日、。
第三条部分公民放假的节日及纪念日：
一、妇女节3月8日、，妇女放假半天;
二、青年节5月4日、，14周岁以上的青年放假半天;
三、儿童节6月1日、，不满14周岁的少年儿童放假1天;
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一、国家法定节假日有哪些，分别是多少天
一年中法定假日包括周六周日一共有115天或116天。
计算方法：我国共有法定节假日11天（包括春节、国庆两个假期各３天，元旦、清明、五一、端午、中秋各１天），一年有52周余１天。若余出来的那天处于双休日，则一年有52＊21＝105天，若处于工作日则是52＊２＝104天。两者合计，即115天或116天。
二、国家法定节假日计薪天数是怎样的？
针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。
三、轮班制职工节假日上班是否有加班工资？
在交通、铁路、邮电、航空、旅游等服务行业中，由于连续作业等工作特殊性，常采取你这种轮班制度。这种工作制度，在周六、周日也会上班。按照法律规定，单位在保障你身体健康和与你协商一致的情况下，采用调休转休的方法，确保你享受休息休假的权利，是不违反法律规定的`。
只要符合《劳动法》第三十六条的规定，你每周平均工作时间不超过四十四小时的，就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等，不论是否倒休，也应算作节日加班，用人单位应当按照《劳动法》和《合同法》的规定，按照工资的三倍标准来计算加班费。
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2022年法定节假日时间表
1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
2、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。
3、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。
4、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
5、端午节：6月3日至5日放假，共3天。
6、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。
7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
2022高速免费时间表
1、春节：1月31日0时周一、除夕、～2月6日24时周日、正月初六、，假期7天，高速免费7天。
2、清明节：4月3日0时周日、～4月5日24时周二、，假期3天，高速免费3天。
3、劳动节：4月30日0时周六、～5月4日24时周三、，假期5天，高速免费5天。
4、国庆节：10月1日0时周六、~10月7日24时周五、，假期7天，高速免费7天。
